缺勤与请假的区别

旷工的法律后果与请假不同，旷工缺勤除无工资外还可能受到处分，公务员和事业编制人员处分期间不得升职涨工资，企业员工处分可扣发绩效工资调整岗位降薪，旷工达到规定时限单位可辞退解除劳动合同。

法律分析

旷工是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。

请假是指经单位批准而导致的缺勤。

虽然都是缺勤，但缺勤的法律后果不同：

1、因事假缺勤的，事假期间无工资。

2、因病假缺勤的，病假期间有一定比例的工资。

3、因旷工缺勤的，除了没有工资，单位还可以给予相应的处分。

公务员受到处分的，处分期间不得升职、涨工资。

事业编制人员处分期间，不得升职、涨工资、评职称。

企业员工受到处分的，可以按照规章制度的规定扣发绩效工资、调整岗位、降低薪资。

旷工达到规定时限，单位可以辞退、开除、解除劳动（聘用）合同。

拓展延伸

缺勤与请假：权利与责任

缺勤与请假之间存在着权利与责任的不同。缺勤意味着无故不出席工作或学校，这是一种违反规定的行为，可能会导致纪律处分或者影响工作学习进程。而请假则是在合理事由下，经过请假程序向上级或相关部门提出暂时离开工作或学校的申请。请假通常需要提前申请并获得批准，以确保工作学习的正常进行。请假是一种合法的权利，但也伴随着责任，需要按照规定的程序和要求进行。在选择缺勤或请假时，我们应明确权利与责任的区别，并合理使用请假权利，以维护工作学习秩序和个人形象。

结语

请假与旷工，虽都属于缺勤，但法律后果不同。请假经单位批准，事假无工资，病假有一定比例工资。旷工除无工资外，还可能受到处分。处分期间，公务员不得升职、涨工资，事业编制人员不得升职、涨工资、评职称，企业员工可扣发绩效工资、调整岗位、降低薪资。旷工达规定时限，单位可解除合同。请假与旷工间权利与责任不同，我们应合理使用请假权利，维护工作学习秩序和个人形象。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。