根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,将会被责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。拒绝缴纳五险一金的企业,职工可以向相关部门投诉。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳保费,而工伤保险和生育保险完全由企业承担。
法律分析
通常情况下，这是依据国家法律规定必须缴纳的。
若公司未经允许便拒绝缴纳，则是违法行为，或将被罚款。根据《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
职工与所在单位发生社保争议时，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。拒绝缴纳五险一金的企业，职工可以向社会保障局、劳动监察大队投诉等相关部门投诉。
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
拓展延伸
"五险一金"是指我国劳动法规定的五种社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些社会保险制度旨在为劳动者提供基本保障，保障他们在工作期间的基本生活和职业健康。
五险一金制度在我国具有非常重要的意义，它能够有效降低劳动者的就业风险，提高劳动者的福利待遇，促进社会的和谐稳定。同时，五险一金制度也是国家依法治国的重要举措之一，它体现了国家对劳动者权益的重视和保护。
然而，值得注意的是，五险一金制度并不是万能的。在某些情况下，五险一金可能无法满足劳动者的需求。例如，一些劳动者可能因为工作原因受伤，但工伤保险却无法为他们提供足够的赔偿。此外，一些用人单位可能违规不缴或少缴五险一金，这不仅损害了劳动者的权益，也可能对国家的社会保障系统造成不良影响。
因此，对于用人单位和劳动者来说，五险一金制度是保障自己权益的重要途径。同时，国家也应该加强对五险一金制度的监管，严厉打击违规行为，维护劳动者的合法权益。
结语
通常情况下，这是依据国家法律规定必须缴纳的。若公司未经允许便拒绝缴纳，则是违法行为，或将被罚款。根据《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。职工与所在单位发生社保争议时，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。拒绝缴纳五险一金的企业，职工可以向社会保障局、劳动监察大队投诉等相关部门投诉。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。
保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第一百零二条 经营财产保险业务的保险公司当年自留保险费，不得超过其实有资本金加公积金总和的四倍。