本文介绍了补签劳动合同的相关规定和注意事项。补签的劳动合同只要符合法律规定，就是有效的。同时，用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者最高可要求11个月的双倍工资差额。但是，如果双方在签订劳动合同时将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间，则双方应该等同于自始签订了劳动合同，劳动者不能再要求用人单位支付双倍工资。
法律分析
一、关于补签合同的签订日期表述建议：
补签合同的签订日期应为补签的具体日期。
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。
二、补签的劳动合同是否有效
用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在劳动合同法规定的相关情况的，是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
三、补签劳动合同是否还可以要求支付双倍工资
用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者最高可要求11个月的双倍工资差额。即使后来双方签订了劳动合同，只要还在诉讼时效期间，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。
但是如果双方在签订劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间，则双方应该等同与自始签订了劳动合同，在这种情况下，劳动者则不能再要求用人单位支付双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济性补偿。而劳动者违反劳动合同的约定，需要依照劳动合同法的规定承担违约责任。然而，关于补签劳动合同能否要求支付双倍工资的问题，法律并未进行明确规定。
在这种情况下，补签劳动合同的行为本身并不具有法律效力。但是，如果用人单位在补签劳动合同时，明确约定劳动者需要支付双倍工资，并且劳动者违反合同约定未支付的情况，那么这种约定是有效的。
然而，需要注意的是，如果劳动者在劳动合同中明确表示不接受补签，或者补签的劳动合同与原劳动合同的条款存在重大差异，那么这种行为可能会被视为无效。
因此，补签劳动合同能否要求支付双倍工资，需要根据具体情况来判断。如果用人单位和劳动者在补签劳动合同时，明确约定并遵守相关法律法规，那么这种行为是受法律保护的。
结语
补签合同的签订日期应为具体日期，用人单位与劳动者补签的劳动合同只要不违反相关法律规定，是有效的。同时，用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者最高可要求11个月的双倍工资差额。但是，如果双方在签订劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间，则双方应该等同于自始签订了劳动合同，劳动者不能再要求用人单位支付双倍工资。
法律依据
最高人民法院关于适用《合同法》若干问题的解释（二）(2009-04-24) 第二十六条 合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。
居民身份证法(2011-10-29) 第十八条 伪造、变造居民身份证的，依法追究刑事责任。
有本法第十六条、第十七条所列行为之一，从事犯罪活动的，依法追究刑事责任。
居民身份证法(2011-10-29) 第十八条 伪造、变造居民身份证的，依法追究刑事责任。
有本法第十六条、第十七条所列行为之一，从事犯罪活动的，依法追究刑事责任。