基层环保机构和队伍，在保护生态环境、打击环境违法等工作中发挥着主力军作用，是推动全市环保事业健康发展的主体。近年来，基层环保队伍建设取得了长足进展，但总体看，仍然存在人员总量偏少、能力素质不高、经费保障渠道不畅等突出问题。而这与当前日益繁重的环保任务和严格的新标准新要求相比还有较大差距。为此，包河区人大代表、望湖街道人大工委主任赵先锋认为，必须从人才兴环保的战略高度，把加强基层环保队伍建设摆在更加突出的位置，解放思想，创新机制，努力建设一支懂业务、会管理、敢担当、适应环保工作需要的基层环保人才队伍。赵先锋建议：
一、进一步强化环保网格化管理。建立健全“属地管理、分级负责、全面覆盖、责任到人”的环境监管网格化体系，真正落实人员、车辆、装备、资金、考核，实现环境监管区域和责任全天候、全方位、全覆盖。
二、进一步健全环保队伍基础保障。对环保工作进行现场检查时需要进入企业生产一线，接触各类有毒有害物质，建议相关人员参照环保监测津贴或者信访津补贴进行发放。同时，环保工作压力大、任务重，在目前的高压态势下，很多基层环保部门都执行了“白+黑”24小时全天候工作，建议参考城管、公安等部门发放加班费用。
三、加大基层环保人才交流培养力度。强化干部实践锻炼，提高综合素质和能力。继续组织环保业务骨干到各街道、上级环保部门和学习锻炼。创新科研合作形式培养人才，应积极与相关科研院所、高等院校合作，通过联合开展科研项目培养基层环保人才。通过建立特聘专家、项目合作、兼职等灵活的用人机制，聘请相关领域高层次专家解决业务难题，承担专项工作，培养工作团队。