2024雇佣的合同

　　甲 方(雇佣方)：____________________________________

　　地 址：________________

　　邮码：________________

　　电话：____________

　　法定代表人或委托代表人：________________________

　　职务：____________

　　乙 方(受雇人员)：____________________________________

　　性 别：________________

　　年龄：____________

　　居民身份证号码：________________________________

　　根据《中华人民共和国教师法》)《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，就甲方雇佣乙方为_________教师事项，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中试用期________，本合同终止日期____ 年____ 月____ 日。

　　雇佣期满后，根据甲方工作需要，雇期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签雇佣合同。雇佣期限另行商定。

　　乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________ 岗位(工种)工作。

　　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　执行课时工作制，每个月为一个周期，乙方每月完成任务课时的，甲方每月____ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资____ 元每堂课，实际月工资按课时计算。其中试用期间工资____ 元每堂课。

　　乙方应遵守甲方依法规定的;爱护甲方的财产，遵守职业道德;不可私自泄漏甲方企业信息以及所教授学员的舞蹈信息，不可以甲方名义在外私自教学、独立教学。

　　乙方如违反甲方条款，可依据本单位规章制度，给予处罚，直至解除本合同。

　　乙方有下列情形之一，甲方可以给予乙方处罚或解除本合同：

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的解除合同;

　　2.在工作期间，不可打骂学员，以侮辱性语言攻击学员，如有类似现象一次给予500元人民币处罚，二次以上的接触合同。

　　3.在工作期间，非自然因素旷课的，每次给予200元人民币处罚;

　　4.在工作期间，需按照规定时间按时上下课，如出现迟到早退现象，每次给予100元人民币处罚;

　　5.在工作期间，每月累计串课两次以上的，单次给予200元人民币处罚;

　　6.在工作期间，不得与学生发生感情及债务纠纷，如发现以上现象，没收当月工资，严重者将解除本劳动合同;

　　乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

　　本合同期限届满 ，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　甲方以下规章制度____________________________ 作为本合同附件。

　　本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)________________

　　代表人：________________

　　____ 年____月____日

　　乙方(盖章)________________

　　代表人：________________

　　____ 年____月____日