三力齐发抓好党建工作

三力齐发抓好党建工作

针对新时期党建工作的要求和特点，结合工作实际，我认为新时期党建工作在以“三个代表”重要思想和党的十八大精神为指导，深入贯彻落实发展观，按照“明思路、抓核心，用方法,提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的总体思路开展工作，并以作风建设为载体,突出“抓好党建促发展”的中心目的．具体地说,可以从以下三个方面做起．

一是明确思路，措施有力抓党建。坚持以科学发展观为指导，明确工作目标，全力抓好党建工作，以党建促发展。要将党建工作纳入目标考核管理，制定详尽工作计划，并将党建绩效作为支部评优、党员评先进的重要依据。制定并执行党建目标责任制及绩效考核制，科学地设定目标体系，形成由党委到支部、支部到个人的纵向责任体系，构建起上下同心共抓党建的良好运行机制。实行党政领导齐抓共管的工作模式，行政领导对党建工作要全力支持、全面落实，要将党务工作和行政工作同部署、同执行。

二是找准核心，强化班子带党建。为使党建工作的开展有好的“掌舵手”，要以增强领导班子执政能力为核心，坚持内强素质，外树形象，着力打造素质高、能力强、作风硬的班子。乡要结合学习型党组织创建和学习中心组的建设，组织班子成员学习上级精神、理论知识和业务知识，提高班子成员的综合素质。严格贯彻落实“三会一课”制度，进一步规范党内生活，开“活”党委会，开“好”民主生活会，开“实”述廉会，形成了领导班子“合心、合拍、合力”的良好氛围。坚“请进来、走出去”的学习制度，鼓励班子成员向上级以及同级部门学习先进经验，开阔眼界，增长见识，拓展工作思路，丰富工作方法。

三是用对方法，规范管理助党建。管好一班人，是基层党组织建设的关键。要将党员管理工作制度化、规范化、科学化，积极探索创新村干部的管理模式。实行绩效管理，坚持严格考评、量化考核，激发党员干部的进取心，促成党员干部之间的良性竞争；实行定位管理，在规范党员干部的权责范围的基础上，赋予其最大限度的自由裁量权，方便其为群众提供最直接、最优质的便民服务；实行人文

关怀，坚决贯彻“一定三有”制度和党支部激励机制，随时关注党员思想动态和生活、工作情况，切实解决党员的实际困难，确保情感激励到位。