关于公司社保缴纳方案的建议word参考模板

关于员工社保缴纳方案的建议

一、社会保险介绍

社会保险包括：养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种

二、潍坊社保比例

社会保险主要由企业和个人承担，比例如下（2011年潍坊） 社保项目 养老保险 基本医疗保险 失业 工伤 生育 总计 公司缴费比例 19% 7% 2% 1% 1% 30% 个人缴费比例 8% 2% 1% 11% 两项合计 27% 9% 3% 1% 1% 41% 三、社保缴纳情况

1、潍坊市社保缴纳基数下限不低于潍坊地区职工月平均工资（2849元）的60%，即，2849*60%=1709元；上限不得高于300%，即，2849*300%=8547元。 2、以最低缴费基数为例，每月需缴纳的保险费为： 员工个人承担的缴纳部分为：1709*11%=187.99元 公司承担缴纳的部分：1709*30%=512.7元

即每月社保缴纳合计：187.99+512.7=700.69元

四、社保参保方案：

1、员工普及法（按照潍坊最低缴费基数缴费）

入职员工统一签订劳动合同，在试用期结束考核合格后，由公司统一办理。

优点：扩大了社保福利的群体，体现了公司的人性化，有利于调动员工各功能积极性，增加员工共的归属感。

缺点：要求公司财力雄厚，生产经营状况良好，人员稳定。

2、贡献方法

班组长或以上的管理或技术人员，签订劳动合同后，由公司统一办理。 优点：参保范围明确，易于操作

缺点：覆盖范围小，参保人员少，不利于基层员工积极性的发挥，易受生产及人员调动的影响

3、定额法

社保在缴纳时，根据公司职位等级，在高于最低缴费基数的基础上，确定个人的缴费基数，如：部门经理基数为 元，主管基数为 元，普通员工参保基数为最低基数。 优点；阶梯型的设置，有利于调动各层次人员的积极性 缺点：社保费用支出会较高

5、年限法

依据员工在公司的工作年限，制定标准，如在公司工作满时间，公司为其办理社保 缺点：不能适应实际情况变化，不利于调动员工整体积极性，导致人员流动性加大。

五、说明

1、员工缴纳的社会保险计算基数为税前工资总额，个人所得税计算基数为扣除缴纳的社会保险费后的工资总额。

2、 单位为员工缴纳的社会保险费可以进入费用在税前列支。

3、公司对不在公司投保的员工，根据实际情况，确定一定标准，给予员工社保补贴，但标准应规定在公司社保缴纳金额50—80%。

友情提示：方案范本是经验性极强的领域，本范文无法思考和涵盖全面，供参考!最好找专业人士起草或审核后使用。

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关于社保表格，建议你到当地社保机构索要比较标准。别单位的表格不一定适合你。要不自创吧！呵呵

员工自谋职业的，应当按灵活就业人员自行向社会保险机构缴纳社会保险费，其缴费年限与之前在公司的缴费年限合并计算。员工按灵活就业人员标准缴费的，所缴纳的费用少于挂靠公司应缴费用，如城镇职工基本养老保险，挂靠公司应当按照缴费工资的28%（单位20%，个人8%）比例缴纳，按灵活就业人员标准按缴费工资的20%...

新员工入职办理社保。首先要给新员工办理入职合同，到劳动局办理合同备案，填写《新参保员工登记基础信息采集表》盖公司章，然后带着此员工的身份证原件及复印件，劳动合同备案件的原件及复印件，到当地的劳动和社会保障局办理即可。社保缴费：社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指...

1、严格按照财务制度的要求，办理费用报销，现金、支票的收付业务。2、每月第八个工作日按时作好单位职工的薪金发放。3、及时登记现金、银行存款日记帐。月末编制出纳报告单。4、填写税务申报表。5、完成财务负责人交待的工作。经过两个月的试用期，我在工作也取得了一些成效。出纳工作看似简朴，做起来却...

(六)及时与各个部门进行对接协助完成转正员工进行合同签订,并为其缴纳社保;及时给离职人员办理社保停缴工作并处理员工合同续签工作,及时向上级汇报; (七)协助拟订企业文化传播方案落实并实施; (八)员工人事信息管理与员工档案的及时修改、完善并归档整理; (九)组织完成绩效考核工作,对各部门考核分值进行监督; (十)做...

4)面临强制征收的风险!企业未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,逾期仍未缴纳或者补足的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。5)面临行政处罚!劳动...

同时填写《参保人员跨省就业基本养老保险缴费凭证申请表》并加盖单位公章后，到福州市社保中心个帐科申请开具《参保缴费凭证》，携带此证到外省社保经办机构办理转入手续，整个转移过程也就结束了。((还剩2000字可输入，如果内容超过两千字，建议Word附件方式提交)上传附件：请输入正确的验证码才可添加附件 ...

1. 收集工资信息：首先需要收集员工的工资信息，包括工资数额、税前和税后薪水、工资周期等。2. 准备工资条模板：根据公司的要求和需要，设计一个符合公司形象的工资条模板。模板可以使用Microsoft Word、Excel或专门的工资软件创建。3. 输入员工信息：将员工的姓名、工号、工资等信息输入到工资条模板中对应...

我能够做到分别以纸板和电子版备份,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐,并及时将最新的信息复印并分发给公司各位领导及办事员备查使用。 3、为员工缴纳社保费及住房公积金,管理人才、社保及公积金帐户 由于我本人也是刚刚参加工作,对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说...

行政事务：公司规章制度、员工社保管理、员工月度考勤、员工年终考核、公司内部刊物、办公设备管理、公司主页与结构图。财务与销售管理：营业收入月报表、经销商档案管理、工资表、销售记录统计与分析、销售清单制作、贷款购进设备、模拟运算表、规划生产方案。高级应用：自动化处理重复工作、文档交流与安全、...