为规范劳务人员招聘、入离职管理，特制订本规定。 一、 劳务人员招聘入职程序 用人部门提出招聘需求 提前10天提出用人申请报告 人事部审核 经理核准 人事部组织招聘 或用人部门推荐人员应聘 实施招聘 人事部、用人部门主管联合面试，并核查身份证，专业技能证书或者上岗证等证件 面试不合格 面试合格 经理签核 录用 二、 劳务人员入职规定
通知被录取人办理上岗相关手续 1、 经录用的劳务人员，入职当天须提交身份证复印件一份交至人事部，办理入职手续后交至用人部门，由用人部门主管； 2、 用人部门未经公司批准擅自招聘劳务人员上岗的，一律不予
核算工资。
3、 新入职劳务人员试用期为1-3个月，工资（含试用期工资）按公司规定核发。 三、 劳务人员离职须知
1、 辞职：劳务人员离职须提前5天提交离职报告给部门负责人，部门负责人签核后于2天之内提交行政人事部。离职前办理好工作交接手续，于离职前1天到行政人事部办理离职手续，交回工作证、饭卡，如工作证或饭卡无法交回行政人事部的，则在其工资中扣除，每证/卡50元。劳务人员如未按规定提前5天提交离职报告的，公司按相关法规扣罚违约金，在其未领取的工资中直接扣除。
2、 辞退：辞退劳务人员时，用人部门应提前3天报行政人事部按程序签批，由用人部门负责人通知其离职日期，离职前一天办理离职手续。
3、 用人部门出现劳务人员未经审批擅自离职（旷工超过5天视为自动离职）情形时，用人部门应在其擅自离职的次日或连续旷工的第3日报行政人事部。
4、 用人部门辞退劳务人员或出现劳务人员擅自离职的情形时，应按上述规定的时效报行政人事部，如用人部门未及时呈报告给行政人事部，造成公司不必要的费用损失的，由用人部门负责人及相关责任人承担。
四、 本规定自下发之日起执行
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容