企业员工工服规章制度范文

员工穿工服，对推动公司企业文化建立，提高员工素养，树立和 保持公司良好统一的整体形象有重要的意义。 本文是我为大家整理的 企业员工工服规章制度，欢送参考！

企业员工工服规章制度范文篇一 一、 总那么

员工工服和工号牌是本公司向各工作岗位供应的工作服装。 为树 立和保持公司良好的公众形象，进一步标准化管理，提高公司整体形 象及员工素养，由公司统一为员工订制工服，并制定本规章制度。

二、 适用范围

本规章制度适用于本公司的全体员工。 三、 工作时间着装及仪表要求

1、 、穿着工作服即代表公司之形象，全部员工必需遵照公司规

定着装，保持工服的干净、干净，保持良好的精神风貌，树立良好的 公司形象，如有脏乱、破损等状况一经发觉应依据规定予以惩罚

；

2、 工作时间须留意仪容仪表，穿着干净、得体、大方 ； 3、 工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象 ； 4、 工作时间必需佩戴公司统一发放的工号牌；

5、 工服样式、工号牌为公司统一制定，各部门、各单位和个人 不得随

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意更改，违规者一经发觉将视情节予以惩罚。

四、 工服的发放

人事部负责公司工作服和工号牌的统一发放管理工作， 办理员工 工服领用手续，包括押金或身份证的抵押、领用核签、检查考核等工 作，员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上登记签字。

五、员工工服的管理

1、员工入职后领取工服及工号牌 ;

2、员工所领取的工服和工号牌要留意爱惜、保管，应尽量削减 工作服

在非工作时间的损耗， 不得随意修改、 损坏或者将各种颜色洒 于工服上， 假如违反此管理制度， 员工必需要担当工服制作的全部费 用并且须要再购置新工服

3、员工因工作缘由发生意外导致工服和工号牌损坏或者其他特 别状况

须要换发时，由本人填写申请表，写明状况，经部门领导核实 后，准予换发 ; 如因个人缘由，造成工服或工号牌丧失、失窃或未到 期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用 ;

4、员工不得擅自修改工服式样 ; 5、工服或工号牌丧失者，按原价格赔偿 ;

6、员工的工服和工号牌不得借给其他人运用，假如因为借给他 人运

用，造成的损坏须要个人担当费用并且要赐予罚款处理 ;

7、工作服应保持干净，如有污损，员工应自费进展清洗或修补

8、部门负责人负责对以上行为进展不定期抽查，对不按规定着 装及佩

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戴工号牌者，每发觉 1次予以 30 元的惩罚，并计入当月绩效 考核;

9、主管上级有指导与监视员工穿用工作服和工号牌的责任。

10、员工离职时应将其工作服事先洗干净叠好和工号牌一起交还

员工离职时必需退还工作服及全部配件， 如有遗失、 损坏照价或折价 赔偿。

五、惩罚措施

1、员工未按要求穿着工作服， 遵照公司相关规定进展惩罚 30 元 /次; 2、员工人为损坏、丧失工作服 （ 洗涤、保存方法不当 ），按工作

服制作费 2 倍进展赔偿惩罚 ;

3、员工穿着工作服和仪容仪表的状况，将作为个人绩效考核的 依据之

一。

企业员工工服规章制度范文篇二

一、制度目的 为树立公司良好形象， 增加员工对工服的爱惜意识， 妥当管理员 工工服，表达公司的专业化和标准化，特制订《员工工服管理制度》 （ 以下称本制度 ）

二、职责标准

1、管理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工 服管理

方法、以及工服的选购、发放、回收、登记、保管、违规处理 等事务。

2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和 申报。

三、工服配置

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1、员工工服为公司财产。公司因不同岗位工作须要，为员工配 备相应

工服。全部员工应疼惜配备给个人的工服， 遵照公司规定穿戴、 清洗、保管，在规定运用年限内，不得随意损坏、丧失，否那么应照 价赔偿。

2、员工工服统一式样，统一制作，统一着装。工作时间必需穿 着工作

服上班。

3、详细工服配置为：办公室员工每人两套西服 （包括衬衣 ），依 据

个人工作须要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时 须要; 非办公室员工每人配置两套夹克衫。

四、运用年限

1、办公室员工配置的西服更换期限为二年 ; 西服配套的衬衣更换 期限

为一年 ; 办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。更 换期限到后，每年可更换每种工服各一套。

2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年，更换期限到后 每年可

更换一套。

3、员工工服到达更换要求后，员工可依据工服的完好状况延长 更换期

限。公司鼓舞员工延长工服的更换期限，以杜绝奢侈、提倡环 保，但要在工服完好、干净而不影响公司形象的根底上。

4、西服及配套衬衣自员工领取之日起，为公司接着工作效劳满 一年

的，该工服作为公司福利赠与员工，不再扣取折旧费，也不再回 收; 夹克衫由于它的特别性，自员工领取之日起，为公司接着工作效 劳满一年的，该工服作为公司福利不再扣取折旧费， 但仍旧须要回收。

五、工服洗涤

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1、员工要保持工服的干净、 干净、无异味、无褶皱， 定期清洗， 保

持干净卫生。

六、工服的领用

1、新员工入职未满试用期的，公司管理部调协作适的旧工服， 旧工服

的破损、丧失与新工服管理方法相同 （ 赔偿视情节确认，但不 高于新工服的赔偿规定 ）; 没有适宜的旧工服那么干脆发放新工服并 做好登记、签收、备案等工作。

2、员工试用期满后由部门助理申请制作新工服 （ 试用期干脆发放 的

除外） ，并经部门经理签字确认并交管理部备案、选购、发放。员 工在领取新工服时须要退还试用期时暂领的旧工作服， 退还标准同离 职退还。

七、工服退还

1、员工离职时，需将夹克衫工服洗净后交回管理部，并由工服 管理人

员在离职交接单上签字确认。 工服自员工领取之日起， 为公司 接着工作效劳未满一年的需缴纳工服折旧费 （ 详细的计算方法为：工 服本钱金额的一半 ÷ 更换期限 x（ 更换期限已运用时间 ），折旧 费从当月工资中扣除， 款数不够， 员工须要在办理离职手续时补足折 旧费。

2、办公室员工的西服、 衬衣在缴纳工服折旧费后可以领回自用。 3、退回工服未经清洗或者清洗不到位的将干脆收取干洗费，以 帮助员

工完成工服清洗工作。详细干洗价格按市场干洗价为准。

4、收回的工服由工服管理员登记并妥当管理

八、工服破损或丧失的赔偿

1、员工在公司任职期间，应妥当保管和疼惜工服，保持工服的 平干净

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净，在工服未满更换期限内如有破损或丧失的 （ 因工作缘由以 及其他特别状况除外 ） ，按其工服原价扣除相应的折旧费后的金额进 展赔偿（详细的计算方法为工服本钱金额÷更换期限x（更换期 限已运用时间 ） ，赔偿金从当月工资中扣除，款数不够，次月接着补 扣，直至交清为止。

2、员工完成赔偿金扣除手续后凭管理部开出的扣款确认单到工 服管理

部门领取新工服或重新定做工服。

九、换装时间

1、 员工可以在工服更换期限满后提交工服更换申请至部门助理

处，由部门助理收集后可在每月的 部提出。

25 号（遇节假日往后顺延 ）向管理

2、 工服更换时间为每年 3月15日、7月15日和 11月15日（遇

节假日往后顺延 ） 。

十、工服的检查

1、 员工当班时必需按要求穿着工服，并保持工服干净、干净、 无异

味。

2、 管理部将不定期支配检查，各部门应踊跃协作、帮助并听从 管理

部的检查支配。 如有违反本制度相关条款的， 公司将依据奖惩制 度进展惩罚。十一、本制度由管理部制订并负责说明，呈总经办签发 执行，修改亦然

企业员工工服规章制度范文篇三 目的：

为推动公司企业文化建立， 提高员工素养， 树立和保持公司良好 统

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一的整体形象 ; 标准公司工作服的管理，特制定本制度。

适用范围： 公司全体员工 详细内容：

第一条本制度规定了公司工作服的定制、 发放、领用及折旧标准， 着装要求;员工着装包括工作服、 鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。

其次条行政人事部负责公司工作服的归档管理， 包括发放及折旧 标准、工作服的购置及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。 第四条工

作服的定制及领用

1、工作服运用年限： （ 冬、夏） 工作服各两年，两年内实行冬装 公

司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并依据员工进出状况和库存状 况，刚

好进展汇报及申购，备足数量以便运用 ; 并依据运用年限、季 节改变刚好组织更换。

3、工作服订购要本着货比三家的原那么选择好定制厂家，在定 制前应

签订合同 （或协议） ，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、 发票税点、验收标准、商标运用标准以及其它定制要求等。工作服做 好到厂时由行

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政人事部及仓库库管组织进展验收工作， 验收合格后入 库保管。

4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知 各部门

统一到仓库领取， 仓管员帮助行政专员按详细的要求如数发放。

四、工作服穿着规定：

1、全体员工，上班时间 （ 无论是正常上班还是加班 ） 必需着工作

服，公务外出或其它时间可着便装。

2、公司组织大型集体活动时，全部人员必需按统一要求着装。 第五条

工作服的折旧标准

1、员工的夏装工作服实行免费运用， 冬装工作服收取折旧费用。 2、员工自动离职的应全额收取工作服费用 ; 正常辞职流程办理的 员工

按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓 管员，

仓管员视工作服新旧状况进展分类保管， 以便下次优先发放运 用。

4、员工服装在规定运用期限内因丧失、损坏等缘由造成无法穿 着上班

的， 可由本人干脆向行政人事部申请购置， 经审批前方可到后 勤仓库领取工作服， 其费用从工资中扣除。 假设属存心损坏的除加价 赔偿外，还将视情节紧要状况进展处理。

5、员工因岗位或作业特别性需增发冬、夏装的，可由员工所在 部门申请，经公司审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。

6、折旧标准：

工作服折旧分类工作 3 个月内（ 含）折旧费为 50%；工作 3-6 个月

（含）折旧费为 40%；工作 6-12 个月（含）折旧费为 20%；一年以下

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少件、 丧失按原价赔偿一年以上按半价赔偿

遵守事项

1、 上班时间必需统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌 2、 员工对配发的工作服有保管、修补的责任 ； 3、 员工不得擅自变更工作服的式样 ；

；

4、 员工不得擅自转借工作服 ； 员工人为损坏、丧失工作牌 （ 洗

涤、 保存方法不当 ） ，按原价赔偿。

5、 工作服应保持干净，如有损坏，员工应自费进展修补

；

6、 生产及协助性员工凡在上班期间必需穿公司工作服进展作业， 每天

晨会公司指定人员进展检查， 员工未按要求穿着工作服， 遵照公 司相关规定进展惩罚 20元/次； 未按要求佩戴工作牌者进展惩罚 10元 / 次。人事部负责对以上行为进展不定期抽查，对不按规定着装及佩 戴工作牌者按公司规定赐予惩罚，并计入当月绩效考核 ；

7、 主管级以上员工有指导与监视员工标准穿戴工作服的责任。 8、 员工穿着工作服和仪容仪表的状况，将作为个人绩效考核的 依据之

一。

附那么

本制度修订及说明权， 属于行政人事部全部， 经总经理审批后实

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