企业为员工购买社保所需准备的材料列表

员工福利对企业发展至关重要，最基础的是为员工购买五险一金，需要提供相关资料并获得部门准许。除了社保外，购买商业保险也是企业留人手段，包括定期寿险、意外伤害保险等。购买团体险需注意保险范围和方案选择，准备相关资料并支付保费，核保通过后获得保单和发票。

法律分析

对于一个企业来说，员工的质量直接关系到企业的发展。如何留住员工，是每个企业领导都需要思考的问题。最最基础的，是为企业员工投保五险一金。企业为员工购买社保，需要提供以下资料：

1.营业执照副本复印件;

2.技术监督局颁发的组织机构统一代码证;

3.单位法定代表人或负责人的身份证复印件;

4.单位开户银行及帐号;

5.公章;

6.地税征管代码(尚未领到地税征管代码的新单位在办理税务登记证立即提供)。

在获得相关部门准许之后才能为自己的员工购买保险。

当然，社保是企业为员工购买的最基础福利，在社保之上，为员工购买商业保险也是众多企业的留人手段。一般来说，定期寿险，意外伤害保险，意外伤害医疗保险，住院津贴险等都是适合企业购买的保险，如果希望福利全面的话还会规划：重大疾病保险，住院险。给员工共同投保，可以选择团体险，如团体定期寿险、团体意外险、团体意外伤害医疗险、团体医疗补偿险、住院及手术津贴性险。

需要提醒的是，在为员工购买保险的时候，企业负责人还需要注意以下几个问题：

1、办理团体人身意外险应该先了解一下，保险公司的团体意外险都保障哪些范围，有哪些免再责，看是否适合自己的需求。

2、然后要求保险代理人提供方案说明，选择适合自己的方案。

3、准备相关投保资料，包括营业执照副本，组织机构代码，人员清单，包括职业和身份证号码。

4、提供现金保费或者网银转账或者支票支付保费，保险公司预先收取保费并核保。

5、核保通过后，保险公司缮制保单，并将保单和发票交给客户。

结语

为了留住员工，企业应该为员工购买五险一金，需要提供相关资料，如营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证复印件、开户银行及账号、公章、地税征管代码。除了社保，购买商业保险也是留人手段，如定期寿险、意外伤害保险、医疗保险等。企业负责人在购买保险时需注意保险范围、方案说明，准备相关投保资料，并支付保费。通过核保后，保险公司将提供保单和发票给客户。保障员工福利，促进企业发展。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。