试用期五险一金按照多少交

试用期员工以第一个月工资为基数缴纳社会保险，其中养老保险公司缴20%，个人缴8%，失业保险公司缴1.5%，个人缴0.5%，工伤保险公司缴1.0%，生育保险公司缴0.8%，医疗保险公司缴10%，个人缴2%+3元。依据《社会保险法》。

法律分析

一、试用期社保缴费基数

试用期员工以第一个月工资为基数缴纳社会保险。

二、试用期社保缴费基数比例

1.养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元

2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15

3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元;个人不缴

4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元;个人不缴

5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元;个人缴2%+3元，即60+3元

法律依据《社会保险法》。

拓展延伸

试用期员工社保公积金缴纳比例如何确定？

试用期员工社保公积金缴纳比例的确定主要依据劳动法及相关规定。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当按照国家规定缴纳社会保险费。而《社会保险法》第十一条规定，用人单位应当按照职工工资总额的一定比例缴纳社会保险费，具体比例由国家规定。目前，一般的社保公积金缴纳比例为用人单位缴纳比例与员工个人缴纳比例相加。具体比例因地区和政策的不同而有所差异，一般情况下，用人单位的缴纳比例为8%-20%，员工个人的缴纳比例为6%-12%。在试用期期间，用人单位和员工按照这个比例共同缴纳社保公积金。需要注意的是，具体比例还需根据当地政策和相关规定进行确认。

结语

试用期期间，员工的社保缴费基数以第一个月工资为准。根据《社会保险法》，养老保险由公司缴纳20%，个人缴纳8%；失业保险由公司缴纳1.5%，个人缴纳0.5%；工伤保险由公司缴纳1.0%，个人不缴纳；生育保险由公司缴纳0.8%，个人不缴纳；医疗保险由公司缴纳10%，个人缴纳2%+3元。具体比例因地区和政策的不同而有所差异，需根据当地规定确认。根据劳动法及相关规定，试用期员工社保公积金缴纳比例的确定主要依据国家规定，一般情况下，用人单位的缴纳比例为8%-20%，员工个人的缴纳比例为6%-12%。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。