劳动者违反“竞业限制”约定是否要支付违约金

劳动者违反竞业限约定需支付违约金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位可与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内给予经济补偿。

法律分析

1、劳动者违反竞业限约定的，必须要支付违约金。

2、《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

拓展延伸

劳动者违反竞业限制约定后是否需要支付违约金的法律解释

根据劳动法的规定，劳动者违反竞业限制约定后需要支付违约金。竞业限制约定是雇主与劳动者在劳动合同中约定的一种保护雇主合法商业利益的方式。劳动者在解除劳动合同后，如果违反了竞业限制约定，即从事与原雇主相同或相似的商业活动，侵犯了雇主的商业利益，雇主有权要求劳动者支付违约金作为补偿。违约金的数额应当合理，并在劳动合同中明确约定。劳动者违反竞业限制约定后，雇主可以通过法律途径追究其违约责任，并要求支付相应的违约金。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者违反竞业限制约定后需要支付违约金。竞业限制约定是保护雇主合法商业利益的一种方式。违反约定的劳动者从事与原雇主相同或相似的商业活动，侵犯了雇主的商业利益，雇主有权要求劳动者支付合理的违约金作为补偿。雇主可以通过法律途径追究劳动者的违约责任，并要求支付相应的违约金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。