劳动合同期满，自动延续是否成立？

劳动合同到期未续签不能视为自动延续，用人单位应提前通知对方。劳动合同到期不续签的，用人单位应支付经济补偿，除非维持或提高劳动合同约定条件且劳动者不同意续订。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应支付经济补偿的情形包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除、用人单位依规定解除、劳动者不同意续订、法律规定的其他情形。

法律分析

关于劳动合同到期未续签是否可视为自动延续的问题,根据相关政策法规分析如下：劳动合同到期未续签不能视为自动延续，用人单位或者劳动者想续签应当提前通知对方。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

劳动合同到期后，续签是否需要双方协商？

劳动合同到期后，续签是否需要双方协商？根据劳动法的规定，劳动合同到期后的续签需要双方进行协商。双方应在合同到期前进行沟通，商讨是否继续雇佣关系以及相应的条款和条件。雇主和员工可以就工资待遇、工作时间、福利待遇等方面进行协商，以达成双方满意的续签协议。如果双方无法就续签达成一致，劳动合同将自动终止。在协商过程中，双方应遵守劳动法的规定，确保公平、公正的原则。劳动合同续签的协商是保障劳动关系稳定和权益保护的重要环节，双方应积极配合，共同达成合理的续签协议。

结语

劳动合同到期后的续签需要双方协商，根据劳动法规定。双方应提前沟通，商讨是否继续雇佣关系及相关条款。协商内容可包括工资、工作时间、福利等，以达成满意的续签协议。如无法一致，劳动合同将自动终止。在协商中，应遵守公平、公正原则，确保劳动关系稳定和权益保护。劳动合同续签的协商是重要环节，双方应积极配合，达成合理协议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。