法律分析：工伤死亡问题对公司的经营可能会产生重大影响。一方面，公司需要承担相应的赔偿责任，并可能会遭受名誉和信誉的损失。另一方面，公司还需要面对劳动关系管理和安全生产管理方面的责任。员工工伤死亡问题如果得不到恰当的处理，可能导致员工情绪低落，产生较大的人力资源成本。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四十条：用人单位有义务采取措施保障劳动者的安全，防止事故发生。
2. 《社会保险法》第二十九条：企业应当按规定参加社会保险，对参保职工按规定缴纳社会保险费，并按规定向社会保险经办机构申报职工工伤、生育、医疗历史缴费等有关情况。
3. 《劳动保障监察条例》第十五条：劳动保障监察机构应当建立工伤投诉举报制度，接受职工和其他社会公众关于工伤保险行政监察的投诉、举报，及时处理。
4. 《刑法》第一百二十三条：以暴力、威胁或者其他方法逼迫劳动者从事或者不得不从事劳动的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节较重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
以上是对于工伤死亡问题对企业经营可能产生的影响的法律分析及法律依据。
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