育儿假离职前可以一次性休完嘛

可以一次性休完。育儿假是目前其它国家实施的一项福利政策，但目前我国还在制定方案，相信过不了多久有小孩的家庭都能享受到育儿假。一般来说，能够享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。
“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。
共同育儿假有保障妇女儿童权益，维护家庭和谐稳定的作用，未来在全国推行的可能性值得期待回答再就是我的工资是年薪制年底补齐我11月23号辞职的年底还能领到年薪吗提问可以的回答。
育儿假是有子女在三周岁以下的夫妻能够享受当年育儿假从各省的政策来看，育儿假以自然日计算，包括法定节假日，此外，育儿假可以分次休假育儿假，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接。
如有用人单位规定休完育儿假一年内不许辞职，否则赔付用人单位育儿假一年的工资五险一金两倍赔偿金的规定是违法的劳动者享有自主择业权，可以提出辞职，不需要赔偿该用人单位赔偿金一个人提出离职分三种情况1用人单位。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。