老板拖欠工资，无合同无欠条，求助维权

解决老板拖欠工资问题的方法：向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁，收集证据（个税证明、工资单等），经仲裁后可向法院提起诉讼，裁决生效后可申请强制执行，也可直接向法院提起民事诉讼。

法律分析

老板拖欠工资不给没有合同没有欠条的解决方式如下：

1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、收集其他的可以证明双方劳动关系的证据：

（1）去地税局打印并盖章的个税完税证明；

（2）银行工资账单、工资条；

（3）用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；

（4）考勤记录、入职表、派工单；

（5）工友同时的证人证言；

（6）在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音，录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给出工作证明。

4、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从；

5、劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；

6、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

拓展延伸

劳动者维权：应对老板拖欠工资的法律挑战

在面对老板拖欠工资的法律挑战时，劳动者需要采取一系列行动来维护自身权益。首先，劳动者应当收集相关证据，包括工资支付记录、劳动合同、劳动时间等，以证明拖欠工资的存在。其次，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。如果可能，可以尝试与雇主进行协商和调解，寻求和解的机会。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，寻求法律援助和维权。此外，劳动者还可以寻求媒体曝光和社会支持，增加舆论压力。在维权过程中，劳动者应当保持冷静、理性，并遵守法律程序，以最大程度地保护自己的合法权益。

结语

面对老板拖欠工资的法律挑战，劳动者需采取一系列行动维护权益。收集证据，咨询专业律师，协商和解，投诉监察机构或仲裁委员会，寻求法律援助。媒体曝光和社会支持可增加舆论压力。保持冷静、理性，并遵守法律程序，最大程度保护合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。