没满三个月辞职要提前几天辞职？

根据劳动法第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形是，用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬。在试用期，提前三天解除合同；正式员工则需要提前一个月辞职。

法律分析

如果有合同，在试用期，提前三天；如果是正式员工，提前1个月辞职。《劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的等

拓展延伸

辞职前需要提前多久通知雇主？

根据劳动法规定，辞职前通知雇主的时间是根据具体情况而定的。一般来说，辞职前提前一个月通知雇主是较为常见的做法，这样可以给雇主足够的时间做出应对和安排。然而，如果个人情况特殊或有特殊约定，可以与雇主进行协商，提前期限可以适当缩短。在提前通知雇主的同时，应书面形式提交辞职信，并保持良好的沟通和合作态度。请注意，提前通知雇主是一种职业道德和职业素养的表现，有助于维护良好的职业形象和人际关系。

结语

根据《劳动法》规定，辞职前通知雇主的时间是根据具体情况而定的。一般来说，提前一个月通知雇主是常见做法，给雇主足够的时间安排。个人情况特殊或有特殊约定可与雇主协商，适当缩短提前期限。提前通知雇主需书面提交辞职信，并保持良好沟通和合作态度。提前通知雇主是职业道德和素养的表现，有助于维护良好职业形象和人际关系。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。