法律分析：公司乱扣钱，劳动者可向劳动行政部门举报或向劳动管理监察大队投诉，也可直接申请仲裁，对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。根据国家规定，仲裁或诉讼时，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还可要求增加相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。当事人确认不违反用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失的，用人单位要求劳动者承担责任。扣除工资超过当事人月薪百分之二十的，属于用人单位乱扣工资。当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门举报或者申请劳动仲裁。向公司所在地劳动保障监察大队投诉，要求其到就业公司检查，并要求公司赔偿员工。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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