法律分析：
一、员工辞职申请书；
二、面谈记录（离职原因、员工签字、面谈人签字）；
三、回收工作牌等证件以及相关收据；
四、合同终止证明（员工签字确认）；
五、为员工办理停社保、转移手续（提供材料到社保所办理），退养老手册给员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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