法律分析：
如果是行业需求，公司有明确规章制度的话，可以对员工着装进行要求的。但如果涉及克扣工资，可能存在违法。
法律依据：
《员工着装管理规定》
第一条 为树立和保持公司良好的社会形象进步规范化管理， 本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是:得体、大方整洁。
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