劳动合同签多久必须签长期合同，根据《劳动合同法》规定，除非劳动者表示不签订无固定期限合同，否则满足连续工作满十年等条件的劳动者一般要签订无固定期限合同。劳动合同可以签一年，固定期限合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同。劳动合同代签的有效性取决于劳动者本人是否同意，若劳动者同意并接受合同内容，则代签合同有效；若未经劳动者同意，则合同无效。
法律分析
一、劳动合同签多久必须签长期合同
依据劳动合同法的规定，职工在用人单位连续工伤满十年等的情形时，除了劳动者表示不签订无固定期限劳动合同外，一般都要签订无固定期限合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、劳动合同可以签一年吗
签了一年劳动合同是可以的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
三、劳动合同代签有效吗
别人代签的劳动合同是否有效根据具体情况而言：
（一）如果代签劳动合同是经过了劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么就认为该代签的劳动合同是有效的。
（二）如果没有经过了劳动者本人的同意，即使该劳动合同已经在履行了，也是属于无效的。
结语
根据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年等情形下，一般需签订无固定期限合同。同时，用人单位与劳动者可以协商一致签订一年的固定期限合同。至于劳动合同的代签，其有效性取决于劳动者是否同意并实际接受了合同内容。若经过劳动者同意且履行，代签合同有效；若未经劳动者同意，则合同无效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容