中介扣工资是如何处理的

中介公司扣工资违法，劳动者可向劳动行政部门投诉、申请调解或仲裁。《劳动合同法》规定，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。

法律分析

1、中介公司如果是劳动者的用人单位，无故扣工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉；依法去申请劳动调解；或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求其作出裁决。

2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

中介扣工资的法律规定及争议解决

中介扣工资是指在劳动合同履行过程中，中介机构未按约定支付劳动者应得的工资。根据相关法律法规，中介扣工资行为属于违法行为，劳动者有权依法维护自身权益。根据《劳动合同法》等法律规定，劳动者可以通过以下途径解决争议：首先，与中介机构协商解决；其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，向法院提起诉讼。在解决争议过程中，劳动者可以搜集相关证据，如劳动合同、工资单等，以维护自身权益。同时，建议劳动者在与中介机构签订劳动合同时明确约定工资支付方式和标准，以避免中介扣工资的发生。

结语

劳动者遇到中介公司扣工资的情况时，可以依法维护自身权益。根据《劳动合同法》等法律规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其作出裁决。根据相关法律法规，中介扣工资属于违法行为，劳动者有权利保护自己的权益。在解决争议过程中，劳动者应搜集相关证据，并建议在劳动合同中明确约定工资支付方式和标准，以避免中介扣工资的发生。

法律依据

住房公积金管理条例（2019修订）：第五章 监 督 第三十三条 住房公积金管理中心应当依法接受审计部门的审计监督。

住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

住房公积金管理条例（2019修订）：第六章 罚 则 第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。