公司一个月不发工资的解决方法

公司拖欠员工工资，严重损害员工权益。员工可向劳动监察大队投诉，责令公司支付工资；若问题未解决，可申请劳动仲裁；如仲裁未果，可向法院提起诉讼；若公司仍不支付工资且无合理解释，可报警处理。

法律分析

公司需要按约定支付员工工资，而有些公司有意拖欠工资为自己谋取利益，一直拖欠工资严重损害员工的合法权益。如果公司拖欠的工资较多，员工依靠自身能力难以维权的，那么就要找相关的部门请求处理。实际中，发现公司一直拖欠工资，员工可以找以下部门进行解决：

1、劳动监察大队

不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。

2、劳动仲裁委员会

经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。

3、人民法院

经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。

4、公安机关

劳动监察大队、劳动仲裁委员会、人民法院等作出决定后，如果公司责任人仍然拒绝发薪，并且又不做出合理解释的，可以选择报警处理。

拓展延伸

解决公司员工薪资拖欠问题的有效措施

解决公司员工薪资拖欠问题的有效措施可以从多个方面入手。首先，建立健全的薪资支付制度，确保工资按时发放。公司应制定明确的薪资支付时间表，并严格执行。其次，加强财务管理，确保公司财务状况良好。及时核对资金流动情况，避免出现资金短缺导致薪资拖欠的情况。此外，与员工建立良好的沟通渠道，及时解答员工关于薪资问题的疑问，增强员工对公司的信任。同时，与员工代表或工会保持密切联系，及时了解员工的需求和意见，共同寻找解决方案。最后，如遇到薪资拖欠问题，及时与相关法律机构或劳动部门联系，寻求法律支持和维权途径。通过以上措施的综合应用，可以有效解决公司员工薪资拖欠问题，维护公司与员工的良好关系。

结语

公司拖欠员工工资严重损害了员工的合法权益。如果员工无法自行维权，可以寻求相关部门的帮助。首先，可以向劳动监察大队投诉，他们会责令公司限期支付工资。如果问题仍未解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供证据材料。若仲裁未果，建议在仲裁裁决后十五日内向人民法院提起诉讼，并提供相应证据。如果公司仍拒绝支付工资且不给出合理解释，可以选择报警处理。此外，建立健全的薪资支付制度、加强财务管理、与员工保持良好沟通、寻求法律支持等措施也能有效解决员工薪资拖欠问题，维护公司与员工的良好关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。