公司未签订劳动合同的取证方法

劳动合同未签订，劳动者应收集工资支付凭证、证明身份的文件、入职记录、工作相关的单据等证据。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位有责任提供与争议有关的证据，否则将承担不利后果。

法律分析

公司没有签劳动合同建议劳动者在平时工作过程当中可以注意收集以下证据：

1、工资单、银行工资账单，工资卡等工资支付凭证;

2、用人单向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册，用人单位为你办理的暂住证等能够证明员工身份的证件;

3、用人单招聘的登记表、报名表，入职时所填的入职表等记录证明;

4、请假条、考勤记、报销单据、派工单、开会通知、会议记、加班证明等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

拓展延伸

劳动合同纠纷中的证据保全措施

在劳动合同纠纷中，为确保证据的完整性和可靠性，采取适当的证据保全措施至关重要。首先，当发现劳动合同未签订时，应立即采取行动。可以通过收集相关文件、邮件、通信记录等书面证据，证明双方存在劳动关系。其次，可以向雇主索要相关证明文件，如工资单、社保缴纳记录等，以证明双方的雇佣关系。此外，可以寻求其他员工的证言作为证据支持。在取证过程中，应注意保护证据的完整性，避免篡改或损坏。最后，将这些证据提交给劳动争议解决机构或法院，以支持自己的主张并维护自身权益。通过采取适当的证据保全措施，可以增加劳动合同纠纷中胜诉的机会。

结语

在劳动合同纠纷中，确保证据的完整性和可靠性至关重要。收集工资支付凭证、身份证明、招聘记录、请假条等证据有助于证明劳动关系存在。对于用人单位掌握的证据，其有责任提供，否则将承担不利后果。在采取证据保全措施时，注意保护证据完整性，避免篡改或损坏。最后，将这些证据提交给劳动争议解决机构或法院，以维护自身权益。通过适当的证据保全措施，增加胜诉机会。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:

(一)克扣、拖欠职工工资的;

(二)不提供劳动安全卫生条件的;

(三)随意延长劳动时间的;

(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;

(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。