试用期员工不适合公司，如何合理辞退？

在员工不适合岗位的情况下，通过调岗、试用期转正考核和离职面谈等方式，确认员工的工作表现，并根据合同约定解雇员工，以保证企业用工的要求和合法性。

法律分析

1、与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。

2、请用人部门对该员工进行试用期转正考核，拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。

3、与员工做离职面谈，听听如员工在试用期内的自我评价，以及在工作上碰到的困难，肯定他在这段时期内工作上的努力。

4、告知员工试用期转正考核结果，提出他与岗位之间仍存在差距，认为他并不符合企业的用工要求。可以解雇，如果双方未在合同中约定试用期满必须签订劳动合同，则可直接解雇，试用期本来就是用来测试员工适应能力的，如果无法适应则应辞退，无需支付额外工资。此人不愿签订劳动合同则表明他对该岗位无意向，属单方面违约，单位不承担责任，只要按合同约定处理在法律上就能得到救济。

拓展延伸

解雇试用期员工的合理方式与注意事项

解雇试用期员工是一个敏感且需要谨慎处理的问题。在解雇试用期员工时，公司应该遵循一些合理的方式和注意事项。首先，确保有充分的理由和依据来支持解雇决定，例如员工的工作表现不符合公司要求或违反了公司规定。其次，进行必要的沟通和警示，在试用期期间与员工进行明确的沟通，提出改进要求，并给予合理的机会进行改正。同时，遵循公司内部的解雇程序和法律法规，确保解雇过程合法合规。最后，处理解雇事宜时要保持专业和尊重，避免任何形式的歧视或不公平对待。通过遵循这些合理方式和注意事项，公司可以更好地解雇试用期员工，减少纠纷和法律风险。

结语

在解雇试用期员工时，我们应该确保充分沟通和警示，给予改进机会。同时，遵循公司内部程序和法律法规，保持专业和尊重，避免歧视和不公平对待。解雇应基于充分理由和依据，确保合法合规。通过合理方式处理解雇事宜，我们可以减少纠纷和法律风险。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。