公司拖欠工资何时可以离职？

公司拖欠工资，劳动者可解除劳动合同。《劳动合同法》第38条规定，用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情形，劳动者可解除合同。用人单位以暴力、威胁或限制人身自由强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同。

法律分析

公司拖欠工资，劳动者可以通知公司解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

拓展延伸

工资拖欠如何保护员工权益？

当员工遭遇工资拖欠时，保护员工权益至关重要。首先，员工可以与雇主进行积极沟通，要求解决工资拖欠问题。如果雇主未能解决，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解自身权益和法律途径。此外，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并采取必要措施。同时，员工还可以寻求工会的支持和帮助，工会可以代表员工与雇主进行谈判，维护员工权益。最后，如果一切努力都无法解决问题，员工可以考虑提起法律诉讼，通过法院来维护自己的合法权益。总之，保护员工权益需要积极行动，包括沟通、法律援助、投诉、工会支持和法律诉讼等手段的综合运用。

结语

维护员工权益是至关重要的。当遭遇工资拖欠时，员工应积极沟通解决问题，并咨询专业律师了解法律途径。劳动监察部门、工会的支持也是重要的资源。如果一切努力无果，员工可以考虑提起法律诉讼。保护员工权益需要综合运用各种手段，包括沟通、法律援助、投诉、工会支持和法律诉讼等。请记住，维护自己的权益是合法且必要的。

法律依据

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。