如果合同工的合同到期后，单位决定不续签合同，通常有以下几个途径可以解决：
1. 沟通与协商：首先尝试与单位进行沟通，了解他们为什么决定不续签合同。通常，如果表现良好，单位会考虑续签合同。在沟通过程中，保持冷静、礼貌，以便达成满意的解决方案。
2. 咨询律师：如果沟通无果，可以考虑咨询专业律师。他们可以帮助您了解相关的法律规定，并为您提供专业的建议。
3. 准备劳动仲裁：如果与单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，请准备好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。
4. 申请失业救济：如果您被单位解雇，可以向当地的社会保障部门申请失业救济。具体的申请流程和所需材料，可以向当地社会保障部门咨询。
5. 求职：开始寻找新的工作机会。在寻找新工作的过程中，保持积极的心态，准备好简历和面试技巧。同时，也可以利用现有的人脉关系，寻求职位推荐。
6. 了解合同工的权益：在与单位签订新的合同之前，了解合同工的权益和保障。这将帮助您在今后的工作中维护自己的合法权益。
请注意，这里提供的建议仅供参考，具体情况可能因地方、行业和个人情况而有所不同。在处理类似问题时，请咨询专业律师或相关部门的建议。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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