退休人员返聘合同到期不续签有补偿吗

劳动合同到期不续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条和第47条规定，除非用人单位维持或提高劳动合同条件并得到劳动者同意，否则在终止固定期限劳动合同时，用人单位应根据劳动者在单位工作的年限支付相应经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律分析

劳动合同到期用人单位不续签，劳动者可以要求用人单位依法支付经济补偿《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

拓展延伸

退休人员返聘合同到期后不续签是否享有经济补偿权益？

根据劳动法的相关规定，退休人员返聘合同到期后不续签的情况下，他们通常是不享有经济补偿权益的。因为退休人员返聘合同是在退休后与雇主重新签订的一种劳动合同，其目的是延续工作关系并提供一定的经济收入。然而，合同到期后不续签是双方自由意愿的决定，而并非雇主单方面解除或终止劳动合同。因此，按照劳动法的原则，雇主在不续签合同的情况下，通常不需要向退休人员支付经济补偿。当然，具体情况还需根据当地法律法规和合同约定进行具体分析和判断。

结语

根据劳动法的相关规定，退休人员返聘合同到期后不续签的情况下，通常不享有经济补偿权益。合同到期后不续签是双方自由意愿的决定，雇主通常不需要支付经济补偿。具体情况还需根据当地法律法规和合同约定进行具体分析和判断。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第五十条 地方各级人民政府采取有效措施，组织和引导进城就业的农村劳动者参加技能培训，鼓励各类培训机构为进城就业的农村劳动者提供技能培训，增强其就业能力和创业能力。