工伤认定：下班后在公司宿舍摔伤是否算工伤？

工人下班后在公司宿舍摔伤不算工伤。根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受伤才能认定为工伤。工伤鉴定申请应在事故发生后一个月内提出，否则工伤职工或其亲属可在事故发生后一年内向劳动保障部门申请认定。

法律分析

一、下班后在公司宿舍摔伤算工伤吗

工人下班后，在公司宿舍摔伤不属工伤。

工人下班后，在公司宿舍受伤的，因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，故不属于工伤。

《工伤保险条例》

第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤鉴定时间怎么确定

用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

拓展延伸

公司宿舍内发生的意外伤害是否能被认定为工伤？

根据相关法律规定，公司宿舍内发生的意外伤害是否能被认定为工伤需要综合考虑多个因素。首先，要确定该宿舍是否属于工作场所的范畴，是否与工作有直接关联。其次，需要评估伤害事件是否发生在工作时间内，以及是否与工作职责有密切关系。此外，还需考虑宿舍是否为员工提供的必要福利，是否属于工作场所延伸的一部分。最后，需要进行具体的工伤认定程序，包括提交相关证据、医疗证明等。综上所述，公司宿舍内发生的意外伤害是否能被认定为工伤，需要根据具体情况进行综合判断和认定。

结语

公司宿舍内发生的意外伤害是否能被认定为工伤需要综合考虑多个因素。要确定宿舍是否属于工作场所范畴，是否与工作有直接关联；评估伤害事件是否发生在工作时间内，以及是否与工作职责有密切关系；考虑宿舍是否为员工提供的必要福利，是否属于工作场所延伸的一部分。最后，需要进行具体的工伤认定程序，包括提交相关证据、医疗证明等。综上所述，公司宿舍内发生的意外伤害是否能被认定为工伤，需要根据具体情况进行综合判断和认定。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。