吉林省法定产假98天，符合条件者可延长60天，同时享受其他福利待遇。根据相关法律规定，女职工生育可获得98天产假，其中产前休假15天，难产增加15天，多胞胎增加15天。流产方面，怀孕未满4个月享受15天产假，满4个月享受42天产假。女职工可申请延长产假至一年，期间工资按原额的75%发放，不影响其他权益。
法律分析
法定产假98天，符合条件的可延长60天。法律规定：《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条：符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；（二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天；（三）子女十六周岁以前入托（园）、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助；（四）职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
拓展延伸
长春市和德惠市的产假政策有何不同？
长春市和德惠市的产假政策在一些方面存在一定的差异。首先，根据长春市的规定，女性职工享有产假假期为98天，其中包括法定产假假期和延长产假假期。而德惠市的产假政策则规定女性职工享有产假假期为128天，相较于长春市更长。其次，长春市的产假政策中并未明确规定是否有带薪产假，而德惠市则明确规定女性职工在产假期间享受全额工资待遇。此外，长春市和德惠市对于产假延长、产前检查、哺乳假等方面的规定也可能存在一些细微的差异。具体的产假政策以当地相关部门的规定为准，建议咨询当地劳动部门或相关机构获取最新的产假政策信息。
结语
根据吉林省人口与计划生育条例的相关规定，女性职工在满足条件的情况下享有98天的法定产假，同时还可以延长60天。此外，根据长春市和德惠市的产假政策，两地在产假假期和待遇方面存在一些差异。具体的产假政策以当地规定为准，建议咨询相关部门获取最新信息。
法律依据
《吉林市人口与计划生育条例》第四十一条《女职工劳动保护特别规定》第七条
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