已经达成工伤赔偿协议，还可以起诉吗？

劳动争议协议的履行与争议解决：当事人协商达成的协议，若未履行或存在欺诈等情况，可申请仲裁并向法院起诉；经仲裁调解达成的协议，协议书已生效，不可起诉，但可申请再审。

法律分析

当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼;经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力，不可以起诉，但可以申请再审。

拓展延伸

工伤赔偿协议达成后，仍可追究雇主责任吗？

达成工伤赔偿协议后，是否还能追究雇主的责任是一个复杂的问题。根据法律规定，工伤赔偿协议通常是双方自愿达成的，意味着双方已经就赔偿事项达成了一致。一般情况下，一旦达成协议并获得赔偿，您可能无法再追究雇主的责任。然而，也有一些特殊情况，例如雇主故意隐瞒事实、违反法律规定或提供虚假信息等，可能导致协议无效。在这种情况下，您可能仍有权追究雇主的责任。建议您咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。请注意，这只是一般信息，具体情况可能因法律条款和司法解释而有所不同。

结语

根据劳动争议仲裁的相关规定，当事人双方协商达成的协议具有法律效力。然而，如果协议存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情况，您可以申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。同时，如果经劳动争议仲裁委员会调解达成的协议已经送达并生效，您无法起诉，但可以申请再审。需要注意的是，工伤赔偿协议的追究雇主责任的问题较为复杂，具体情况需咨询专业律师以获取准确的法律建议。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。