待岗劳动仲裁程序有时间限制吗？

待岗劳动仲裁程序无时间限制，但用人单位不能以待岗为由解除劳动合同。劳动者可在劳动仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁程序包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。劳动仲裁受理事项包括劳动关系确认、劳动合同争议、辞退和辞职争议、工作时间等方面的争议。判断是否构成劳动争议需考察双方主体和争议事项与劳动关系的关联。处理劳动纠纷需谨慎，以保护自身权益。

法律分析

一、待岗劳动仲裁程序有时间限制吗？

法律没有明文规定待岗多久申请仲裁。但确定的是待岗后，用人单位不能以待岗为由解除劳动合同，双方可以协商解除劳动合同，劳动者和用人单位依法解除劳动合同后，双方终止权利和义务，劳动者和用人单位存在劳动纠纷的，劳动者可以在劳动仲裁时效内，依法到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

二、劳动仲裁受理事项

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

对劳动纠纷的处理，稍有不慎就会使自己的权益受到侵害，一般来说，判断某项纠纷是否构成劳动争议，主要考察两个方面，一是，争议的双方主体是否为具有劳动关系的用人单位和劳动者;二是，争议事项是否为由劳动关系引起或与之直接相关的事项。

结语

劳动仲裁程序虽然没有明确规定待岗多久可以申请仲裁，但是一旦发生劳动纠纷，劳动者可以在劳动仲裁时效内向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在劳动仲裁过程中，双方当事人可以通过调解达成协议，如果调解未达成协议，仲裁庭将及时裁决。仲裁裁决书发生法律效力，当事人如对裁决不服，可以在规定期限内向人民法院起诉。劳动仲裁适用于各种劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议。因此，及时寻求劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。