劳动者被无罪释放后，要求用人单位恢复劳动关系，用人单位可否拒绝？
劳动者被无罪释放后要求恢复劳动关系，用人单位可以拒绝。通常而言，劳动者的行为达到涉嫌刑事犯罪的程度，即便之后劳动者属于被错判宣告无罪释放，但是劳动者的前述行为属于违反了用人单位的规章制度的情形，因此，用人单位不能以劳动者“被追究刑事责任”为由解除劳动关系，不过用人单位可以以劳动者“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同，据此可不予或拒绝与劳动者恢复劳动关系。风险提示：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
单位违法解除劳动关系员工可以要求恢复劳动关系吗
根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动仲裁后用人单位不执行怎么办
根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条：1、仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；2、如果劳动仲裁裁决已经生效，可是企业拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行，申请的费用都由用人单位承担；3、如果单位拒不执行仲裁结果，还可以对单位处以罚款，对于单位主要负责人可以处以拘留的处罚措施。申请强制执行中，产生的如伙食费、交通费、律师费、电信费等各项费用，可以向被执行人—用人单位单位主张。
用人单位如何避免员工双重劳动关系？
一、用人单位如何避免员工双重劳动关系1、员工入职前必须要求劳动者提供相关离职证明（如解除劳动关系协议书或离职证明）。2、在劳动合同中约定要求而员工保证其不存在其他劳动关系。3、对员工的工作经历适当了解和调查。二、处理原则1、保护劳动者权利和合法权益是核心原则，举证责任更多的被分配给用人单位。2、在劳动关系基本能确认的前提下，实践中会倾向于要求用人单位依据劳动合同法行事。3、法律不禁止双重劳动关系的存在，尤其是公司入职等流程不够完整时，会产生实际操作中的各种问题。风险提示：用人单位在招聘时应当申明是否接受兼职。由于双重劳动关系多出现在劳动者需要兼职、另外工作赚钱、不满现状等情况下，如果能保证两份工作不冲突、不需全职且征得公司同意，完全可以同时存在，只是在签订合同时注意合同类型与具体约定的条款。
劳动仲裁后用人单位不执行怎么处理
根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条：1、劳动仲裁后用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。2、用人单位在收到裁决书15日内不起诉的，裁决书就生效。生效后不执行裁决书的，劳动者就可以向人民法院申请强制执行。3、关于申请法院强制执行的费用。劳动者向法院申请强制执行时不是免费的，需要缴纳执行费，但一般是由用人单位负担。申请强制执行的费用标准是按照《诉讼费用交纳办法》第十四条：执行金额或价额不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至50万元的部分，按照1.5%交纳。
《劳动合同法》第四条 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答
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