公司可依法罚款员工，但必须依据规章制度，且合法合理。根据《劳动合同法》第四条，用人单位应建立完善规章制度，并与工会或职工代表协商确定。同时，规章制度和重大事项决定需公示或告知劳动者。根据第三十九条，若员工严重违反规章制度，公司可解除劳动合同。因此，公司可对员工罚款，但必须遵循法律规定和程序，确保合法性和合理性。
法律分析
公司可以对员工进行罚款。如果公司的规章制度是依法订立的，并且经公示或者直接告知员工的，公司可以根据具体的规章制度对员工进行罚款，但罚款的原因和数额必须合法合理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
拓展延伸
请假罚款是否符合劳动法规定
根据劳动法的相关规定，雇主对员工请假进行罚款的做法存在一定的争议。劳动法保障了员工的合法权益，其中包括了请假权。请假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的合法权利，而雇主不应该以罚款的方式限制员工行使该权利。
根据劳动法第39条的规定，员工享有带薪年休假的权利，雇主应当提供相应的休假时间。如果员工需要额外的请假，可以与雇主协商并提前请假，但雇主不应该以罚款的方式限制员工行使请假权。
然而，劳动法对于特殊情况下的请假罚款并没有明确的规定。在某些特殊行业或特殊工作岗位中，因员工请假导致生产或服务中断，雇主可能会采取罚款的方式作为一种约束措施。但是，这种做法是否合法需要根据具体情况来判断，包括是否提前告知员工、罚款金额是否合理等因素。
综上所述，一般情况下，雇主对员工请假进行罚款的做法可能不符合劳动法的规定。然而，在特殊情况下，根据具体情况来判断是否合法。建议员工在遇到请假罚款问题时，咨询专业的劳动法律师，以确保自身权益得到保障。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条和第三十九条的规定，公司可以对员工进行罚款，前提是公司的规章制度依法订立并经公示或直接告知员工，罚款的原因和数额必须合法合理。然而，对员工请假进行罚款的做法可能不符合劳动法规定，除非特殊情况下经合理判断。建议员工在遇到请假罚款问题时，咨询专业的劳动法律师以确保自身权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容