未签订劳动合同的加班赔偿问题

无劳动合同，有事实劳动关系也可申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。工伤保险基金支付费用包括：伤残辅助器具费用、伤残补助金、伤残津贴等。申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明。

法律分析

用人单位与劳动者没有签订劳动合同，但可以证明存在事实劳动关系，依然可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：安装配置伤残辅助器具所需费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；其他。

法律客观：

《工伤保险条例》第十八条第一款提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

拓展延伸

加班赔偿规定下的劳动合同要求

加班赔偿规定下的劳动合同要求是指根据劳动法规定的加班赔偿制度，雇主与员工在签订劳动合同时应明确约定加班工时和加班费用等相关事项。根据我国劳动法的规定，劳动者在法定工时之外工作的时间应被视为加班，并且应按照一定比例或固定金额进行加班费的支付。因此，在签订劳动合同时，雇主应明确约定加班工时、加班费用以及加班的计算方式等具体要求，以保障员工的合法权益。同时，劳动者也有权要求雇主按照约定支付加班费用，若雇主未按规定支付加班费用，劳动者可以通过劳动争议解决渠道维护自身权益。

结语

事实劳动关系的存在可以为劳动者带来工伤保险待遇，即使没有签订劳动合同。根据《工伤保险条例》规定，劳动者可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受相关保险待遇。工伤保险基金将支付安装配置伤残辅助器具所需费用、伤残补助金、伤残津贴等费用。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。此外，劳动合同中的加班赔偿规定也应明确约定，以保障员工的合法权益。若雇主未按规定支付加班费用，劳动者可通过劳动争议解决渠道维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。