关于医疗卫生机构绩效工资考核分配的通知

【通知】关于医疗卫生机构绩效工资考核分配的通知

各位医疗卫生机构的全体员工：

为了更好地激励医务工作者的工作积极性，提高医疗卫生机构的整体服务水平，经过多方面的研究与讨论，我们决定启动医疗卫生机构的绩效工资考核分配机制。特此通知如下：

一、考核目的：

1. 促进医务工作者提高职业素养与业务水平，优化服务品质； 2. 激励医务工作者提高工作效率，提升医疗卫生机构整体绩效； 3. 建立公平、公正的岗位工资分配机制，调动医务工作者的积极性。

二、考核范围：

本次绩效工资考核分配针对医疗卫生机构全体在岗员工，包括医生、护士、药师、行政人员等所有岗位人员。

三、考核标准：

1. 严格遵守医疗卫生服务相关法律法规、规章制度和职业道德准则；

2. 完成本岗位的工作任务，按要求及时高质量地完成； 3. 积极参加培训，提高专业技能与知识水平；

4. 主动参与科研与学术交流活动，提升医疗卫生机构的学术影响力；

5. 改善医疗服务环境，提升患者满意度；

6. 完成医疗卫生机构提出的其他工作任务。

四、考核程序：

1. 考核周期：每年度考核一次，具体时间由医疗卫生机构自行确定；

2. 考核方法：结合工作业绩、科研成果、培训情况、患者评价等多个因素进行综合评判；

3. 考核评定：由医疗卫生机构成立评定小组，进行评定工作； 4. 考核结果公示：考核结果将在医疗卫生机构内部公示，并接受员工的监督与申诉。

五、绩效工资分配：

根据考核结果，对不同岗位的员工进行绩效工资的分配。具体分配方法为：

1. 评定为优秀的员工将获得相应的绩效奖金；

2. 评定为合格的员工将按照一定比例获得绩效工资的增长； 3. 评定为未达标员工将不获得绩效工资增长，需要加强工作能力和业务水平的培训。

六、其他事项：

1. 此次绩效工资考核分配机制将作为医疗卫生机构的长期机制，以促进医务工作者的持续发展；

2. 绩效工资考核分配机制将与全院其他激励机制相结合，共同激发员工的工作热情。

综上所述，医疗卫生机构绩效工资考核分配机制将为我们的医务工作者提供更好的激励，帮助医疗卫生机构全体员工不断提

升工作水平与服务质量。希望大家积极参与，以更高的工作标准和敬业精神，为医疗卫生事业的发展做出更大的贡献。

特此通知。

医疗卫生机构管理处

日期：年 月 日医疗卫生机构绩效工资考核分配的相关内容是医疗卫生机构绩效工资考核分配机制的具体细节和操作规范。下面将继续介绍该机制的相关内容。

七、考核结果的权威性和公正性：

考核评定小组应由医疗卫生机构内部成员组成，其中应包括相关部门负责人、医生代表、护士代表、行政人员代表等。评定小组成员应具有一定的专业水平和丰富的工作经验，评定过程应公正、客观、公平。

为确保考核结果的权威性和公正性，评定小组应建立科学的评定指标和评定方法，同时要确保考核的透明度和可信度。考核指标应具体、明确、可操作，符合医疗卫生机构的实际情况。评定方法应综合考虑多个因素的评价，避免单一指标评定的偏颇。

考核结果公示要确保合法、公正、公开。评定小组应将考核结果在医疗卫生机构内部公示一周以上，接受员工的监督和申诉。在公示期间，员工可向评定小组提出异议和申诉，评定小组应及时核实并进行处理。

八、绩效奖金的发放方式：

对于评定为优秀的员工，绩效奖金应及时发放。绩效奖金的发放方式可以是一次性发放，也可以分月或分季度发放。这取决于医疗卫生机构的实际情况和财务状况。

对于评定为合格的员工，绩效工资的增长可以按照一定比例进行发放。具体增长比例要根据医疗卫生机构的绩效情况和财务状况来确定，既要积极激励员工，又要兼顾医疗卫生机构的可持续发展。

对于评定为未达标的员工，应加强培训和指导，提高其工作能力和业务水平。医疗卫生机构可以安排专门的培训课程和指导，帮助员工改进工作方法和提高工作效率。培训和指导的结果应及时纳入绩效考核评定，员工在后续的岗位绩效评定中将得到相应的奖励。

九、绩效工资考核分配机制与激励机制的协调配合：

医疗卫生机构绩效工资考核分配机制应与全院其他激励机制相结合，共同激发员工的工作热情。激励机制可以包括荣誉表彰、职称晋升、晋级晋薪、培训机会、职业发展规划等。绩效工资考核分配机制应与这些激励机制相互配合，形成绩效考核的全面激励机制。

绩效工资考核分配机制可以作为其他激励机制的重要组成部分，即通过考核的结果来确定其他激励的分配比例和范围。这样可以更好地激发员工的工作积极性，提高医疗卫生机构的整体绩效。

十、不断完善和改进绩效工资考核分配机制的工作：

医疗卫生机构绩效工资考核分配机制应不断完善和改进。根据实际情况，医疗卫生机构应及时调整和修改考核指标和考核方法，确保其与医疗卫生机构的发展目标和员工的实际工作需求相适应。

同时，医疗卫生机构应组织员工参与机制的设计和改进。可以通过员工满意度调查、座谈会等形式，征集员工对绩效工资考核分配机制的意见和建议。根据员工的反馈，医疗卫生机构可以及时调整和改进绩效工资考核分配机制，提高其可操作性和可持续性。

总之，医疗卫生机构绩效工资考核分配机制是为了调动医务工作者的积极性，提高医疗卫生机构的整体服务水平。通过严格考核、公正评定和绩效奖励，可以激励员工提高自身业务水平和工作效率，提升医疗卫生机构的整体绩效。医疗卫生机构将不断完善和改进该机制，以促进医务工作者的持续发展，为患者提供更好的医疗卫生服务。