一、总则
1. 本制度旨在规范服装生产过程中的员工行为，提高生产效率，保证产品质量，促进公司持续健康发展。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括生产、质检、物流、管理等所有部门。
二、奖励制度
1. 生产效率奖励：对于连续三个月生产效率超过部门平均水平的员工，给予一次性奖金。
2. 质量优秀奖励：对于生产的产品连续无质量问题的员工，给予月度质量奖。
3. 创新改进奖励：员工提出的创新改进措施被采纳并实施，根据改进效果给予奖励。
4. 安全生产奖励：对于全年无安全事故的部门或个人，给予安全生产奖。
三、惩罚制度
1. 生产效率惩罚：对于连续三个月生产效率低于部门平均水平的员工，将进行警告并要求改进。
2. 质量问题惩罚：对于生产的产品出现质量问题，根据问题的严重程度，给予相应的经济处罚或行政处分。
3. 违反操作规程惩罚：对于不遵守操作规程导致生产事故或影响生产效率的行为，给予警告并根据情况处以罚款。
4. 安全事故惩罚：对于因个人疏忽造成的安全事故，根据事故严重程度，给予相应的经济处罚和/或行政处分。
四、奖罚执行
1. 奖励和惩罚的决定由部门经理提出，经人力资源部门审核后，由公司管理层批准执行。
2. 所有奖罚情况应记录在员工个人档案中，并作为员工晋升、培训等的参考依据。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。 2. 对于本制度未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。
3. 本制度如遇国家法律法规变更或公司发展需要，将适时修订。
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