急诊科护士长岗位说明书

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急诊科护士长岗位说明书

一、基本资料 岗位名称 护士长 所属部门 急诊科 岗位编号 Z-HZ—Ol 二、工作内容 (一）工作概述 在护理部主任和科主任的领导下,全面负责急诊科的行政、业务、教学、科研工作。(副护士长协助护士长工作） (二）工作职责 管理职责 1.根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划,负责制定急诊科具体工 作计划，组织实施、检查与总结。 2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程,加强护理安全管理。 3。检查、指导急诊护理工作,帮助护理人员提高管理与业务能力，充分调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。 4。负责急诊护士的排班及.T二作分配，制定各班工作流程，急诊科疾病护理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。 5。掌握本急诊护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚力，提高工作效率. 6.教育护理人员树立以患者为中心的观念,突出一个急字,及时、迅速、 正确地诊断和抢救急、危患者. 7。合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理,减少消耗材料的浪费，降低成本，提高效益。 8.加强窗口科学管理，改善急诊环境,简化急诊工作流程，方便患者就诊，优化急诊服务质量。 9。负责管理好急诊留观病房,为患者提供整洁、安静、舒适、安全的环境,督促检查卫生员工作，并向主管部门做好反馈。 业务职责 1。掌握急诊护士的工作情况,参加留观病区危重、抢救、特殊检查及重点患 者的护理。 2.亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。 3。对本急诊复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。 4。加强医护沟通,充分了解医生对护理工作的要求。 教研职责 1.负责指导和管理实习、进修人员,并指定有经验、有教学能力的护理人员担 任带教工作. 2.组织急诊科护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训与 继续教育计划. 3。组织技术操作考核、业务考试,提高护理人员理论水平和技能. 4.组织护理进修人员和护士的临床实习，负责讲课和评定成绩. 5。了解急诊科护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结经验，撰写学术论文。

（三）工作关系 岗位工作 内部关系 监督带教 N0-N4级护士 关系 2

外部关系 请示上报 科主任、护理部主任 各业务科室及相关的职能科室 三、任职资格 （一)基本要求 性别年龄 性别：不限 要求 年龄：男60岁／女55岁以下 教育要求 学历要求：大专或以上学历 专业要求：护理专业 从业资格 执业资格:执业护士 要求 工作经验：具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验 （二）知识技能要求 基础技能 1.掌握急诊科护理学专业理论。 要求 2.掌握急诊科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施. 3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉急诊科常见疾病的护理程序。 专业技能 1。掌握急诊科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药要求 理学的相关知识. 2。熟悉与急诊科护理学密切相关学科的理论。 3。熟悉诊断学相关理论知识、急诊科常用诊疗技术原理及临床应用。 其他要求 1.能维护与执行医院的重大决策,并动员和带领急诊护理人员共同遵守. 2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。 3。具有良好的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。 4.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯,良好的家庭关系，并承担社会责任,为急诊护理人员树立榜样. （三）应知法规 《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。 (四）基本素质要求 1。身体健康，恪尽职守,具有良好的职业道德素质。 2.具有良好的团队合作精神,工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性,具有强的服务意识和奉献精神。 3。较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 （五）培训要求

1。护理学知识与操作技能培训。 2。医院和护理管理培训。 3.护理服务技能及沟通技能培训. 4.相关法律法规知识培训。 5.心理学知识培训。 四、工作权限 1.护理进修、实习人员的带教权. 2。护理工作质量的监督检查权。 3.急诊护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。 4。医院授予急诊内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限. 5。领导交给的其他权限. 五、协调关系 1。医护、护患间工作关系的配合与协调。 2。护理人员内部关系的协调。 3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。 六、绩效考核要点 1。医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况. 2.本科室护理_丁作量、护理质量与工作效率,护理差错与护理事故发生情况. 3。工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价. 4。有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率,任务目标完成情况。 5。较全面了解急诊科专业国内外的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究的能力。 6。本人的业务技术水平和服务能力,对急诊科护理学专业知识和操作技能的掌握程度。 急诊科N4级护士岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 N4级护士 所属部门 急诊科 岗位编号 Z—H—02 二、工作内容 (一)工作概述 在护士长的领导下，负责指导并参与急诊科的护理、预防、教学和科研工作. 3

（二）工作职责 管理职责 1。督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程, 加强护理安全管理. 2。负责协助制定护理差错、事故的防范措施,并对已发生的差错提出鉴定意见和持续改进措施。 3。参加护理部组织的对主管护师、护师、护士的服务态度、业务技术、护理质量、教学能力等的考核工作。 4.总结管理经验，协助护理部加强护理队伍的建设。

业务职责 1。主持全院或急诊科护理大查房。 2。负责检查、指导本科危重患者的护理及护理程序的应用，组织并参加对危重患者的抢救和疑难病例的护理会诊，提出解决护理问题的建议或意见。 3。了解国内外护理学科的发展动态，努力引进先进护理技术，提高护理专业水平。 教研职责 1。负责指导下级护理人员进行“三基”训练；积极开展新业务、新技术； 编写教材、负责授课,承担全院学术讲座. 2。协助制订或实施本科护理科研、技术革新计划，研究护理管理理论、总结经验，写出具有较高水平的科研论文、文献综述或专著，每年在省级以上杂志刊出学术论文1篇以上，完成规定的继续教育学分. 3。参加评审护理论文和科研成果. （--）工作关系 岗位工作内部关系 监督带教 N0—N3级护士 关系 4

外部关系 请示上报 护士长 各业务科室及相关的职能科室 _一、任职资格 （一）基本要求 性别年龄 性别：不限 要求 年龄：男60岁女55岁以下 教育要求 学历要求：大专或以上学历 专业要求：护理专业 从业资格 执业资格:执业护士 要求 工作经验：具备五年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验 （二)知识技能要求 基础技能 1。掌握急诊科护理学专业理论。 要求 2。掌握急诊科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。 3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉急诊科常见疾病的护理程序。 专业技能 1.掌握急诊科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药要求 理学的相关知识. 2.熟悉与急诊科护理学密切相关学科的理论。 3。熟悉诊断学相关理论知识、急诊科常用诊疗技术原理及临床应用。 其他要求 1。具备相应的管理知识与技能，有较丰富的教学和科研经验。 2.熟悉护理学专业国内外现状及发展趋势，不断汲取新理论、新知识、新技术，并用于医疗实践和科学研究，了解相关学科近年来的进展。 (三）应知法规

《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。 (四)基本素质要求 1.身体健康,恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 2.工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性,具有强的服务意识和奉献精神。 3。较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求 1.急诊科护理知识与操作技能及相关法律法规知识的培训. 2.医院和护理管理及心理学知识的培训。 3.护理服务技能及沟通技能培训。 四、工作权限 1.护理进修、实习人员的带教权。 2.护理工作质量的监督检查权。 3.病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权. 4.领导交给的其他权限. 五、协调关系 1。医护、护患间工作关系的配合与协调。 2。与院内相关科室人员、部门的关系协调。 六、绩效考核要点 1。能全面了解国内外本专业的新理论、新技术，能将最新技术成果应用于工作实践。 2。独立处理急诊科护理较复杂重大的技术问题的能力，取得较大价值的临床或研究成果，公开发表、出版较高水平的论文、著作的能力,是急诊科学术、技术带头人。 3。有组织、指导急诊科全面业务工作和培养专门人才和下一级卫生技术人员的能力。 4。较熟练运用一门外语获取医学信息和进行学术交流。 5。具有良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。 5

急诊科N3级护士岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 N3级护士 所属部门 急诊科 岗位编号 Z-H—03 二、工作内容 (一)工作概述 在护士长领导下,负责急诊科一定范围内的护理、教学、科研工作。

（二)工作职责 管理职责 1.负责督促检查留观病房护理工作质量，发现问题及时解决,把好护理 质量关。 2。协助护士长做好行政管理和队伍建设工作. 业务职责 1.协助科护士长组织全科护理查房、会诊、参加并指导各病房的护理查 房和护理会诊,对护理业务给予具体指导。 2。解决急诊科护理业务上的疑难问题,指导重危、疑难患者的护理计划 的制订和实施。 3。对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。 教研职责 1。在护士长的指导下组织护师、护士进行业务学习. 2.负责护理进修人员和护士的临床实习的带教、讲课和评定成绩. 3.协助科护士长制订急诊科护理科研和技术革新计划，并组织实施写出 一定水平的护理论文和科研总结。指导全科护师、护士开展科研工作。 （三）工作关系 岗位工作 内部关系 监督带教 N0-N2级护士 关系 6

外部关系 请示上报 护士长、N4级护士 各业务科室及相关的职能科室 三、任职资格 （一）基本要求 性别年龄 性别：不限 要求 年龄:男60岁／女55岁以下 教育要求 学历要求：大专或以上学历 专业要求：护理专业 从业资格 执业资格:执业护士 要求 工作经验：具备五年以上的护师工作经验 (二)知识技能要求 基础技能 l_熟练掌握急诊科护理学专业理论。 要求 2.掌握急诊科常见疾病的临床表现,主要护理诊断和相关护理措施。 3。掌握整体护理和护理程序理论，熟悉急诊科常见疾病的护理程序. 专业技能 1。掌握急诊科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药要求 理学的相关知识. 2.熟悉与急诊科护理学密切相关学科的理论，如护理管理学、心理学、营养学、社区护理学等。 3.熟悉诊断学相关理论知识、急诊科常用诊疗技术原理及临床应用。 其他要求 1·有一定的教学和科研经验，对病情有较敏锐的观察能力和较强的应急处理 能力. 2。熟悉急诊科专业在国内外及本地区的现状及发展趋势,了解新理论、新知识、新技术，并用于护理实践和科学研究。 （三）应知法规

《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责 和有关工作制度等。 (四)基本素质要求 1。身体健康,恪尽职守,具有良好的职业道德素质。 2.具有良粤子的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献精神。 3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求 1.护理学知识与操作技能培训。 2。医院和护理管理培训与相关法律法规知识培训。 3.护理服务技能及沟通技能培训与心理学知识培训。 四、工作权限 1.护理科研工作的组织指导和护理进修、实习人员的带教权。 2。护理工作质量的监督检查权。 3。领导交给的其他的权限。 五、协调关系 1.医护、护患间工作关系的配合与协调. 2。护理人员内部关系的协调. 3.与院内相关科室人员关系的协调。 六、绩效考核要点 1.医院各项指令贯彻执行情况,各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。 2。本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错及护理事故发生情况和任务目标完成情况，医生和护理人员的评价情况。 3.对急诊科护理学专业知识和操作技能的掌握程度并用于护理实践和科学研究的能力. 4.对下级护理人员的带教情况，论文发表情况。 7

急诊科N2级护士岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 N2级护士 所属部门 急诊科 岗位编号 Z-H一04 二、工作内容 （一)工作概述 在护士长的领导下，负责急诊科一定范围内的护理、教学、科研工作. (二）工作职责 管理职责 协助护士长拟订留观病房护理工作计划，参与留观病房管理工作.

业务职责 1.参加留观病房的护理临床实践,指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操 作规程，发现问题及时解决。 2。参与病房危重、疑难患者的护理工作及难度较大的护理技术操作。带领护士完成新业务、新技术的临床实践。 3。参加本科室护士长、主管护师组织的护理查房、会诊和病例讨论。 4.对病房出现的护理差错、事故进行分析，提出防范措施。 教研职责 1.协助护士长负责本科室护士和进修护士的业务培训，制订学习计划。 2.负责护士临床实习的带教,对护士进行技术考核. 3。协助上级护师制订本科室的科研、技术革新计划，并组织实施。 （三)工作关系 岗位工作 内部关系 监督带教 N0—N1级护士 关系 8

外部关系 请示上报 护士长、N3—N4级护士 各业务科室及相关的职能科室 三、任职资格 （一）基本要求 性别年龄 性别:不限 要求 年龄：男60岁／女55岁以下 教育要求 学历要求:大专或以上学历 专业要求:护理专业 从业资格 执业资格：执业护士 要求 工作经验：本科学历具备一年以上的实习临床经验 大专学历见习一年期满并具备二年以上的临床经验 （二）知识技能要求 基础技能 1.掌握急诊科护理学专业理论。 要求 2。熟悉急诊科常见疾病的临床表现,主要护理诊断和相关护理措施。 3。熟悉整体护理和护理程序理论. 专业技能 1.熟悉急诊科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临 要求 床药理学的相关知识。 2.了解与急诊科护理学密切相关学科的理论。 3。了解诊断学相关理论知识、急诊科常用诊疗技术原理及临床应用。 其他要求 1。对病情有较好的观察能力。 2。有较好的判断能力和应急处理能力。 (三）应知法规 《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规 定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责 和有关工作制度等。

（四）基本素质要求 1。身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。 2。具有良好的团队合作精神,工作细心、周到、耐心,具有较强的服务意识和奉献 精神. 3。一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系. (五)培训要求 1.护理学知识与操作技能培训。 2。护理管理培训与相关法律法规知识培训。 3。护理服务技能及沟通技能培训与心理学知识培训。 四、工作权限 1.护理科研工作的组织指导和护理进修、实习人员的带教权。 2.护理工作质量的监督检查权。 五、协调关系 1.医护、护患间工作关系的配合与协调. 2。与相关科室人员业务关系的协调。 六、绩效考核要点 1.医院和科室各项指令的执行情况. 2。本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任务目标完成情况。 3.本人的业务技术水平和服务能力,医生和护理人员的评价情况等。 急诊科N1级护士岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 N1级护士 所属部门 急诊科 岗位编号 Z—H-05 二、工作内容 (一）工作概述 在护士长的领导下,负责科室在护理、教学、科研过程中的具体工作。 （二）工作职责 管理职责 在护士长的领导下,作好科室管理、消毒隔离，药品、物资、材料请领、保管等工作。 9

业务职责 1.认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱,准确及时地完成 各项护理工作,做好查对和交接班工作,防止差错、事故的发生。 2.热情主动接待患者,准确分诊,协助指导患者就诊.对传染病例要隔离并报告疫情。 3.做好基础护理和心理护理工作，经常巡视留观病房，密切观察留观患者情况,发现异常及时报告。 4.对危重患者实施必要的抢救措施并参与抢救工作。 5.熟练掌握各种抢救技术和常见急性病抢救流程，迅速而准确的协助医生进行抢救。作好急诊手术患者术前准备并通知手术室。 6.协助医师进行各种治疗工作,负责采集各种检验标本。 7.办理入出院、转科、转院手续及有关登记工作。 8.定期组织患者学习，宣传卫生知识和住院规则。经常征求患者意见,改进护理工作。在患者出院前做好卫生保健宣传工作。 (）工作关系 岗位工作 内部关系 监督带教 N0级护士 关系 10

外部关系 请示上报 护士长、N2-N4级 各业务科室及相关的职能科室 三、任职资格 (一）基本要求 性别年龄 性别：不限 要求 年龄：男60岁／女55岁以下 擞育要求 学历要求：大专或以上学历 专业要求:护理专业 从业资格执业资格:执业护士 要求 工作经验：一年以上护理临床工作经验 (二)知识技能要求 基础技能 1。熟悉急诊科护理学专业理论. 要求 2.了解急诊科常见疾病的临床表现,主要护理诊断和相关护理措施。 3。了解整体护理和护理程序理论。 专业技能 1。熟悉急诊科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药要求 理学的相关知识。 2。了解与急诊科护理学密切相关学科的理论。 其他要求 1.对病情有较好的观察能力。 2.有较好的判断能力和应急处理能力。 （三)应知法规 《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。 （四)基本素质要求

1。身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质. 2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献精神. 3.一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求 1。护理学知识与操作技能培训和相关法律法规知识培训. 2。护理服务技能及沟通技能培训。 3.心理学知识培训。 四、工作权限 1.分管病房和患者的管理权. 2.护理教学和科研的参与权。 3。合理化建议权。 五、协调关系 1.与病员及其家属关系的协调. 2。与内部员工关系的协调。 3。与相关科室人员业务关系的协调。 六、绩效考核要点 1。医院和科室各项指令的执行情况. 2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任务目标完成情况. 3.本人的业务技术水平和服务能力，医生和护理人员的评价情况等。 11