关于开展创建“和谐劳动关系示范企业”
活动的通知
各有关单位:
为树立典型示范，形成舆论导向，营造全社会共同关心、支持和参与创建的良好氛围，深入推进和谐劳动关系综合试验区建设，现就开展创建“和谐劳动关系示范企业”活动有关事项通知如下：
一、创建标准
1.劳动用工管理。依法规范招用职工，按时与职工签订劳动合同。全面履行劳动合同。劳动合同的变更、解除和终止符合法律法规的规定。依法使用劳务派遣工、非全日制用工。建立职工个人档案与企业职工名册，积极开展劳动用工网上系统备案。保持职工队伍相对稳定。
2.劳动规章制度。建立和完善劳动规章制度，保障职工享有劳动权利、履行劳动义务。依法履行民主程序确定涉及职工切身利益的重大事项。劳动规章制度、重大事项应当公示或者告知职工。
3.工资收入分配。以货币形式按时足额支付职工劳动报酬。无无故拖欠或克扣职工报酬行为。合理确定、调整劳动定额或者计时、计件工资标准。职工工资调整与企业经济发展水平相适应。
- 1 -
建立以工资集体协商为主要形式的工资收入分配决定机制和工资水平调整机制。
4.工作时间和休息休假。执行国家关于职工工作时间和休息休假规定，全面落实职工带薪年休假制度。加班加点应当事先与工会和职工协商，延长工作时间和支付加班工资符合法律法规规定。依法执行休息和休假制度。实行不定时或者综合计算工时制度的，需与工会组织协商，报经人力资源社会保障行政部门审批。
5.社会保险和福利。依法为职工申报各项社会保险并按时足额缴纳各项社会保险费。具备条件的企业建立以企业年金、补充医疗为主要形式的补充保险制度。执行职工住房公积金规定。开展职工互助互济活动。依法提取和使用职工福利费。
6.集体协商与集体合同。以集体协商制度为主要形式增进劳动关系双方的对话交流。以集体合同制度调整和规范单位与职工双方的权利义务。签订集体合同履行民主程序，报送人力资源社会保障行政部门审查，并报地方工会备案。
7.企业内组织建设。依规成立党组织、团组织。依法建立工会组织和拨缴工会经费，工会及各委员会按时换届。工会依法取得社会团体法人资格。依法保障工会工作的人员、时间、场所和经费。
8.民主管理和厂务公开。建立职工（代表）大会和厂务公开制度。开展厂务公开标准化建设、建立厂务公开制度、建立职工合理化建议制度。公司制企业依法建立职工董事、监事制度。
- 1 -
9.劳动争议调处。宣传普及劳动法律法规。建立劳动争议调解组织和制度。职工利益诉求表达渠道畅通。建立劳动关系预警制度。通过协商和调解及时有效预防和化解劳动争议。没有发生因劳动争议引发的群体性事件。
10.安全生产。执行国家、行业和地方适用的安全生产标准。 11.环境保护。执行国家、行业和地方环境保护规定。 12.企业文化。开展劳动竞赛、技能比武、技术培训等活动。建立职工之家，打造企业特色文化，建立困难职工帮扶制度。加强职工文化建设，开展职工文体活动。
二、工作安排
1、自评申报。企业对照评价标准（附件）先进行自查自评，自评结果经向职工（代表）大会报告后，填写《2018年度高新区优秀企业表彰奖励项目申报表》（关于申报合肥高新区2019年企业表彰奖励项目的通知附件）于2019年1月9日前向区人事劳动局报送，逾期不予受理。
2、检查审核。组织相关部门对申报的企业对照评价标准进行审核，得分排名前10位且得分在90分及以上企业，列入“和谐劳动关系先进企业”候选名单。
3、公示表彰。“和谐劳动关系示范企业”候选名单将通过管委会网站公示。经公示无异议的，授予“和谐劳动关系示范企业”称号。
三、有关要求
- 1 -
1、企业创建要符合劳动法律法规和《工会法》要求，真实反映企业劳动关系、职工生活保障的现状，使创建过程和结果公开、透明，并接受社会和群众的监督。
2、为鼓励广大企业开展和谐劳动关系创建工作，已获得“和谐劳动关系示范企业”称号的企业，不再接受申报。
3、请把本企业的创建活动图片和典型经验做法等电子版材料一并报送给区人事劳动局。
联系人：岳岭、程琦，65315587；
联系地址：合肥市望江西路800号创新产业园C1幢（高新人才市场）二楼劳动窗口。
附件：安徽省企业构建和谐劳动关系评价标准.docx
合肥高新区人事劳动局
2018年12月29日
- 1 -
附件：
安徽省企业构建和谐劳动关系评价标准
评价项目 评价要素 1.1职工招用 分值 评价内容 评分细则 ①②各1分 ①遵循合法、公平、平等自愿、协2分 商一致、诚实信用的原则；②依法招用劳动者。 1分 1.2合同签订 企 ①依法签订劳动合同；②单位和职①②各0.5分 工各执一份劳动合同文本。 1 依法①履行、②变更、③解除、④1.3合同履行 2分 ①②③④各0.5分 业 劳动 终止劳动合同。 用工 构 ①主动履行劳动用工备案义务；②（9分） 1.4劳动用工备案 2分 ①②各1分 建立职工名册制度。 建 和 谐 劳 动 关 系 评 价 2 劳动 2.1制度健全 1.5劳务派遣及 非全日制用工 1.6职工流动 1分 1分 使用①劳务派遣工、②非全日制用工符合劳动法律法规规定。 签订2年以上期限劳动合同的职工占全部职工30%以上。 ①②各1分 1分 ①依法建立和完善劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工2分 培训、劳动纪律等制度；②劳动规章制度的内容不得与法律、法规相抵触。 ①②各1分 项 规章 目 制度 （4分） 2.2程序合法 ①制定劳动规章制度和决定涉及职工切身利益的重大事项，应当提1分 出方案和意见；经职工（代表）大①②各0.5分 会或者全体职工讨论，②与工会或者职工代表平等协商确定。 1分 劳动规章制度、重大事项应当公示告知职工。 1分 2.3公示告知 - 1 -
评价项目 评价要素 分值 评价内容 评分细则 ①②各1分 3.1工资支付 ①以法定货币形式按时足额支付2分 职工工资；②无无故拖欠或克扣职工工资报酬行为。 ①合理确定、调整劳动定额或者工作任务报酬标准，并经职代会通2分 过；②劳动定额标准能够确保同岗位80%以上劳动者在法定工作时间内完成。 ①参照工资指导线、人力资源市场价位、物价指数、使职工工资增长2分 与企业经济发展水平相适应；②一线职工年收入增长水平高于企业职工平均工资增长水平。 3.2劳动定额 3 工资 企 收入 业 分配 （7分） 构 建 和 谐 劳 动 4 系 工作 时间 评 和 价 休息 项 休假 目 （3分） 关 5 4.1工作时间 3.4工资协商 ①②各1分 3.3工资增长 ①②各1分 ①建立以工资集体协商为主要形式的工资分配决定机制和工资水1分 ①②各0.5分 平调整机制；②每年进行一次工资集体协商。 ①依法执行国家规定的工作时间；1分 ②实行不定时或者综合计算工时①②各0.5分 制的，履行协商、报批手续。 ①加班加点应以集体协商结果为1分 依据；②加班加点符合法律法规规①②各0.5分 定。 1分 依法执行国家休息和休假制度。 1分 4.2加班加点 4.3休息休假 5.1社会保险 ①依法足额申报参保人数和应缴3分 纳的社会保险数额；②依法按时足①②各1.5分 额缴纳各项社会保险费。 1分 执行职工住房公积金规定 ①开展职工互助互济活动；②依法提取和使用职工福利费。 1分 社会 保险 和 5.2住房公积金 福利 （5分） 5.3职工福利 1分 ①②各0.5分 - 1 -
评价项目 评价要素 分值 评价内容 ①依法建立集体协商制度；②单位确定劳动报酬、劳动合同管理、奖评分细则 6.1集体协商 6 集体 协商 与集 企 体合 业 同 6.2集体合同 1分 惩与裁员等事项均事先与职工进②③各0.3分 行集体协商；③协商结果和理由依法向全体职工公布。 ①依法签订集体合同（工资、劳动女职工特殊保护专项集①②各0.5分 1分 安全卫生、体合同）；②全面履行集体合同。 ①集体合同报送人力资源社会保障行政部门审查并报地方工会备①0.4分 构 （3.5分） 建 和 谐 劳 动 7 7.1组织健全 6.3监督检查 案；②生效的集体合同向职工公①②③各0.5分 1.5分 示；③每年至少一次将履行集体合同情况向职工（代表）大会报告。 ①建立党组织、团组织；②建立工③工会依法2分 会委员会并按时换届；取得社会团体法人资格。 ①依法保障工会工作的人员、时①1分，②③各0.5分 关 企业内 系 组织 评 建设 价 （3分） 项 目 8 民主 管理 和厂务 公开 （2.5分） 7.2提供保障 场所；②按时足额拨缴工会经①②各0.5分 1分 间、费。 ①建立职工（代表）大会制度；②8.1民主管理 1分 职工（代表）大会每年至少召开1①②各0.5分 次，其决定决议得到落实。 ①建立厂务公开制度，有固定公开8.2厂务公开 栏及其它公开形式；②公开内容全1.5分 ①②③各0.5分 面、真实、及时；③公司制企业依法建立职工董事、职工监事制度。 - 1 -
评价项目 评价要素 9.1普法宣传 分值 1分 评价内容 ①宣传普及劳动法律知识；②定期组织开展劳动法律知识培训。 评分细则 ①②各0.5分 9 劳动 争议 调处 企 （4分） 业 构 建 和 谐 劳 动 关 系 11 评 环境 保护 价 （3分） 项 目 10 安全 生产 （3分） 9.2调解组织 ①建立劳动争议调解组织和制度；0.5分 ①②各0.25分 ②调解组织人员组成结构合理。 ①职工诉求表达制度健全、渠道畅9.3沟通渠道 1分 通；②无单位原因引发的群体性事①②各0.5分 件。 ①建立劳动争议预警制度；②依法9.4预警机制 9.5调处有效 10.1安全生产标准化评定 1分 报告裁员、欠薪和重大劳动争议事①②各0.5分 项。 0.5分 劳动争议调解及时有效。 2分 进行了省安全生产监督管理局的安全生产标准化评定。 获得安全生产标准化评定为一级 0.5分 2分 1分 0.5分 0.25分 10.2评定等级 1分 获得安全生产标准化评定为二级 获得安全生产标准化评定为三级 执行国家、行业和地方环境保护规定。 11执行规定 3分 3分 ①开展劳动竞赛、技能比武，合理12.1职工素质 12 企业 文化 （3分） 12.3文体活动 12.2职工文化 1分 1分 化建议活动；②依法提取、使用职①②各0.5分 工教育培训经费。 ①建立职工之家，打造企业特色文化；②建立困难职工帮扶制度。 ①有职工文体活动场所并正常开1分 放；②定期集中组织开展职工文体活动。 ① 各0.5分 ①②各0.5分
- 1 -
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容