2016公务员管理系统建设工作方案

为进一步提高市口岸管理委员会公务员管理工作的科学化、规范化和信息化水平,加快推进公务员管理信息系统建设,依照市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于印发的通知》指示精神,特制定本工作方案。 一、目标任务

根据市委组织部、市人力资源和社会保障局总体部署安排，使用统一的软件和系统建设标准,本着“实用、安全、节俭”的原则,基本建成市口岸管理委员会公务员管理信息系统数据库,逐步实现公务员“进、管、出”各环节的信息化管理,为准确把握公务员队伍实际状况和发展趋势、科学制定干部提拔任用方案等工作提供数据服务和决策支持,提高公务员管理的科学化水平。 二、工作原则

（一）统一标准。依照市委组织部、市入力资源和社会保障局具体要求,使用统一的公务员管理信息系统软件，严格界定公务员管理信息系统入库人员范围即市口岸管理委员会机关已参加公务员登记人员和试用期内的新录用公务员，公务员身份的认定，以《公务员登记表》或《省录用公务员审批表》为准。

（二）确保安全。依法、合理地确定信息安全保密级别,严格遵守市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于严肃公务员管理信息系统建设过程中工作纪律的通知》（连委组通〔2016〕82号）相关规定，制定信息采集、审核、录入以及公务员管理信息系统的使用、维护、管理等工作制度,做好网络稳定及安全保障工作。 三、任务分工

（一）以机关各处室为基础信息源,由各处室负责人组织本部门符合条件的公务员按时完成信息采集、报送工作。

（二）由局办公室负责信息汇总、公务员管理信息系统建设等工作,并按要求向上级部门报送数据信息。

（三）由局科技信息处负责公务员管理信息系统建设的网络安全、硬件设备安装及网络设施建设等工作。 四、进度安排

市口岸管理委员会公务员管理信息系统建设工作从2016年8月启动,2016年底基本建成,分三个阶段进行。

（一）安排部署阶段(2016年8月中旬)

8月14日前,成立市口岸管理委员会公务员管理信息系统建设领导小组,召开市口岸管理委员会公务员管理信息系统建设工作部署会议并印发工作实施方案，明确公务员管理信息系统建设工作的目标任务和具体安排。

（二）数据库建设阶段(2016年8月中旬至2016年9月上旬)

以局机关各处室为信息报送单位，组织符合采集标准的全体公务员填写《省公务员信息采集表》，完成信息校核、录入和建设数据库等工作，同时建立健全符合市口岸管理委员会实际的长效管理规章制度,保证数据准确、更新及时、安全保密。 （三）公务员管理信息系统建设阶段(2016年底至2016年底)

以前期建设的数据库为基础,按照“以用促建”的原则,采用集中式管理与分布式应用相结合的方法,利用数据同步技术实施信息动态更新维护，确保数据库信息的时效性，不断增强对公务员信息进行综合分析和全面利用的能力。 五、保障措施

（一）建立专兼结合工作队伍。由局办公室牵头、局科技信息处配合，建立一支专兼职结合、与工作任务相适应的公务员管理信息系统建设工作人员队伍,同时明确专职人员负责信息的日常维护、更新和管理等工作。

（二）建立长效管理规章制度。局办公室要明确信息采集、录入、审核、维护等工作的责任人，对信息采集、软件应用、实际操作中出现的问题,及时召开会议研究解决，同时按秘密级管理公务员信息库,在维护和应用管理中出现泄密等问题,要追究有关人员责任。

（三）强化网络信息安全体系。局科技信息处要安排专职人员维护网络通信安全，在市口岸管理委员会公务员管理信息系统建设期间落实防范保护措施，切实保障局机关网络通信安全，严防网络攻击、窃取信息等问题发生。

（四）建立专项经费保障机制。局财务处（审计处）要积极争取有关部门的支持，将系统建设、运行和升级、维护所需经费，列入年度预算，保证工作的顺利开展。