为了加强教师队伍建设，配合绩效工资分配，根据市、区有关文件精神，结合我校实际，特制定教职工学期（绩效）考核制度。
一、考核办法
1、考核学期：第一学期从每年的9月1日至春节前一周，第二学期从春节后2月至7月5日。
2、教师总评分由三部分组成：工作业绩分占40%，考评领导小组测评分占30%，民主测评分占30%；行政人员无工作业绩分，由民主测评分和考核领导小组测评分，各占50%。
3、测评分只打总分，最低分50分，最高分100分，低于50分或漏打分的打分表作废。
4、互评时单人单座，独立完成，不允许交头接耳或参考干涉别人的打分。 5、考核总评分前30%为优秀，后5%为基本合格（60分以下为不合格），其余为合格。
6、有下列行为之一者，可直接评定为不合格等次： （1）体罚或变相体罚学生情节严重，造成后果的；
（2）未经学校同意，工作时间内在校外代课，经教育不改并造成不良影响的； （3）针对本班本校学生或互相介绍，组织参与有偿家教，经教育不改并造成不良影响的；
（4）本学期累计旷工达5个工作日，事假累计达22天，病假累计66天； （5）因玩忽职守造成校园重大安全事故的；
（6）不服从学校工作安排，并造成工作损失和不良影响的； （7）有其他严重损害学校形象和声誉行为的。 二、考核结果的使用
考核合格以上的，发放100%的岗位绩效津贴；考核基本合格的，发放90%的岗位绩效津贴；考核不合格的不享受岗位绩效津贴，并可视情节扣发基础性绩效工资的部分至全部。
三、所有参评人员必须认真对待考评工作，不得搞非组织活动，提供的各类证书、证件不得弄虚作假民，发现并证实从事非组织活动和提供虚假证件的，是优秀的取消优秀并从总分中扣5分。
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