护士述职报告10篇

护士述职报告篇 1

通过一段时间的工作实践，使我更深层次地认识到一个护士长应有的职责，我要更努力 地把这支护理队伍带好，协助各科室的工作，圆满完成护理任务，更多地与各科室的医生们 进行沟通，更详尽地掌握每一个病人的情况，以便更出色地完成护理任务，为患者服好务，为 医院树品牌！

我们知道：医院的发展与进步，离不开一个团结奋进的领导团体，也离不开医护人员的 共同努力，更离不开每一个人对这份事业的不懈追求！心中有梦想，行动才有方向，在新年度 的工作中，我将进一步明确自己的工作目标：要在思想上做好大家的指导员，在业务上做好 大家的辅导员，扎扎实实抓学习，实实在在地做工作，努力让全院护理人员的业务水平再上 一个台阶，让每一个护理人员都能在自己的工作岗位上实现自己的价值，为我们医院能实现 更大更强的发展目标打下坚实的基础！

护士述职报告篇 2

各位领导，各位同事:大家好!

首先感谢大家能用一颗认真的心来听我的护士述职报告，希翼各位会因为我的报告而有 一个好心情。

20xx 年对于我来说，是成长的一年，也是收获的一年。今年四月，院领导很信任的人任 命我为输液中心护士长，我深深地意识到，肩上多的是一份责任，脚下多的是一份动力。怎 样才干更好的担负起这份重任?怎样才干更好的完成门诊患者的输液工作呢?经过一段时间的 了解，本着关心，爱护，尊重，理解科室几位护士姐妹的态度，我子细观察科室的每一个成 员，摸索她们的脾气性格，掌握她们工作中的优缺点，并根据门诊输液患者在中午十一点左 右比较集中的特点，制定了互补性的排班，有条不紊地展开了门诊输液中心的工作。

输液中心是我们医院的一个窗口，在这里门诊病人与我们接触的更多，更密切。一句话， 可以反映出一个人的修养;一个动作，可以折射出一个人的品质;一件小事，会把我们医院的

形象印在病人的心中。作为一位科室的带头人，我更加严格要求自己，凡事从我做起，率先 垂范，以身作则，从而带动全科室人员，在思想上提升自己，在业务上锻造自己，在制度上 约束自己。

要加强管理，首先是在思想上提升自己，端正工作态度，爱岗敬业，勤奋工作，积极进 取，真正以病人为中心，服务周到，态度温和，语言文明，努力把工作做细，做实，做扎实， 力求在治疗上精心，护理上细心，真正让家属放心，病人安心。

工作中，这种人性化服务不单是体现在科室内部，它可以扩展到方方面面，大到积极参 加各种突发事件的抢救，小到在门诊时常会遇到一些急诊病人或者不知道该找那个科看的病 人，我总是不等他们问询，就主动问他们有什么需求，是否需要匡助，把他们领到要找的科 室，或者是耐心的解答他们的问题。每一个患者都是弱势群体，在他痛苦需要时，我们哪怕是一 个善意的眼神，一个淡淡的微笑，对他们也许就是整个春天。在我的带动下，我们科室的几 位护士也是如此。不管任何情况下，都会微笑着面对患者，百问不烦地耐心解释，只要患者 需要，病情需要，工作永远是第一位的。我们付出的只是自己的一份热情，而收获的却是患 者对我们输液中心的信任和好评。生活就是一面镜子，你对他笑，他就会对你笑，我们的患 者也是一面镜子，你对他笑，他也会微笑地回报你。

没有规矩不成方圆，有了良好的医德，我们还需要严格的制度。在彻头彻尾地遵守医院 各种规章制度的前提下，我和大家一起制定了科室的各种工作细则，明确各班职责，从我做 起，带领大家早上班晚下班，只要病人需要，不计较个人得失，没有时间和节假日的概念。 这样我们相互之间常催促，勤落实，保障了最高效，最积极的工作热情。

精湛的技术是我们工作的核心。在门诊，有不少患儿家长就是冲着我们医院良好的小儿 头皮静脉穿刺技术来得。这就促使我们在热情服务的同时更加注意加强自己的业务水平，提 升自己的各项护理技能，特殊是小儿头皮静脉的穿刺，力求做到一针见血，把治疗带给孩子 的痛苦减到最小。工作闲暇时我带领大家一起讨论小儿头皮针的进针角度，方位，固定方法， 小儿发热的护理，老年患者门诊输液的临床观察等等。在输液过程中，我要求大家认真执行 三查七对制度，根据药物性质及病人个体差异严格控制输液速度，严密观察病情变化，随时 了解患者情况，确保患者安全有效的做好治疗。值得高兴的是我们良好的医德，热情的服务， 精湛的技术保障了门诊工作的顺利进行，换来了无数门诊患者的健康和笑容。

护士述职报告篇 3

感谢医院领导班子给了我学习和提升的机会， 使我有幸参加供应室护士长竞聘上岗活动。 假如我是供应室护士长，我会这样做：

一、加强政管理论学习，提高自身道德素质修养。

诚诚恳恳做人、塌实实做事。不放松对政治思想的学习，使自己与时俱进。保持谦虚谨 慎的工作作风。坚决执行医院各领导班子的各项指令、规定。严格遵守院规院纪，服从领导 管理。供应室护士述职报告。

二、提高组织和领导能力

供应室工作质量的好坏与医院感染控制、护理工作质量和患者的安危直接相关，在工作 上要求人人要有较强的无菌观念和责任心.热爱本职工作， ；与临床科室要建立良好的协作关 系，不计个人得失， 确保各项任务的完成。 组织科室人员学习 《医院消毒供应中心管理规范》 ， 不断学习供应室相关的新知识。熟练掌握清洗，消毒，灭菌等各项操作指引，进行操作考核。 提高科室人员的整体素质。

三、以身作则，严格遵守工作纪律

自觉遵守科室的有关规章制度，工作积极主动，认真负责，保证24 小时满足临床科室使 用无菌物品的要求。保障各工作的及时完成又使科室人员积极配合工作而无怨言。供应室护 士述职报告。

四、存在问题：

1、自我防护及无菌观念不强有待提升。

2、登记、标识书写欠规范。 3 科室管理有待加强。

护士述职报告篇 4

恭敬的各位领导、同志们：

大家好！首先，感谢领导给我这个机会，将我半年的工作运行情况作个简单的回顾总结， 以便大家了解，同时批评指正，从而使我今后的工作进一步提高，以带领佳家康护理队伍更 好地服务于辖区内泛博居民。

护理质量的优劣是衡量医院、中心(站)管理水平的指标之一，它直接关系到就诊患者 的生命与健康，自任命护理部主任那天起，我深知护理工作繁琐，量大，涉及面广，而基层 护理人员又存在参差不齐，要管理好这一个团队，任重道远；我必须不断地学习，提高合用 本机构的能力。 如何提高护理质量也是护理管理者要面对和深思的问题。 随着国家医保政策、 国家法律法规的不断深入。使得我们佳家康各中心(站)服务的对象(居家患者)对护理工 作提出了更高的要求，他们不仅要求服务好、吃好药、治好疾病，还希翼得到尊重、重视、 关心、理解等心理上的满足。

因此，加强对各中心(站)的护理管理，提高护理工作质量，合理开展收费项目；提升

患者对各中心(站)护理服务的满意度是护理管理的中心任务。为了完成这一任务，这半年 来我在二级中医院、大枣园中心抓制度建设的同时，还紧紧抓住各中心(站)三条主线，即 团队、质量和创新发展。团队主线是管理的基础，也就是凝结力。要求护士长要努力的、不 断地加强和提高自身业务的同时，要调动每一个护士的积极性，人人参预管理，使管理工作处 于主动地位。护士长要以身作则，树立威信以提高管理力度。质量主线是管理的核心，医疗、 护理质量是医院、各中心(站)的生命中枢，制定流程；要求科室、各中心(站)严格执行 各项工作流程，护士长将质量检查工作日常化。创新发展主线是管理的水平线，在工作中要 不断探索，对薄弱环节进行改进创新。现将半年工作汇报如下：

一、加强质量管理，提高服务能力

1、提高护理管理水平，更好地为辖区年内居民提供优质的服务，构建和谐的护患关系， 在我任职的半年来，根据上级文件精神和公司领导的指示精神，下半年护理质量管理在不断 的推进，并根据各中心(站)及参照其他医院的护理质量考核标准、结合我佳家康综合管理 检查内容要求，出台、制定并落实了《护理三基操作质量考核标准及实施方案》 《标准流程》 《应急预案》《院感管理》《紫外线管理《医疗垃圾管理台账及与卫生局指定的回收公司签 订合同杜绝了医疗垃圾的流出的安安全性》《护士出诊流程》《输液室皮试座椅号的管理》 《急救车药品物品管理》统一并规范《各种皮试的配置》护士长各项护理工作检查标准等， 护理质量正朝着持续改进的方向前进。半年来未发生大的护理差错事故(因上报渠道不畅； 护理部目前没收到，但不等于没有)。

2、认真履行护理部主任职责， 主持召开护士长会议 5 次，在每月检查工作中与各中心(站) 护士长总结上一月份的工作执行情况，分析护理工作中存在的缺陷，集中反馈并提出整改意 见， 凡在例行月检中发现的问题， 会在第一时间使护理质量工作中浮现的问题得到有效解决。 并布置下一月份的工作内容，要求各中心(站)护士长按照标准要求，做好各中心(站)各 项工作并及时做好记录，通过上级年度检查，护士长日常工作的完成情况和管理水平，基本 达到随时接受上级部门的检查的要求。

3、为了适应周边卫生设施增加和发展、专业的挑战，今 20xx 年度举办了《护士三基操 作技能培训》，护士长压力明显增大，变被动转主动，改变护理管理理念，提高了自身的业 务和管理水平，促使护士长逐步提高自身的非权力影响力，做护士的范型，以带动护理队伍 整体素质的不断提升，同时也发现了好多优秀护士。

4、带领并鼓励大家要认真学习专业理论知识，提高自身的业务素质，组织护理人员进行 三基训练、采取摹拟人进行练习学习，对新入职护士(暂时还不能全做到)

进行全员岗前培训并组织考核， 匡助她们尽快熟悉各班、 各项工作制度和临床护理业务。

5、每月业务部门进行一次全中心(站)性的质量检查、催促指导，并及时记录、填写护 理质量检查结果反馈表，要求科室、中心(站)认真整改。坚持要求护士长规范护理行为， 严把护理质量关，增强管理能力，管好自己家。经过全体护理人员的不断努力，护理质量有 了很大的提高，治疗室、处置室、物品摆放基本整齐，管理基本规范，卫生基本符合要求。 急救物品完好率 98%，急救药品进行了规范管理，做到专人管理、帐物相符、每月交接、记 录齐全。

6、对全佳家康护士长进行护理安全培训， 转发 《卫生部十大安全管理目标》 ，根据目标； 结合佳家康各中心(站)的实际情况；制定十大安全管理目标的措施；建立了台账，增强了 护理人员法律意识和自我保护意识；另一方面对薄弱环节催促进行改进，例如防滑到警示牌 设立等。以防止和降低护理纠纷、差错事故的发生率。

7、强调护理核心制度的落实，特别是“查对制度”、“交接班制度”的落实情况。要求 对抢救车做出了统一规范的要求，使用封存式管理；规范并检查护理文书的书写。

二、坚持“以患者为中心”，紧紧环绕提高服务质量这个主题。

1、社区护理专业是一门与人的生命和健康密切相关的专业， 它需要护士不仅要有一定的 专业知识、技能，更重要的是应该具备尊重人、关爱人的职业道德素质。为了进一步提高护 理工作质量，坚固树立“以患者为中心”的服务理念，每次检查中；明确情商的高低会直接 影响着护患沟通的效果，从而影响着患者的康复和心理健康。要求护理人员根据疾病种类进 行必要的咨询和告知，做好输液前、后的沟通，同时，要求护士为患者传播医学常识，提高 群众的自我保健意识，此项行为在大枣园很成功也很受患者的欢迎，开业以来护士站收到输 液患者的书面表扬 5 封。不定期对输液患者满意度调查满意度为 98%，2%的不满意是因为护 士技术原因。

2、通过学习《中国护理事业发展规划纲要》和个别谈心等方式，护理人员的思想有了很 大的改变，年轻护士对未来充满信心，工作热情有所提高，当患者遇到艰难时，我们的护士 楼上楼下一路小跑为她协调解决，此类好人好事数不胜数。

三、加强医院感染控制，确保医疗安全。

预防和控制医院感染是一项涉及全体医务人员的系统工程，作为管理层我们首先必须高 度重视。护理部兼(医院感染科)的工作，根据卫生部《20xx 年医院消毒技术规范》重新修 订了《医院感染控制对策》，定期检查制度的落实情况，充分发挥制度的约束作用。半年来 对医护人员进行了 3 次医院感染知识培训并进行考试，要求中心(站)护士长加强医院感染 管理，减少医院感染的发生，杜绝医院感染暴发流行。监督医务人员必须严格执行无菌操作 原则，掌握无菌技术和隔离措施。

四、今后的工作思路：

1、加强护理人员业务学习及培训，掌握护理专业发展动态，提高专业理论水平和专业技 术，其形式要多样化。还可开展科室、中心(站)之间、护士长之间的经验交流活动，倡导 公司建立护士长竞聘制度，护士长能上能下，达到扬长避短的目的，提高业务能力和服务水 平。

2、坚固树立“以病人为中心”的服务理念。坚持“病患至上，用心服务”，社区患者满 意就是我们的工作标准，社区患者需要就是我们的服务方向，做到关心病人、尊重病人、理 解病人，使病人在佳家康居家住院、就诊期间倍感亲切。具体方法就是认真做好居家入院介 绍、疾病咨询、各种检查治疗的目的、用药后的注意事项、输液前输液后访视及出院后的跟 踪指导，指导内容包括治疗结果、预后情况及出院后的注意事项和饮食。提高辖区内居民患 者的满意度。

3、认真学习并落实各项规章制度，倡导在制度面前人人平等，使护理工作制

度化、规范化。通过集中授课和晨会学习一些案例，提高大家的医院感染管理意识和风 险管理意识，确保临床护理安全。努力为患者营造一个安全、整洁的就医环境。同时提高大 家的法律意识和自我保护意识。

4、不断完善质量考核标准，通过考评了解各中心(站)护理中存在的薄弱环节，掌握各 级护理人员的工作状况，有的放矢的进行相关知识和技能的培训，做到人尽其才、才尽其用， 充分发挥护理人员的主观能动性，更好地为患者服务。

5、 “以人为本”，关心、爱护、尊重、理解护士，做到以诚相待，激发护士的工作热情， 增加护理队伍的凝结力，(男护士宋晓宁就是一个很好的说明)惟独这样，才干给患者以灿 烂的微笑。

6、加强业务技术的培训和提高，增加收费项目，开展适宜性技术，如；儿童灌肠治疗、 留置针的使用范围、居家管道护理、的护理医用耗材的合理开辟等都是增加收入的渠道。

7、制定和实施护理人员交接班十个不交不接(1)衣帽不整齐不交不接；(2)本班工作 未完成不交不接；(3)输液不通畅不交不接；(4)各种登记填写不全不交不接；(5)医嘱 不查对不交不接；(6)输液观察床铺不整齐不交不接；(7)为下一班准备工作未做好不交 不接；(8)医疗器械物品不齐不交不接；(9)抢救物品不齐不交不接；(10)治疗室、办 公室不整齐不交不接。

制定佳家康各中心(站)日、月工作量表，护理质量分析表等，并达到落实和实施，为 今后的护理管理工作提供科学的数据。

8.对护理班次和工作任务做细化调研；继续坚持改变以往传统的排班方式，体现人性化

排班，实行规范化排班管理，增加高峰治疗时间的护士人力，有效保障护理质量和输液患者 的安全、为全公司护理队伍的班次进行全方位调度做不懈的努力。

9.护士长每月有科室质控报告，工作量统计，护理差错、堵漏差错、输液反应并上报护 理部。护理部对科室的质控报告认真审阅，结合平时检查中发现的问

护士述职报告篇 5

时光如梭，转眼间在呼内的日子即将结束，在充满人性化的医院工作让我的大脑变的更 加充实，让我开阔了视野，让我看到了以前我所感受不到的人间疾苦，让我真的明白了生命 的价值！回想在过去的一个月中，虽然天天忙忙碌碌，但是它让我的生活变的充实而故意义， 虽然日子充满了酸甜苦辣，但它却让我的脑海中像有一股自由水一样，源源不断的让知识和 成长经验注入了我的大脑中的源泉，让我学到了我们在学校想学而无法学到的东西。

来呼吸内科，可以说是我的一个转折点，它让我感受到医院的温馨，教师和我们学生没 有代沟，对待我们和朋友一样，有东西一起吃，有玩的一起玩，在玩和吃的同时还孳孳不倦、 不厌其烦的'教我们临床护理知识，让我离开家后再次感受到社会的温暖。

每天早上 8 点交完班后，扎点滴是我们的必修课，也可以说是锻炼我们自己的胆量。病 人们都很温和可亲，即便是我们一次大意没有将针扎进血管，病人也会笑着说“没事的，小 姑娘，万事开头难，只要练的多了，就没事了。人生下来不是什么都会的，都是靠边学边做 才会的，伟大的发明家爱迪生不就是这样的吗，失败乃成功之母嘛。”可我们知道，护士是 人类的白衣天使，一点点的失误就可以误人的一辈子，所以我们时时的告诫自己，在工作上我 们不能发生一丝丝的错误。我们身为护士，就注定要为病人负责，要为社会负责。那样我的 心才会安然。就因为这样，我们得到了老师的褒奖和病人的赞叹。

虽然社会上老传着这么一句话，“医生的嘴，护士的腿”，说护士只是跑腿的，和医生 比根本没法比，医生永远比护士的地位高。那我和他们说，你们错了，医生开处方，交给我 们后，我们护士要查看，我们的职责就是要查看有无错误的处方，以便及时更正。所以我更 要学好知识。护士和医生一样伟大，每天我们为病人铺床、扎针、导尿，我们护士虽然累， 可我们累的充实，累的高兴，累的舒心。

有时在我们不忙的时或者下班后，就和那些老人们聊天，他们大多是子女寻常工作在外， 比较忙，不能天天照应老人，让这些老人产生一种孤傲的心理，那样就会让病人的病情加重， 反而不利于患者的病情，那就要我们护士来关心他，爱护他，老年人有时候就是孩子气，俗 话说的好，老人是小孩的一个缩影。所以，我们真心的和老人交谈，那样他们会把我们看成 他们心中最亲近的人，那样他心中的不快就会慢慢的消失，这样心情对付慢慢的好起来，对

病情也是一种匡助，有利于病情的康复和痊愈。护士这个职业是神圣的，是没人可以替代的。 没有专业的知识、熟练的技能，就会导致一系列的后果，所以我要更好的学习，更加的努力 再努力，做一个真正的护师，为了人类的健康，我要像南丁格尔一样，为护理事业做我一辈子 贡献！

护士述职报告篇 6

一、以“优质护理服务示范工程”为切入点，创新服务，全面提升服务品质

1、今年我院被市卫生局确定为“优质护理示范工程”重点联系医院，护理部按照医院总 体部署，制定了以“夯实基础护理，提供满意服务”为主题、以“患者满意、政府满意、社 会满意、医院满意、医护满意”为创建目标的优质护理服务示范工程实施计划，召开护士长 动员会及全院护士誓师大会，广泛宣传发动；修订完善了《基础护理考核标准》、《住院患 者基础护理服务项目》、《基础护理服务工作规范》、《常用临床护理技术服务规范》，并 装订成册，人手一册；确立了12 个试点病房，公示分级护理的服务内涵及服务项目，引入社 会评价机制，接受患者及社会监督。

2、“以病人为中心”，创新临床护理服务举措。一是实行护士长“两问安”制(早问安 与晚问安)；二是推行“三前”服务(走在红灯亮起之前、做在病人开口之前、想在病人需 要之前)；三是“流动护士站”按照“巡视三部曲”(主动巡视、痕迹巡视、有效巡视)主 动巡视患者， 让红灯再也不响起； 四是注重加强健康教育及与患者的沟通交流， 在全院开展“医 患沟通情景剧”表演赛及颁奖晚会；五是开展“服务创新---我有金点子”合理化建议征集， 共采集 123 条，并在各科室推广共享；六是开展“温馨护理，创新服务，争做病人满意护士” 系列活动。首先护理部发出倡议，各科室制定温馨服务用语；然后，护理质量监控小组每月 深入科室进行护理工作满意度问卷调查，评选病人最满意护士；最后将问卷调查结果通过护 理服务月报反馈并通报表扬病人最满意护士，全年共评选出病人最满意护士 97 人次。

3、基础护理落实到位。一是加强护理人员培训，彻底转变服务理念，强化思想认识。二 是实行绩效考核。制定绩效考核制度及评分细则，将护士完成临床护理工作的数量、质量以 及住院患者满意度与绩效工资挂钩，并作为晋升、评优的重要条件，极大地调动了护理人员 做好基础护理的积极性和自觉性。三是流程优化，分工明确，责任到人，从而确保了基础护 理落实到位，使患者得到实惠。四是固定亲情护理日，每周一下午给住院患者集中进行卫生 处置。

4、深化整体护理， 实行护士长—责任组长—责任护士三级负责、 分组包干制， 分床到护， 护士有了“责任田”，能够确保护士对所负责的患者提供连续、全程、无缝隙的护理服务。

5、优化服务流程，创立特色化弹性排班模式，使患者及其家属、医护人员更加满意。 二、以“服务创新年”为总抓手，创新管理，全面提升护理质量

1、多措并举，严把护理质量关。推行“123”质控模式。即以质量为核心，紧盯与跟进， 发现问题不查清原因不放过、查清原因不采取措施不放过、采取措施落实不到位不放过；实 行现场管理及阳光反馈，实行无惩罚性护理不良事件上报制，每季度召开护理质量根因分析 会，让“错误”成为财富。

2、重点环节管理：制作各种警示标识(如防坠床与跌倒、防管路滑脱、防烫伤、防压疮 等)，悬挂于醒目位置，提高了安全防范意识。

3、安全用药管理：除遵循用药“五个正确”、常规药品及急救药品与物品效期卡片式交 接管理以外，又制定了药品“入科”、“上台”、“配制”、“换药”等一系列“关口”核 对的措施，并规定三个月内到期药品用“蓝色”标识，一个月内到期用醒目的“红色”标识， 先期先用，既避免了浪费，又保障了安全。

4、护士长管理：本着加减乘除法则，做护士长的知心朋友。“加”即为护士长加油、加 将，以及增加学习的机会，让护士长干劲增加；“减”即为护士长减压、减负，如取销或者合 并各种交接记录 4 余项，让护士长有更多的时间从事病房管理；“乘”即“可乘之机”，为 护士长搭建充分施展才干的平台，如护士长管理论坛、组织各种活动、群策群力谋发展等， 让护士长有成就感、价值感；“除”即消除顾虑、解除烦恼，支持护士长工作，鼓励护士长 创新，为护士长排难解纷，让护士长斗胆前行，无后顾之忧。

5、重点人群管理：我院共有护士 362 名，其中“80 后”护士 225 名，占护理人员总数 的%，如何培养和管理这一群体，关系护理事业的发展和未来。因此，护理部将这一群体作为 管理的重点。一是实行人性化的家长式管理。二是“有为”管理模式，即积极搭建平台，展 示才干，有所作为。(1)、成立巾帼环境美容队，利用周二下午下班后清理医院辖区绿化带 垃圾，以增加主人翁意识，累计活动 20 余次；(2)、成立爱心天使服务队，世界卫生日到 集市义务宣传 8 次，到老年公寓为老人义务服务 4 次。(3)、成立天使文艺宣传队，利用业 余时间自编自演节目，参加县总工会、县妇联、卫生系统及医院等文艺汇演，均获得好评。 三是“忧患意识”教育：敬岗爱业教育，珍惜现有的岗位；护士节系列庆祝活动，如跳绳比 赛、授帽发誓等，以增加职业自豪感； “80 后护士，我想对你说”专题心灵洗礼，形成合力； 四是赏识与鞭策教育：评优树先、配星上岗，同一平台、同一起点，机会与荣誉面前人人平 等，对“80 后”护士而言是莫大的鼓励与鞭策。

三、以“开卷有益”读书活动为着力点，创新学习，全面提升护理技能

1、制定“开卷有益”读书活动实施方案，举行启动仪式，各科室推选出学习组长，制定

学习计划、学习座右铭、学习温馨

提示等，每周四为固定学习日，以科室为单位组织学习，有主讲人，有，时间至少 1 小 时以上，真正做到了“开卷有益”。

2、护理部组织全院性护理讲座 14 次，请专家讲座 4 次，选派护理骨干院内 icu 轮转学 习 7 人次。

3、强化“三基三严”，达到人人过关，全年组织理论考试 608 人次，合格率 100%，优 良率%；操作考核 610 人次，合格率 100%，优良率%。

4、按照“831”模式(掌握病人 8 知道即病人姓名、诊断、病情、治疗、护理要点、饮 食、辅助检查阳性指标、心理护理及健康宣教等；考核方法 3 结合即查阅病历、提问责任护 士、 实地查看病人落实情况； 考核频次为每季度 1 次) 考核责任护士 166 人次， 合格率 100%。

5、岗前培训，职业生涯的基石。每期皆详细制定培训计划、规范授课，严格考试，注重 实效。

6、注重专科护理人员培养，成立了首批专科护理会诊小组、 picc 资质认证小组及治疗 小组、静脉留置针治疗小组、静疗护士培训工作领导小组。

四、其它

1、洗衣房工作：在院领导的支持下，改进洗涤方法，既提高了洗涤质量、减轻了被服损 坏程度、大大延长了被服使用寿命，又提高了工作效率、降低了劳动强度。

2、保洁员管理：修订完善了奖惩制度，奖罚分明；注重与保洁员的沟通交流，其爱院爱 岗的意识不断增强。

3、实习生管理：入科前进行岗前培训，制定教学计划，按照教学大纲要求，完成带教任 务； 2 次与带教老师座谈；实习结束，认真听取护生意见，写出实习心得，与护士长及带教 老师分析，查找不足，不断完善。

4、召开全院护士大会 1 次、全院住院病人及家属代表座谈会 4 次、全院性护理查房 2 次、 护士长管理论坛 4 次、副护士长座谈会 2 次、护理质量分析会 4 次、保洁员座谈会 2 次；编 写护理工作简报 3 期、护理信息 4 期、护理服务月报 8 期。

五、存在问题

1、年轻护士占护理人员总数的 2/3，理论知识和技能需进一步提高。 2、基础护理、健康宣教有时还不到位，有待进一步加强。 3、出院随访需要加强。

4、保洁队伍不稳定，保洁人员工作欠主动，卫生还不尽人意。

总之，护理部在各级领导的支持和匡助下，做了一定的工作，但是，离院领导的期望和

病人的需求还有一定的差距，新的一年，我们将发扬优点，改正不足，进一步做好各项工作， 让领导放心，患者满意。

护士述职报告篇 7

岁月如梭，日月如梭。作为一位光荣的白衣天使，我特殊注重自己的廉洁自律性，吃苦 在前、享受在后，带病坚持工作；努力提高自己的思想认识，积极参预护理支部建设，发展 更多的年轻党员梯队， 其中以年轻的骨干为主， 使护理支部呈现一派积极向上的朝气和活力。

一、思想道德、政治品质方面：能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、 书籍积极学习政管理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事 业心，积极主动认真的学习护士专业知识，工作态度端正，认真负责。在医疗实践过程中， 严格遵守医德规范，规范操作。

二、专业知识、工作能力方面：我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开辟创新意 识，积极圆满的完成为了以下本职工作：协助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工 作。认真接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，时常换位思量别人的苦 处。认真做好医疗文书的书写工作，医疗文书的书写需要认真负责，态度端正、头脑清晰。 我认真学习科室文件书写规范，认真书写普通护理记录，危重护理记录及抢救记录。遵守规 章制度，牢记三基(基础理论、基本知识和基本技能)三严(严肃的态度、严格的要求、严 密的方法)。

护理部为了提高每位护士的理论和操作水平，每月进行理论及操作考试，对于自己的工 作要高要求严标准。工作态度要端正，“医者父母心”，本人以千方百计解除病人的疾苦为 己任。我希翼所有的患者都能尽快的康复，于是每次当我进入病房时，我都利用有限的时间 不遗余力的鼓励他们，耐心的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信心，当看到病人康复时， 觉得是非常幸福的事情。

护理事业是一项崇高而神圣的事业，我为自己是护士队伍中的一员而自豪。在今后工作 中，我将加倍努力，为人类的护理事业作出自己应有的贡献！在即将迎来的20xx 年，我会继 续发扬我在过去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，为病人负责，绝对不 要发生因为我的原于是使病人的病情恶化，我对自己的工作要做到绝对负责，这才是一位救 死扶伤的好护士应该做的最起码的工作。作为一位护士，我时刻的意识到我担子上的重任， 我不会为医院抹黑，我只会来激励我更加努力的工作。在生活中我也是会严格要求自己，我 相信我会做到

服务源于用心，精于技艺。护理，是一门精细的艺术，惟独精益求精的护理人员，才会

有优质高效的护理服务。故此，肿瘤科为提升护理品质，开展了一系列活动，主动提高护理 人员业务素质。

抓业务就要从基础抓起，肿瘤科护理人员上下齐心，认真学习“三基”知识；护士长开 展了多种形式的基础培训，以对照的形式展现了晨晚间护理先后的病房情况；以专人表演的 形式展现了护士的着装礼仪；以考试的形式强化了基础知识的学习。

针对护理队伍中的薄弱人群——三年以下护理人员，除护理部的低年资护士培训外，科 室加强了对其的传帮带；护士长在晨会上还会就典型病例典型事件开展讲解和讨论，使低年 资护理人员能尽快适应各种各样的突发情况；为推动低年资护士成长，科室制定了专门的培 训计划，由专人负责，在临床交流沟通，危重症病员管理、肿瘤病员健康教育等方面定期开 展系列培训， 为低年资护士的成长创造了良好的环境， 同时也降低了科室护理风险的发生率。

为适应不断发展的护理事业，科室在每月的护理业务学习和查房上提出更高的要求，不 仅要有学习的新内容，而且要以多媒体的形式展现，以讲解的形式交流；要求护理人员不论 年龄大小，均自己制作多媒体，用自己的业余时间熟悉

内容，然后在科护理会议上共同探讨。经过长期的努力，肿瘤科每一位护理人员均能独 立制作多媒体，个人的讲解和交流能力也得到了很大的提高。

虽然一系列的培训和学习要花费不少精力，占用不少时间，但培训和学习提高了科室护 理人员的素质，加强了临床事件处理能力，能为病员提供更优质的服务，全科护理人员都主 动积极地参预其中，没有丝毫怨言，大家的心都想的一样：为了更优质的服务，花费时间和 精力，我们愿意。

护士述职报告篇 8

岁月如梭，一晃眼，走进 xx 市一医院，来到骨科成为一位救死扶伤的护士已经半年了。 自毕业以来，我向来以严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中，有成功的欢跃，也有 失败的辛酸。接触到临床后，发现，自己不仅要有扎实的理论，熟练的临床操作，良好的职 业道德，还必须培养自己的耐心和爱心等等。六个月的使用期即将完毕，但我对自己的规定 会更加严格，现述职如下：

一、在思想上

有很强的上进心，勇于批评与自我批评，树立了正确的人生观和价值观。能严格遵循医 院的各项规章制度的，积极参加医院和科室组织的各项活动并能恭敬领导，团结同事。

二、在学习上

严格规定自己， 凭着自己对成为一位优秀白衣天使的目标和知识的强烈追求， 刻苦钻研，

勤奋好学，态度端正，目标明确，基本上掌握了一些专业知识和操作技能，熟练的掌握了专 科知识和各项专科护理操作，作到了理论联系现实。除了专业知识的学习外，还注意各地方 知识的扩展，广泛的涉猎其他学科的知识，从而提高了自身的思想文化素质。

三、在工作上

我积极配合上级领导和同事，正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，做好基础护理， 严格执行无菌操作和三查七对制度。发现问题，及时上报，及时解决。在工作中能理论联系 现实，遇到不懂的问题能及时向护士长及年资深的老师请教，努力提高自身的业务水平。对 待患者能文明礼貌的服务，做到举止文明、态度温和，急病人所急，想病人所想。积极与患 者沟通，及时了解他们的心理动态，以便让患者接受更好的治疗，并做好健康宣教。

四、在生活上

养成为了良好的生活习惯，生活充实而有条理，以严谨而积极向上的生活态度打理好自己 的每一天。为人热情慷慨，诚实守信，乐于助人，拥有自己的尺度均衡的处事原则，能与同 事们和睦相处，积极参加各项课外活动，从而不断的丰富自己的工作阅历和生活。把有限的 生命投入到无限的医护工作中。在今后的工作中我会更加不断努力地学习上进，不断提高自 身的专业技术水平，从而使自己的理论知识及操作技能更上一个台阶，以便能更好的服务于 患者。争取做一位优秀的护理人员，以无愧于白衣天使的光荣称号！

护士述职报告篇 9

一、加强护理人员的规范化培训，特别是急救技术、专科知识和法律法规知识的培训， 不断提高各级护理人员的专业水平，更好地开展临床护理工作。

1.重点加强对新护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，按护理部 计划强化基础护理知识为主，引导、关爱、支持、帮直至达标。

2.加强专科技能的培训：制定出专科理论、法律、法规、核心制度与技能的培训与考核 计划，每月组织考试、考核 2 次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行考试，要求讲究实 效、实用。

3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内 21 项基本技能必须全部达标， 考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士工作计划安排操作考试一次，理论考试一次。

4、强化相关知识的学习掌握，组织规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合， 检查遵章守规的执行情况。

5、加强人文知识的学习，提高护士的整体素质。

6、更新专业理论知识，提高专科护理技术水平妇产科护士述职报告。随着护理水平与医

疗技术发展不平衡的现状，组织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通 过请医生授课、检索文献资料、组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。

二、建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护士长时常深入病室检查、催促、 考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的 问题，提出整改措施

三、进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书采取三级考评制度 质控护士 —护士长 — 出院病历终末，定期进行护理记录缺陷分析与持续改进，强调不合格的 护理文书不归档。

四、加强护理过程中的安全管理：

继续加强护理安全三级监控管理，每月进行护理安全隐患查摆及做好护理差错缺陷、护 理投诉的归因分析，多从自身的角度进行分析，分析发生的原因，应吸取的教训，提出防范 与改进措施。

护士述职报告篇 10

20xx 年，神经外科在医院领导和护理部的关心与支持下， 全科护士遵循医院所倡导的“微 笑服务，感动服务”为主题的服务宗旨，环绕年初制定的护理管理目标和工作计划，开展各 项护理工作，严抓各项计划的落实，半年内各项工作指标基本达到了目标要求，现将XX 年度 神经外科护理工作总结如下：

一、落实“一科一专”培训计划，注重护理人材培养，护理人员素质普遍有所提高。 1、对各级护理人员按“一科一专”培训计划进行规范化培训，强化各级护士的培训，月 考评、季度考评均达到质量要求。

2、每周早交班进行提问，内容为基础理论知识、院内感染知识和专科知识，以促进大家 共同学习和进步。

3、进一步完善并反复强化学习护理文书和压疮评估，并运用于实际工作中，对每一个存 在压疮风险的病人进行评估，总结经验教训，使全科护士的临床护理能力有了明显提高。

4、每周组织全科护士开会学习医院的护理核心制度， 参加医院组织的多项文化艺术活动， 同时加强护理相关法律法规的学习。

5、有积极参加院里组织活动的，在排班上也赋予了方便考虑，为科里赢得了多项荣誉。 6、强化了急救技术的训练，每一个护士都能熟练掌握心肺脑复苏技术，并重点对吸痰、吸 氧等常用的技术操作进行了培训，专科急救技术有了明显的提高。

7、加强护理人材的培养，为护理人材的成长创造有利条件，送本科护士到天坛这样专科

性强的医院进行学习，把别的医院新的护理技术、新的管理理念带回来，有力的促进了科室 各项工作的开展。

8、各级护理人员参加科内、医院组织的理论考试、院感知识考试、技术操作考核，参加 率 100%，考核合格率 100%

二、以病人为中心，加强护患沟通，改善服务流程，服务质量明显提高

1、对普通轻症、择期手术的病人责任护士能热情接待病人，并把病人送至床边，主动向 病人或者家属介绍病区环境，作息时间、规章制度及主治医师等，并了解病人入院后的心理 状态与需求。

2、对急症、危重病人能迅速组织抢救，减轻病人痛苦，同时安慰病人及家属，减轻其恐 惧心理。

3、在生活上为病人提供了各种便利条件，并广泛听取病人及陪护对护理服务的意见，对 存在的问题查找原因，提出整改措施并及时进行整改。

三、完善各项护理规章制度及操作流程，加强护理风险管理，护理安全得到保证。 1、列举神经外科护理风险有特点的几个病例及相应的防护措施， 组织全科护士进行了分 析讨论学习。

2、每周护士会进行安全意识教育，查找工作中的不安全因素，提出整改措施，消除差错 事故隐患，认真落实各项护理规章制度及操作流程，发挥科内小组长监督作用，定期和不定 期检查各项护理制度的执行情况。

四、护理文书书写，力求做到准确、客观及连续。

护理文书即法律文书，是判定医疗纠纷的客观依据，书写过程中要认真斟酌，能客观、 真实、准确、及时、完整的反映病人的病情变化，不断强化护理文书正规书写的重要意义， 使每一个护士能端正书写态度，同时加强监督检查力度，每班检查上一班记录有无纰漏，护理 文书组组长定期带头查病例，护士长定期和不定期检查护理文书、暂时医嘱的书写及签字情 况，及时审查出院病历，发现问题及时纠正，每月进行护理文书质量分析，对存在问题提出 整改措施，并继续监控。

五、规范病房管理，建立以人为本的住院环境，使病人达到接受治疗的最佳身心状态。 将病房每日定时通风，保持病室肃静、整洁、空气新鲜，对意识障碍病人提供安全有效 的防护措施，落实岗位责任制，按等级护理标准护理病人，落实健康教育，加强基础护理及 重危病人的个案护理，满足病人及家属的合理需要。

六、急救物品完好率达到 100%。

急救物品进行交接班管理，每天专管人员进行全面检查一次，护士长每周检查，随时抽

查，保证了急救物品始终处于应急状态。

七、按医院内感染管理标准，重点加强了医疗废物管理

完善了医疗垃圾管理制度，组织学习医疗垃圾分类及医疗废物处理流程，并进行了专项 考核，院感小组兼职监控护士能认真履行自身职责，使院感监控指标达到质量标准。

工作中还存在不少不足：

一、基础护理不到位，依赖病人家属，个别班次新入院病人卫生处置不及时，病人卧位 不舒畅。

二、病房管理有待提高，病人自带物品较多，物品放置杂乱。

三、个别护士无菌观念不强，无菌操作时不带口罩，职业暴露防范意识差，生活垃圾、 医疗垃圾时有混放。

四、主动学习风气不够浓厚，特别年轻护士学习专业知识积极性不高；学术风气不够， 惟独一篇学术论文。

五、护理文书书写有漏项、漏记、内容缺乏连续性等缺陷。