ｃｏＶＥＥ编辑李黄珍一 ． ． Ｉ 『特Ｉ，别策划 Ｖ●／－、’ ’一 Ｉｌ：３６９＠ｖｉｐ Ｉ６３ ｃｏｒｎＩ Ｅ ｍａｉ 中国奢侈品行业未来１０年内将井喷式、爆发式发展，人才缺口巨大 一线品牌看重拥有出色经验背景和较强沟通能力的求职者 奢侈品品牌策戈Ｉｊ、连锁运营、视觉营销三大岗位的优秀人才年薪百万 进入淘金时代人才缺口巨大 在金融危机肆虐扫荡、行业普遍低迷的时候，中国竟 然一跃成为世界第二大奢侈品消费国，中国的奢侈品消 费占全球市场的２５％。２０１０年，一个特殊的后经济危机 时代，我国的奢侈品行业发展走势将会怎样？奢侈品行 业最青睐哪类人才？《职业＞杂志记者李黄珍走访了法国 ＭＡＴＺＯ艺术珠宝（中国）有限公司运营总监、天笃经济 研究中心高级奢侈品牌研究员、加州美国大学ＭＢＡ陈志 龙先生以及珠宝行业的相关资深分析师。 四大城市人才缺口达１５万 陈志龙表示，按照奢侈品发展的周期规律，中国的奢 侈品行业在未来１０年之内必然要经历井喷式、爆发式的 发展。很多一线国际品牌已经在内地市场积极选址，紧锣 密鼓筹备在２０１０年正式“登陆”，抢滩中国。 同时，奢侈品行业也面临着其他行业在高速发展时 带来的困扰，人才需求巨大，但又很难招聘到理想的人员。 这种情况５年前就开始逐步显现，如今更加突出。 长三角地区的行业人才争夺战在２００９年下半年就已 经打响，诸多奢侈品牌委托猎头公司四处猎取人才，除了 高级管理人才，还包括主管、店长这些基层的工作岗位。 从北京、上海、深圳、广州及其相邻的城市群来看， 未来一两年仅这些地区的市场人才需求量将超过１ ５万人。 紧缺型岗位年薪百万 ２０１０年，奢侈品行业会有哪些岗位走俏？有没有新 兴的职位７陈志龙告诉记者，目前大陆市场最缺少的是奢 侈品品牌策划、连锁运营、视觉营销三大岗位的人才。这 些岗位优秀人才均可获得百万元以上的年薪。即便如此， 入驻企业也很难在内地招募到让企业惊艳的人才。 需要强调的是，上述岗位需要从业者有着丰富的工 作经验和拥有对奢侈行业运作理念的独到理解。在奢侈 品行业里，理念的力量是巨大的。它与别的行业运营相比， 最大的区别是运作理念的不同。 新兴的岗位有很多，比如终端陈列经理、色彩搭配 本刊记者／李黄珍 经理等。但大陆很少有产出这些新兴人才的高质量培养 机构。 经验背景丰厚者受企业追捧 在行业用人上，有奢侈品行业工作经验、外语较好、 有一定艺术品位的人很受国外公司青睐。一线品牌对拥 有出色经验背景和较强沟通能力的求职者比较看重。 经验背景包括学习背景和工作背景。个别奢侈品牌 在国内仅招聘北大、清华、复旦等名校的毕业生；工作背 景上会关注求职者有没有留学经历、有没有相关工作经 历，曾经做出哪些成绩等等。 沟通能力非常重要，奢侈品运营是团队的工作，哪个 环节出现差错，负面影响都将是全面的。 而通常拥有以上能力的人是职场上其他行业所谓的 “白骨精”：白领＋骨干＋精英。因此，记者提出，当本 行业内觅不到合适的人选时，一线品牌企业也可以考虑 去别的行业挖“白骨精”过来，再进行上岗前的转行培训 即可。 三大积累帮助大学生进入奢侈品行业 大学毕业生如果想在２０１ ０年进入奢侈品行业求生存 和发展，需要做好哪些准备？陈志龙指出，首先，积累语 言能力。包括不可缺少的外语沟通能力，对没有工作经验 的毕业生而言，６级英语证书最好具备。 其次，积累行业理解度。平时多留意一些时尚杂志或 者电视节目，提高行业认识，关注行业发展。如果有到奢 侈品总部实习的机会最好。 再三，积累艺术造诣。空余时间在艺术方面，比如摄 影、色彩、陈列等最好能自己多琢磨、多学习，形成自己 对美和艺术的独到理解。 此外就是积累毅力。没有漂亮背景的求职者也可以 通过努力进入这个行业的一线品牌。现在奢侈品行业处 于高速发展的时期，喜欢并渴望进入奢侈品牌的求职者， 可以先面试普通岗位，然后再图进一步发展。曲， Ｏ２Ｃ２ＯＣＵＰＡｏ ¨洲１００１Ｉｌ囝 —