员工全勤奖制度
一、目的
为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，公司特设立本制度。
全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。 二、适用范围
本制度适用于公司所有正式录用员工。 三、职权范围
行政部负责考勤管理、申领条件审核、全勤奖金的核发等； 四、全勤奖实施 1、考勤管理
员工考勤表由各部门考勤员根据考勤记录和实际情况负责登记；按公司上班时间为准。 2、申领条件
第一条 凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖；（1）迟到超出两次特别机会者，不予享受全勤奖；（2）请假、旷工者，不予享受全勤奖；（3）凡是公司正常的统一的放假如、停水、停电，其他法定假日、带薪年休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评；（4）规定允许的(公)工伤假和(公)工伤住院治疗假，不影响全勤奖； 第二条、当月新入职员工没有全勤奖。
第三条、当月提交《离职申请书》者次月不计发放全勤奖。 五、全勤奖发放 1、全勤奖按月发放。
2、全勤奖每人每月100元，每月同员工工资一起发放。 六、附则
1、本制度最终解释权归人力资源部。
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