中组部人事档案专项审核相关规定

中组部人事档案专项审核相关规定

中组部人事档案专项审核相关规定

为加强中央组织部对人事档案的管理及审核，规范人事文件的编制与管理，依据《中共中央办公厅关于全面深化党和国家机构改革的意见》等相关文件，中组部制定了《中组部人事档案专项审核相关规定》。

一、适用范围

本规定适用于在中央和省级组织部门直接管理的机关、单位以及政府、企事业单位涉及接受中央组织部门管理的人事档案的编制、管理和使用。

二、人事档案的审核范围

人事档案审核按照分类管理原则，分为编制和管理两个阶段，覆盖人事档案全过程。其中，编制阶段主要审核内容包括：干部提拔任用、使用和管理、组织人事、考核、奖励、纪律处分等事项，以确保各项人事安排合法、合规、合理、公开；管理阶段主要审核内容包括：人事档案的存放、利用、保管、转移等，以保证档案的完整性和真实性。

三、审核程序

为确保审核工作的科学性、公正性，中组部按照“层层审核、逐级确权”的原则，严格执行程序。审核程序包括提出申请、组织准备、审核表决、程序公开等环节。审核工作执行权

的归属由中央组织部统筹，对涉及到重大事项的档案，可以设立专门的审核委员会进行审查。

四、审核方式

审核方式主要分为三种：书面审核、口头审核、联合审核。书面审核主要适用于档案审核的一般工作，包括各类通知、决定、报告等书面文件的审核、批转、存档等工作。口头审核主要采用在会议、谈话等场合进行，主要涉及评议、提醒、指导、劝告等工作。联合审核则是针对特殊情况需要组织各部门、专家联合审查的情况。

五、档案审核结果的处理

按照审核结果分为通过和不通过两种，其中通过须在规定的期限内办理相关手续，例如准予资格、发放文件、增加人事档案档号等。未通过的，应当事先告知相关当事人，并注明原因，明确时间和内容，可以要求重新审查或者申诉，确保审核工作的公正性和透明度。

六、违规处理

对于故意提供虚假材料、伪造文件、篡改录用情况等违规行为的，中组部将按照国家有关法律法规的规定，依法予以惩处，情节严重的移送司法机关处理。

总之，《中组部人事档案专项审核相关规定》的出台，对于加强中央组织部对人事档案的管理和使用，避免和减少相关部门工作中的漏洞，优化审计机制，保护干部队伍的健康发展，具有重要意义。希望各级组织部门能够严格遵循相关规定，严

把档案审核程序，加强内部管理，落实好人事档案的具体工作。