一、按照公司办公室的职责范围，主持办公室的日常行政工作。
二、协助经理召集全公司员工大会、经理办公会议等，做好记录，负 责催促检查会议决议执行情况。
三、在经理领导下， 负责组织起草总公司工作计划、 总结决议、 报告、 规章制度等文件。负责编排主要活动日程表。
四、据公司领导指示和有关会议决定，组织草拟和发布通知、通告、 会议记要及其他文件。负责公司公文、函电、报表的初批、拟办和催 办工作。
五、负责做好来信来访的接待工作，处理好信息反馈。
六、正确贯彻执行有关人事、劳动工资等方面的政策和规定，做好各 中心(部门)的绩效考核与职能监控工作 。
七、检查、指导各部门员工的政治、业务学习；加强内务工作管理， 催促检查办公室工作人员履行岗位职责，予以考核。 八、负责组织全公司的安全生产活动和劳动保护工作。
九、注意调查研究，主动了解、采集情况和问题，为领导决策时提供 参考。
十、认真做好公司领导交办的其他工作。
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企业(公司)办公室主任岗位职责(菁华版)
时间： 2022-08-17 17:10:00 编辑： 芳萍 来源： 世界工厂网 点击数： 3626 我要投稿
企业(公司)办公室主任岗位职责有哪些?对于办公室主任来说，要想做好办公室的管理工作，首 先需要了解办公室主任岗位职责，以下是企业(公司)办公室主任岗位职责的范本，可供参考!
某企业(公司)办公室主任岗位职责如下：
1、在总经理直接领导下，贯彻执行公司规定的各项管理制度，保证公司各项行政事务工作的正 常开展。
2、负责各部门人员的考勤、工作监督，包括：检查监督各个部门工作;直接负责打字员、档案员 或者文员、汽车司机、保洁员以及炊事员的工作质量，服务态度和工作进度。
3、做好公司员工的培训及考核工作，规范本部门的服务，提高员工素质及操作技能，协调各个 部门之间的工作安排，并对他们进行绩效考核。
4、负责执行公司的考勤制度，监督全体员工上下班按要求签到、签退。
5、根据公司发展需要，负责做好新员工的招聘、实习、转正工作;负责劳动合同的签订，人事档 案的建立和员工的奖罚、辞退工作。协助总经理实施公司人材队伍的建设工作。
6、收发各类文件、信函，做好报刊杂志的订正和分发工作，编制采集各部门的有关资料、会议 记录等交档案室存档。
7、印发公司各类通知、文件和规章制度，传达召集各类办公室会议，并做好会议记录，做好上 传下达、下情上报工作，深入调查研究，发现问题并及时向领导汇报。
8、搞好公司用电、用水、电话、通信等管理工作，教育员工养成为公司节约每一度水、每一度 电的良好习惯，做到节省行政开支。
9、根据总经理要求起草公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度，将公司内部 管理制度化、规范化。
10、编制本部门各项工作流程， 制定本部门的管理规章制度及奖罚措施， 制定本部门的工作计划。
11、协助总经理推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动，积极做好公司员工培训 和计划生意等工作，严格保守公司商业秘密。
12、协助总经理推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动，积极做好公司员工培训 和计划生育等工作，严格保守公司商业秘密。
13、负责办理公司办公用品的采购、发放与管理工作。
14、负责公司网站平台的筹画、建设及公司形象的设计和推广实施。
15、指导安排公司员工的文化娱乐活动，深化各员工团队协作思想。
16、完成领导交办的其它工作。
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本文提供的企业(公司)办公室主任岗位职责范本， 希翼对从事办公室主任工作的职场人员， 能有 所匡助!
企业的办公室主任有哪些繁忙的工作内容， 企业如何制定此职位的岗位职责。以下提供详 细的
范文，请参考。
1、在总经理直接领导下，贯彻执行公司规定的各项管理制度，保证公司各项行政事务
工作的正常开展。
2、负责各部门人员的考勤、工作监督，包括：检查监督各个部门工作。直接负责打字 员、档案员(文员)、汽车司机、保洁员及炊事员的工作质量、服务态度和工作进度。
3 、做好公司员工的培训及考核工作；规范本部门的服务，提高员工素质及操作技能； 协调各个部门之间的工作安排，并对他们进行绩效考核。
4、负责执行公司的考勤制度，监督全体员工上下班按要求签到、签退。
5、根据公司发展需要，负责做好新员工的招聘、实习、转正工作；负责劳动合同的签 订，人事档案的建立和员工的奖惩、辞退工作。协助总经理实施公司人材队伍的建设工作。
6、收发各类文件、信函；做好报刊杂志的征订和分发工作，编制采集各部门有关资料、 会议记录等交档案室存档。
7、印发公司各类通知、文件和规章制度；传达召集各类办公会议，并做好会议记录； 做好上传下达、下情上报工作深入调查研究发现问题及时向领导汇报。
8、搞好公司用电、用水、电话、通信等管理工作，教育员工养成为公司节约每一度水、 每一度电的良好习惯，做到节省行政开支。
9、根据总经理要求起草公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；将 公司内部管理制度化、规范化。
10、编制本部门各项工作流程；制定本部门的管理规章制度及奖罚措施； 制定本部门的 工作计划。
11、协助总经理推进公司企业文化的建设工作； 开展企业形象宣传活动。 积极做好公司 员工培训和计划生育等工作严格保守公司商业秘密。
12、负责办理公司办公用品的采购、发放与管理工作。
13、负责公司网站平台的筹画、建设及公司形象的设计和推广实施。
14、指导安排公司员工的文化娱乐活动，深化各员工团队协作思想。
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15、完成领导交办的其它工作。
1、职责范围
1.1 负责传达董事会决议、决定和指示，催促检查其贯彻执行情况； 1.2 全面负责董事会办公室的各项工作； 1.3 协助总经理处理日常事务；
1.4 负责协调各部室、公司之间的工作，监督检查其工作情况；
1.5 负责协助总经理掌握企业状况，定期系统地向总经理提供信息和工作建议； 1.6 负责职责范围内程叙文件的制订、执行，并及时提出修改建议； 1.7 负责综合性文件、工作计划及机械公司工作总结等的拟定工作；
1.8 负责董事会等会议的组织和准备工作及计划安排，确定会议时间、地点、预会人员和会 议日程，并发出通知；
1.9 负责做好董事会办公会等的会议记录，必要时形成会议记要并下发； 1.10 负责对董事会提出的问题进行调查、协调和处理； 1.11 负责按有关规定做好机械公司外来宾客的接待工作； 1.12 负责做好重要公文的审稿工作；
1.13 负责综合性公文的传递、传达、催办与检查； 1.14 负责审核人力资源管理有关方案，及报表等；
1.15 负责董事会办公室各项费用及各公司购买单件价值在 1000 元以上办公用品的有关方案 的审核；
1.16 负责监督全公司印章、总经理名章等的使用； 1.17 负责根据人员编制和岗位任职标准，及时调配人员；
1.18 负责根据工作需要向总经理提出人员任免、聘用、提拔、调动建议； 1.19 负责根据各公司生产计划，确定劳动组织与定员； 1.20 负责组织有关人员审查各公司工资发放情况； 1.21 负责处理职工奖惩事宜； 1.22 负责做好工资计划的审核工作； 1.23 负责组织全公司各类人员的考评工作； 1.24 负责组织人事档案的定期审查和整理工作； 1.25 负责对本部门人员工作业绩进行考核；
1.26 负责全公司防火防盗及厂内治安保卫综合管理工作；
1.27 负责按规定做好公务用车的调度与管理工作；参预车辆外修定点，并提供有关基础资料； 1.28 负责与其它部门的工作协调；
1.29 负责完成机械公司总经理交办的其它工作。 2、权限与管理接口 2.1 权限
2.1.1 有权催促、检查、考核各公司及有关部室对董事会的指示、决定和通知的贯彻执行情 况；
2.1.2 有权向各公司及有关部室催办董事会限期完成的工作任务； 2.1.3 有权监督、审查各公司的工资、奖金的发放；
2.1.4 有权审核人力资源管理有关方案，及报表等；
2.1.5 有权对以机械公司名义上报或者下发的各种文稿进行审核、修改；
2.1.6 有权合理调配和管理公务用车，有权参预车辆外修定点，并提供有关定点资料；
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2.1.7 有权对各部室、公司价值 1000 元以上的办公用品的采购有审核权； 2.1.8 有权拒绝虚假统计和不许确数据；
2.1.9 有权考察、考核各岗位人员，提出用人建议； 2.1.10 有权按规定接待外来客人；
2.1.11 有权规范各公司及有关部室的定岗、定编、定责及岗级方案； 2.1.12 有权向各公司及有关部室索取所需的有关资料、数据；
2.1.13 对本部门工作有领导权，对本部门人员工作业绩有考核权，对本部门各类费用有审核 权，对不称职人员有调离本岗建议权； 2.1.14 有与本岗职责范围相对应的其它权利。 2.2 管理接口
2.2.1 董事会办公室主任受机械公司总经理领导；本岗领导董事会办公室。 2.2.2 本岗离岗时，由机械公司总经理指定专人代行其职责。 3 、岗位技能要求：
3.1 应具备下列条件之一：
1) 取得大专以上学历，获得中级以上职称； 2) 具有 8 年以上相关管理工作经验。
2004-10-25 17:34:23 分享至:
关键字： 百货店 总经理办公室主任
直属上级
公司总经理室。
直属下级
公司总经理办公室公关课课长、督办课课长。
任职要求
1、具有大学本科以上文化水平。
2、具有五年以上相关工作经验。
3、品格端正，有强列的责任心和事业心。
4、具有较强的监督、检查、组织、协调能力。
5、具有较强的综合分析、发现和解决问题的能力。
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6、身体健康，精力充沛。
工作范围
在总经理室的领导下，负责总经理办公室的各项工作。
工作职责
1、接受总经理室的领导，全面主持总经理办公室各项工作。
2、根据公司总体目标，编制总经理办公室工作目标及年度费用预算，并分解落实。
3、贯彻落实总经理室的各项指令，按照具体要求检查、督导并及时反馈执行情况。
4、采集、整理各类有效信息资料，为总经理室决策提供必要的参考依据。
5、协调公司各部门之间的工作，做到上通下达，保证公司整体运作的高效性。
6、总体规划、协调公司制度建设。
7、加强与新闻界、政府机关等重要渠道的联系、联络，组织、督导下属做好形象宣传、策划、 推广等各类公关活动。
8、组织、督导下属做好各类重大活动、会议的筹备工作。
9、组织、督导下属做好各类文件的起草、校正工作，并予以审核。
11、组织、督导下属做好档案、印章、介绍信、礼品及其他重要物品的管理工作。
12、检查、督导、考核下属的工作，提出有关任免、奖惩、调动的建议和意见。
13、负责总经理办公室与其他部门之间的衔接和配合。
14、完成总经理室布置的其他工作。
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企业办公室主任入职材料，岗位职责介绍
一、协调职责
1、依据总公司办公会的要求，协调总公司各部门之间的外部任务关系，协调总 公司与校内外其他单位的任务关系。
2、协助总公司指导和有关部门处置总公司外部各种突发性事.担任质量 QC.件。
3、催办、督办总公司会议决议的落实任务，及时向总公司指导反应相关信息。
二、会务管理
担任总公司各种会议的会务管理任务，包括会议告诉、会场布置、文件豫备等， 子细做好总公司例会及其他重要会议的记载。
三、公文管理
1、担任以总公司名义发布的文件、报告等的起草、审核、报批、印发、复印、 存档等任务。
2、担任下级机关来文、来电的收发、注销、传阅、催办等任务。
3、担任总公司内各单位上报文件的注销、会签、呈阅、送审、存档等任务。
四、信印管理
1、担任总公司内各单位行政印章的刻制、启用、存档或者销毁任务。
2、按《饮食效劳总公司印鉴运用管理方法》保管、运用总公司印章。
3、审核并开具引见信等证明资料。
五、宣传任务
1、担任总公霹的对外宣传任务，编辑、印发总公司任务简报，编制总公司大事 记。
2、担任总公司网页的建立、维护更新任务。
六、档案管理
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担任总公司文书档案、图片、声像等材料的日常管理和存档任务。
七、事务管理
1、担任总公司各类行政事务的管理任务，含固定资产、龟话、职工福利、报刊 定阅、办公用品管理等。
2、担任总公司安全防火、爱国卫生等行政事务的管理。
八、日常综合信息统计
搜集、整理总公司各类信息，分类、分项提供应总公司各级指导或者部门。 九、对外联络
担任总公司对外联络和来宾接待任务。
十、其它任务
完成下级指导布置的其他暂时性任务。
1、 负责做好办公室员工的政治思想教育工作，认真贯彻执行上级和学校的各 项规定和制度，加强员工的管理工作；
2、负责做好来客的接待、公司各职能部门的协调等工作；
3、负责做好工作计划、工作总结的草写工作及文书档案工作；
4、负责做好汽车维修保养、合理调度、安全运输单车核算、油料购买及管理和 结帐工作；
5、负责按时办理汽车年审及各项保险的工作；
6、负责做好公司所需物资的计划、采购、保管、发放、记帐、盘存工作；
7、负责做好安全防范工作，杜绝安全事故发生；
8、负责考核各职能部门工作业绩工作；
9、负责做好公司财务出纳工作；
10、完成公司领导交办的其它工作任务。
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发布时间:2022 年 12 月 17 日 来源:
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一、部门名称：办公室主任
二、直属上级：总经理
三、所属部门：办公室
四、岗位设置目的：全面负责公司日常行政工作。
五、岗位资格要求：
1 、教育背景：管理类、经济类或者法律类相关专业大学本科以上学历。
2、工作经验：
(1) 5 年以上行政或者经济类工作经验；
(2) 3 年以上同行业行政或者经济类管理工作经验；
(3) 5 年以上办公室主任工作经历；
(4)本人特殊优秀上述条件可适当放宽；
3、性格要求：乐观、开郎；稳健、成熟；
4、形象要求：五官端正；
5、具备强有力的执行办；
六、岗位技能要求：
1 、专业知识：
掌握管理类和经济类相关知识，熟练掌握国家有关法律、法规及管理规定。
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2 、 能力与技能：
(1)、领导能力、管理能力、组织协调能力、团队管理经验和解决问题的能力。
(2)、善于处理企业周边及外围关系；具备良好的社会关系渠道。
(3)、具备良好的沟通能力、丰富的语言表达能力、扎实的公文、报告写作能力。
七、年龄要求： 30 岁 —45 岁
八、性别：不限
九、工作内容：
1 、在总经理的领导下，负责办公室的全面工作，带领全室人员履行公司办公室职责；
2、协助公司领导监督、检查各项管理制度及会议决定的执行情况；
3 、负责制定、执行和修正公司的各项管理制度。
4、协助总经理处理公司日常事务及配套服务和协调处理工作；
5、负责公司定期和年度考核的组织实施工作；
6、负责对外签订各类合同文稿的审核工作；
7、根据公司及各部室的用人计划组织招聘工作，审核员工岗位调整方案；
8、总体负责公司的质量认证工作；
9、负责公司内外的接待、 来访和协调工作， 对提出的问题和意见及时解决或者上报有关领导；
10、负责组织起草公司行政综合性工作计划、报告、总结、决议、规划等文件；
11 、负责审核公司各部门的相关文件及审核工作；
12、负责综合性公文的传递、传达、催办与检查；
13、负责根据工作需要向总经理提出人员任免、聘用、提拔、调动建议；
14、负责监督全公司印章、总经理名章等的使用；
15、负责根据人员编制和岗位任职标准，及时调配人员；
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16、负责根据公司生产计划，确定劳动组织与定员；
17、负责组织有关人员审查下属公司工资发放情况；
18、负责处理职工奖惩事宜；
19、负责做好工资计划的审核工作；
20、负责组织全公司各类人员的考核、监察工作；
21 、负责组织人事档案的定期审查和整理工作；
22、负责对本部门人员工作业绩进行考核；
23、通过总经理上呈有关请示报告，下达上级指示、规定、通知等有关文件；
24、协助总经理处理公司的日常工作；
25、负责管理勤务工作和后勤工作及协助项目办资金申报工作；
26、负责做好员工培训和计划生育等工作；
27、负责组织公司义务劳动和各项集体活动；
28、负责全公司防火防盗及厂内治安保卫综合管理工作；
29、负责审核人力资源管理有关方案，及报表等；
30、负责按规定做好公务用车的调度与管理工作；参预车辆外修定点，并提供有关基础资
料；
31 、负责与其它部门的工作协调；
32、负责处理公司对外的公关事务,负责公司对外的联谊联络工作,策划公司的对外宣传、广 告
等大型活动；
33、负责公司外部形象的塑造，提升企业的知名度；
34、负责提请总经理召开办公会议并做好记录；通知召开公司例会和暂时性会议；传达公 司会议精神并协调、催促各部门及时贯彻落实会议决定的各项工作；
35、检查、催促各部门贯彻执行公司会议决议的情况，深入基层调查研究，时常听取群众
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意见
和建议，为总公司决策提供依据；
36、主动承担各部门之间的“空档”工作，完成总经理暂时交办的其它工作；
十、权限与责任：
1 ．权限：
1) 对公司管理制度的提案权；
2) 对公司管理制度的执行权；
3) 对公司管理制度的监控权；
2 ．责任：
1) 对年度工作计划的完成负责；
2) 对本部门各项工作的有效性负责；
3) 对公司的人事工作负责；
4) 对公司各项行政工作的完成负责。
1. 及时办理领导安排工作。
2. 严禁对个人或者外单位泄露本公司及领导尚未公开的会议意向、 决定和各种方案。
3. 公司行文的起草、印发工作，不能浮现重要文字或者数据错误。
4. 负责公司会务准备、会议通知及记录。
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5. 搞好相关公司各种证照的年检审核工作。
6. 每月到各单位调研不少于 4 次，要有调研结果和记录。
7. 负责监督搞好会议室、领导办公室、厕所卫生，食堂管理及用 水。
8. 监督车辆的管理，每月发布用车情况汇总表。
综合办公室主任岗位职责
直接上级：总经理 直接下级：行政事务主管
(1) 制订办公室年度、月度工作目标、工作计划和预算并上报，经批准后 执行。
(2) 制订办公室年度培训计划经批准后协助培训部实施和考核。 (3) 掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。
(4) 负责督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。 (5) 组织起草公司行政文件，对系统间发文做好法律审核。 (6) 组织全公司档案的管理工作。
(7) 巡视、监督、检查公司各部门办公秩序及办公室各项工作。
(8) 掌握办公室的整体工作情况及公司重大会议、 活动情况， 汇总分析各项检 查结果，定期为总经理提供公司工作简报。 (9) 做好总经理和各部门的信息传递工作。
(10) 负责公司高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作。 (11) 组织记载公司大事记，编撰公司辞典工作。
(12) 指定专人采集、整理公司内外的反馈信息及合理化建议。
(13) 组织做好公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作。
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(14) 负责掌印，合理合法使用公司印信。 (15) 组织做好公司文件的编号、打印及发放。 (16) 做好信访工作，处理重要信函，接待重要客人。 (17) 督办公司有关证照，办理公司的法律事务。 (18) 为总经理派出得力人员做好秘书工作。
(19) 负责对司机班车辆的统筹管理，监督检查车辆定点维修。 (20) 公司公共活动场所的使用。
(21) 负责公司通讯设备的检查、管理工作。 (22) 负责掌管公司各部门钥匙(财务部门除外)。
(23) 指定专人负责办公室文件、资料的保管和定期归档工作。
(24) 负责主管业务的检查改进与研究发展，并及时向行政总监报告工作。 (25) 指定专人负责总经理室办公用具、设备、设施的登记、保管和报损报失 工作。
(26) 按程序做好与相关部门的横向联系，积极接受上级和有关部门的监督检 查，及时对部门间争议提出界定要求。
(27) 制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。 (28) 指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据，视 情况填写过失单或者奖励单，按程序办理。 (29) 定期向行政总监述职。
(30) 做好本部门各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。 (31) 及时、准确传达上级指示并贯彻执行。 (32) 主持办公室例会，参加公司有关行政方面会议。
(33) 审阅办公室及与其相关的文件，审核下级上报的月度工作计划、预算和 有关作业文件，视其性质内容，决定处理方式。 (34) 在必要的情况下向下级授权。
(35) 及时对所属下级工作中的争议做出裁决。
(36) 开展内部民主管理活动，调动和发挥员工工作的积极性、主动性、创造 性，向上级或者有关部门提供合理化建议。
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(37) 培养和发现人材，负责直接下级岗位人员任命的提名。
(38) 指定专人负责本部门办公用品的领用、 分发和文件、 资料、记录的收发、 上报、保管与定期归档工作。 (39) 组织做好保密工作。
(40) 指定专人负责本部门和下级部门所使用的办公用具、设备设施的建帐建 卡、定期盘点、报损报失工作。
(41) 完成总经理交办的其他工作任务。 (42) 关心所属下级的思想、工作、生活。
(43) 代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。
1 、在工会正副主席的领导下，负责处理办公室日常工作；
2、协助主席了解情况，沟通协调，对外联系，当好参谋，时常环绕学校和工会中心工作提出合理
化建议；
3、负责工会规章制度的制定、检查、落实工作；
4、负责调查研究，采集各种情况和材料，起草工会各种报告、工作计划和工作总结；
5 、负责工会常委会、主席办公会、工会全委会等会议的会务工作，并对会议决定的事项进行催办、
检查和落实；
6、协助主管领导做好人事管理、计划生育、福利工作；
7、协助领导做好工会经费的管理、年度预决算报表制订工作；
8、负责教工活动中心的管理和协调工会各部门的工作，协助各部门开展活动，并检查落实；
9 、完成领导交办的其他工作。
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