公司内部岗位聘用制度

1、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下⾸先考虑已聘⽤员⼯，然后再向外招聘；2、公司员⼯在被聘⽤及晋升⽅⾯享有均等的机会；3、⼯作表现是本公司晋升员⼯的最主要依据。⼆、⽤⼈申请及流程

1、由⽤⼈部门根据部门实际⽤⼈情况，提出紧缺岗位⼈员招聘申请；

2、经办公室向公司业务主管领导报备后，在公司内部调配⽆法实现的情况下，对外进⾏公开招聘；

3、由⽤⼈部门进⾏主，对招聘⼈员进⾏了个⼈素质及业务⽔平等各⽅⾯进⾏综合考评，并结合⾯试情况和应聘⼈员要求进⾏书⾯综合评述，并给出聘⽤意见；

4、由公司业务主管领导对书⾯综合评述进⾏审核，并确定是否复试或予以录取试⽤。三、⼊职及录⽤流程1、试⽤期

新员⼯被录⽤后，⼀律实⾏试⽤期，试⽤期时间为三个⽉；

员⼯试⽤期间⼯作将由⽤⼈部门负责⼈具体安排，并就其表现及⼯作的适应程度进⾏考核；员⼯薪资由⽤⼈部门负责⼈洽谈，报总经理确定；

员⼯试⽤期薪酬按公司《员⼯薪资及福利制度》标准执⾏；

试⽤期届满，经公司考核者，可转为正式员⼯，考核不合格者，公司予以辞退；

对于员⼯在试⽤期间表现突出的优异者，可由⽤⼈部门负责⼈向业务主管领导提出将试⽤期员⼯提早转正的书⾯申请；试⽤期员⼯亦可提出终⽌劳动关系，需提早⼀周向部门主管领导递交书⾯申请，并经确认后⽅可离职。2、正式⼊职

新员⼯⼊职必须填写《员⼯信息登记表》，并交办公室备案；

新员⼯可于⼊职⼀个⽉内与公司签订劳动合同，并享受公司正式员⼯福 利，同时配合办理社保；正式员⼯薪酬待遇根据约定标准，按公司《员⼯薪资及福利制度》标准执⾏；

公司将对员⼯的⼯作表现进⾏综合考评，考评结果将作为员⼯晋升或提薪的重要依据；

员⼯正式⼊职后，公司或员⼯均可提出终⽌劳动合同关系，但应提前⼀个⽉（⾄少15个⼯作⽇）提交书⾯通知；

若员⼯严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员⼯与其解除双⽅的劳动合同。3、离职⼿续

凡离职者，必须提前⼀个⽉（⾄少15个⼯作⽇）先填写离职申请书，并报部门主管领导及总经理签字同意⽅可办理离职⼿续；

员⼯离职前，必须移交所有属于公司的财产，并经办公室核准确认； 员⼯离职前，必须对⼯作进⾏整理及办妥移交⼿续，并经移交双⽅书⾯签字确认后，⽅可离职；

员⼯办妥所有离职移交⼿续并经签字确认后，财务据实在次⽉发薪⽇予以办理财务清算；

离职员⼯如涉及公司重⼤业务经济合同或资⾦款项情况，按公司相关业务主管领导及总经理的签署意见执⾏；

未办离职⼿续⾃⾏离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不⾜以抵扣时，保留法律追究责任。公司内部岗位聘⽤制度 [篇2]

为规范单位⼈事管理，促进企业单位发展，规范招聘⼯作，特制定本规定：⼀、基本政策

1、职位或补空缺职位时，本单位将在可能情况下⾸先考虑已聘⽤员⼯，然后再向外招聘；2、单位员⼯在被聘⽤及晋升⽅⾯享有均等的机会；3、⼯作表现是本单位晋升员⼯的最主要依据。⼆、⽤⼈申请及流程

1、由⽤⼈部门根据部门实际⽤⼈情况，提出紧缺岗位⼈员招聘申请；

2、经办公室向单位主管领导报备后，在内部调配⽆法实现的情况下，对外进⾏公开招聘；

3、由办公室进⾏主⾯试，对招聘⼈员进⾏了个⼈素质及业务⽔平等各⽅⾯进⾏综合考评，并结合⾯试情况和应聘⼈员要求进⾏书⾯综合评述，并给出聘⽤意见；

4、由单位主管领导对书⾯综合评述进⾏审核，并确定是否复试或予以录取试⽤。三、⼊职及录⽤流程1、试⽤期

新员⼯被录⽤后，⼀律实⾏试⽤期，试⽤期时间为三⾄六个⽉；

员⼯试⽤期间⼯作将由⽤⼈部门负责⼈具体安排，并就其表现及⼯作的适应程度进⾏考核；员⼯薪资由⽤⼈部门负责⼈洽谈，报单位主管领导确定；

员⼯试⽤期薪酬按《员⼯薪资及福利制度》标准执⾏； 试⽤期满，经单位考核，可转为正式员⼯，考核不合格者，单位予以辞退；对于员⼯在试⽤期间表现突出的优异者，可由⽤⼈部门负责⼈向主管领导提出将试⽤期员⼯提早转正的书⾯申请；试⽤期员⼯亦可提出终⽌劳动关系，需提早⼀个⽉向部门主管领导递交书⾯申请，并经确认后⽅可离职。2、正式⼊职

新员⼯⼊职必须填写《员⼯信息登记表》、⾝份信息原件复印件及学历学位证明原件复印件，并交办公室备案；正式员⼯薪酬待遇根据约定标准，按《员⼯薪资及福利制度》标准执⾏；

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