职工维权,工会在行动

⑨　毒　二　蠢：，　　社会中在构建社会主义和谐　一基　。工会组织如何更　好地站在职工立场上。维　护职工的合法权益。是工　会组织的基本职能和首要　任务。从记者采访情况看。　我市各级工会组织面对新　形势下的各种利益矛盾。　找准切入点。进行了一些　有益的探索——　●实习记者王鹏　随着社会的发展，我国所有　区企业协会的有关负责人会同　协会三方协调劳动关系的机制，　制结构发生了很大变化，经济关　法制办等一起为争议案件进行　发挥三方机制在构建和谐劳动　系、劳动关系发生了深刻的变　“会诊”。仲裁的案件符合法律　关系中的重要作用。　化，劳动者、经营者，以及企业都　程序，具有法律依据，不存在　三方协调机制的发展，也　有了自主权，相互之间也有了不　偏袒问题。同时，大家一起寻　为提高工会组织的维权能力创　同利益，冲突时有发生。这时，维　找问题的症结所在，给企业提　造了条件，把变被动维权发展　护职工最基本的生存权，即获得　出了建议：发生的劳动纠纷，　为主动维权。去年以来，三方　劳动报酬和生命安全健康保障　是企业内部管理有漏洞，缺乏　针对部分企业超时加班严重的　权，成为职工的第一需要。前不　与职工进行沟通造成的，企业　问题，通过进一步深入企业调　久，记者在北京经济技术开发区　应尽快建立工会组织，加强与　查了解，加大劳动监察力度，　工会、北京丰台区总工会、北京　职工的沟通，改进管理工作，　先后对开发区内４４家企业相关　城外诚工会、北京门头沟区总工　这样才能有效地避免频发的劳　情况进行了监督，并由管委会　会就维护职工的合法权益进行　动纠纷。这种三方协调机制的　出面对其中１３家企业专门进行　了采访。　工作做法得到了企业认可，企　了约谈，要求其限期整改。三　业负责人心服口服。　方还通过相关培训和座谈会，　三方合力共同维权　据北京经济技术开发区工　对劳动关系中出现的典型问题　近日，北京经济技术开发　会副主席王德福向记者介绍，　进行交流，用事实来教育引导，　区一家企业带着疑问要求相关　开发区的三方协调劳动关系的　纠正存在的问题。　部门对劳动争议案件重新进行　机制是从２００１年开始建立的。　开发区劳动关系健康、和　⑨　仲裁。面对企业的要求，区工　通过建立和完善区人事劳动和　谐的发展，职工的权益才能得　会、区人事劳动和社会保障局、　社会保障局、区工会、区企业　到更好的保障，工会为此也作　＇。　・、　Ｉ‘６　工会博览／２伽晡ｒ／ｌ０　维普资讯 http://www.cqvip.com

Ａ……　ｓ　竺　曩　这个企业有人情味　＠　０　Ｌ　工‘Ｈ／　Ｈ　卜　记者从丰台区总工会回来　，，了很多工作。王德福说：　“一　结了五点经验：一是义乌市总工　氛围，将整体工作推上新台阶。　企釜　离不开劳动关　业在发展中，二是建立务实有效的维权机制，　依法为职工群众提供帮助；三是　努力争取各方面支持，形成社会　维权合力；四是注重建立网络，　后耋妻　蓦　系的稳定，离不开工会的作用。　企业和工会是一驾马车的两个　轮子，谁也离不开谁。”开发区　又前去北京城外诚采访。城　外诚家居文化广场是一家民营　内企业诺兰特移动通讯配件（北　京）有限公司就有这样一个事　密切与职工群众的联系；五是与　时俱进，注意在促进发展改革中　家居建材企业有着１０余年发　展历程现有职工４２０人，营业　例：有一年，６０多名职工找到了　工会，讲述了自己在早晚上班下　班来往于驻地途中被社会闲散　人员骚扰的遭遇。员工工作情绪　大受影响，甚至有人因此辞职，　外方投资者对这种状况感到忧　虑，公司的招工已经受到影响。　诺兰特公司工会和相关部门通　过打电话、书面材料向开发区工　会反映问题。情况反映到管委　会，工委领导批复到公安分局。　经过对开发区周边治安环境的　治理，为职工生活和企业发展创　造了良好的环境。　学习维权新的模式　记者采访丰台区总工会维　权工作的时候，正赶上丰台区的　工会领导从福建厦门市总工会　和浙江义乌市总工会考察学习　归来，而他们这次学习的重点刚　好就是维权工作。丰台工会的维　权工作一直不错，无论是航空部　的高级知识分子还是建筑工地　上的外来务工人员。都得到过他　们的切实帮助，会议室里的一面　面锦旗，记录着他们过去取得的　成绩。　可维权部部长谢法明却谦　虚地对记者说，与厦门、义乌工　会相比，丰台工会做得还远远不　够，只有学习别人的先进经验，　才能把工作做得更好。这次南　行，谢部长给厦门、义乌工会总　维护职工的合法权益。　而丰台区工会目前工作现　状是：北京市总工会部署什么工　作内容，大家就贯彻落实什么工　作内容，没有集中力量在某一方　面有新突破和创新，这是和厦　门、义乌的区别之一；在整合社　会力量，充分调动一切有利因素　为工会工作开创新局面打基础　方面运用不够，这是区别之二；　三是人员变化快，工会工作业务　相对生疏，长远目标得不到坚持　和巩固；四是经费保障欠缺，不　能形成合力进行卓有成效地开　桑　有功、只求无过的思想；六是对　工会工作者业务能力素质总体　培训不够。　谢法明部长告诉记者，通过　学习，他对工会的维权工作有了　新的认识，也有了新的想法。他　觉得要想进一步完善丰台区的　维权工作，开创维权新局面，首　先要加强对工会工作者的爱岗　敬业精神的教育，要加大对工会　干部的业务能力培养，不断提高　其政治思想水平和工会工作能　力，同时要建立、健全规范的工　作机制和管理体制；另外还要注　意扩大对外宣传的力度，提高工　会工作的知名度和凝聚力，内引　外联，放手发动群众与相关部门　密切配合，造成工会工作的良好　，面积１２万平方米，入驻的厂商　近千家，营销员近１５００人。１０年　来，城外诚正如总经理刘长河说　的那样：“诚，字为本，　信，字　言商，・德，字服人心”。　在城外诚工作的职工有一　种幸福感：企业管理处处体现以　人为本。　营销员小孙对记者说：“在　这里工作每月都能按时拿到工　资。　ｔ以前有拿不到工资的现象　吗？’’记者问道。“我们是厂家聘　来的销售人员，要是遇到不好的　厂家，不能按时拿到工资是常有　拿不到钱。’’小孙无奈地说。“现　在不同了，城外诚为保障营销员　的工资、奖金落实到位，实行营　销员的保底工资统一管理，我们　每月不但能拿到保底工资５００　元，城外诚还对每一位营销员每　月进行３００元的综合奖励，这样　我们每月至少有８００元收入，，　。小孙高兴地说。据记者了解，城　外诚率先在家居行业实行营销　员的保底工资统一管理，建立用　经济杠杆调控的管理机制。这一　制度，从根本上杜绝了拖欠营销　员工资现象的发生。　城外诚公司工会同样把关　心职工、为职工分忧作为工作重　点。几年来。工过生日他们一直坚持为职　⑨　。工会干部王燕介绍　ＴｌｆｌｌｌｌｉＯ０￣ｌｌＯ　７　，　。　维普资讯 http://www.cqvip.com

ｌ筑堤　Ａ　Ｖ皿Ｗ　ＯＦ　ＬＡＢｏＵＲ　ＵＮＩＯＮＳ　⑥　说：　“前些年，我们每月为当　职工的责任感，这点城外诚做到　７２岁，因腿部患有劳疾，每年要　月过生目的职工开生日会，给　了。　进行治疗。他治病的药费除医疗　兰　墅吾　手　嘉　呈　善　工会就是职工的家　言　霎　竺　萎喜　季度组织过生目的职工开展一　日游活动，让他们到大自然中　放松一下心情、感受一份关　爱。”职工张秀清对记者说：　记者去门头沟采访主要是　，困难，加上老伴没有工作，每年　了解工会为劳模维权。劳动模范　是国家和社会的宝贵财富，维护　劳模的合法权益，既是党委政府　的药费叫他们头疼。通过门头沟　区总工会的联系，记者对他进行　了电话采访。周存华告诉记者：　“生日会上公司发给的‘同心　的重要任务，也是工会组织的重　结’，我一直留着。”这些话语　季职责　中让记者感受到她发自内心的　据门头沟区总工会副主席　自豪。　高秀敏介绍，门头沟区现有劳模　在采访中，工会主席苗利权　１６５名，其中农村劳模４４人，在　给记者讲了一件感人的故事。去　这些劳模中间，全国劳模３人；　年大家正喜气洋洋地置办着年　从年龄结构上看，该区７０岁以　货准备过年时，工会得知保洁部　上劳模占１０９人，年长的劳模占　职工曹荣凤经专科医院确诊患　大多数，他们中间大多体弱多　了结肠癌、卵巢癌、子宫肌瘤多　病，有的生活很困难，虽然　种疾病，爱人也因妻子患病需要　“家有半碗粥，不上门头沟”的历　陪护而无法上班，家中还有两个　史早巳成为过去，但深山区的生　正在上中学的女儿。总经理刘长　活水平与相对发达的地区还是　河听到这个消息后，立即派人前　有距离的。据了解，我国对劳模　往医院看望，并提出：“党政工团　待遇问题一直很重视，上世纪五　齐动员，伸出援助之手，为同胞　六十年代产生的劳模，所享受的　排忧解难。”城外诚以大厅广播　津贴是很少的，因此，关注劳模　的形式播出募捐倡议书，并在一　的生存权和健康权巳成为门头　层总服务台和业务部大厅设立　沟区总工会工作的重中之重。　募捐箱，广大干部、￣，－ｒ－和营销　家住大兴的刘文凤，今年６８　员们都慷慨解囊。不到一天的　岁，１９５９年在门头沟当选为劳　时间就捐款１２３４７元。第二天，　模，如今，她的生活离不开轮椅。　他们就把捐款送到曹荣凤家中，　为体现工会组织的关怀和温暖，　并带去慰问品。当时，曹荣凤　门头沟区总工会在为劳模进行　哽咽地说：　“感谢刘总和全体　全面身体检查中，一直对刘文凤　职工们的关心和爱护，我身为　进行全面、细致地照顾。刘文凤　城外诚人真正体会到在城外诚　的女儿推着轮椅上躺着的母亲，　这个大家庭中的温暖和同志之　见母亲在体检中绽放出的幸福　间的友情。”　笑容，作为女儿的她也露出喜悦　这次采访让记者深深感到，　的笑脸。与此同时，门头沟区总　要让职工与企业荣辱与共，就必　工会还为劳模办理了本区免费　须让职工切身感受到企业在关　游园证。　⑨　怀着他们，维护职工的合法权益，进而激发　在爱护着他们，切实　山林ｆ－Ｉ作的劳模周存华，今年　无独有偶。原在门头沟百合　劳模、一　・、　Ｉ．８　工会博览／２ｏ０６／１ｏ　“我经常跟咱工会联系，２００５　年，卢庆平主席他们给我送来　７０００块钱，为我解决了不少困　难，我非常感谢他们，感谢工会　组织，工会就是咱们的家。”　该区总工会主席卢庆平告诉　记者，Ｎ头沟区有山有水，景　色秀美，可称“京西山水甲京　城”，门头沟功能定位是“生态　涵养发展区”。由于有些乡镇地　处山区，经济发展缓慢，当地农　民生活水平相对较低。当地农口　劳模很少有人关心，也拿不到津　贴。为此，工会组织十分重视，后　在工会统一管理后，并从原来每　人每月８０元增加到１５０元，劳模　津贴有了保障。如今，门头区农　村劳动模范见了工会的同志就　会热泪盈眶，特别激动，有的甚　至下跪感谢党恩，说他们平生也　没见到这么多钱，他们又找到了　家的温暖。　目前门头沟区总工会对劳动　模范重新进行了摸底登记，实　行微机动态管理，将所有劳模　家庭情况、工作状况、身体状　况、生活状况输入微机，随时　掌握情况，帮助解决困难。　时代在进步，社会在发展，　让我们一起追寻劳模的足迹，细　致人微地为劳动模范排忧解难，　维护劳模的合法权益，形成尊重　劳模的良好风尚。■　爱护劳模、学习劳模、争当