新时期加强国有企业党建工作的思考

摘要：社会在进步，企业在发展。随着国民经济和社会发展第十四个五年规划的提出，作为占据经济市场主体地位的组织形式，国有企业也面临着更大的机遇和挑战。对比传统企业，国有企业的相关体系和机制尚未完善，还处于探索的初期阶段，只有加强党建工作，才能维持企业的核心在历史背景和时代的发展历程中坚定且毫不动摇，为其在市场经济的不断发展和竞争中赢得优势驱动力。

关键词：新时期；国有企业；党建工作；思考 引言

**在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。这“六种力量”既是国有企业在新时代肩负的重大责任，也为国有企业的党建创新和改革发展，指明了根本方 向。

1新时期加强国有企业党的建设的重要意义

新时期加强国有企业党的建设，是一项必须抓牢抓实的政治任务，对于企业始终坚持正确政治方向、规范生产经营、实现远景目标、提升发展质量具有重要意义。一是加强国有企业党的建设是坚定正确政治发展方向的有力保障。国有企业是为国家创造财富、为经济发展贡献力量的重要支柱，是党执政兴国、推动国家发展迈向新征程的重要物质基础和力量。作为地方国有企业，只有始终坚持党的领导、加强党的建设，贯彻党的主张、落实党的决定，才能始终与国家党政方针、党的决策部署保持高度一致，才能让企业发展不偏离航向。二是加强国有企业党的建设是落实新理念新要求的有效途径。进入新时代，经济发展方式、行业

竞争格局、能源发展趋势、地方经济结构转型都有了新变化和新要求。如何把这一系列新部署、新要求贯穿到企业生产经营、安全环保、企业管理等方面，需要通过党建引领、党委把关定向、党的政治监督监管来进行落实，如此才能确保新理念新要求不折不扣落到实处。三是加强国有企业党的建设是提升企业竞争力的重要举措。作为地方国有企业，在企业生产经营发展过程中，只有坚持生产经营和党的建设同心同向、相辅相成，才能进一步增强企业竞争力、凝聚力和引领力，推动企业实现高质量发展。

2国有企业党建工作的现存问题 2.1企业内部党建工作基础薄弱

在现阶段的国有企业中，部分企业内部党组织团队建设不够完善，导致其内部党员人数较少，甚至有的企业成立之初就未设置党组织团队，在一定程度上影响了党建工作在企业中发展的基础性优势。除此之外，部分企业由于自身对于党建工作的重视度、认识度也不够，导致在党建工作的发展建设过程中，党组织的核心组织作用不明显，并逐渐出现弱化、淡化及边缘化等缺点，党组织的地位只存在于名义上，未能掌握实际的决策和主导地位，其工作职能往往存在限制性，在一定程度上也影响其内部党建工作的实施和落实。

2.2对于党建工作的认识存在偏差

在现阶段的企业市场中，部分企业的领导者对于党建工作的认识存在片面性、局限性，传统的盈利思想占据主导地位，将企业的工作重心放在获取经济利润方面，未能为党建工作的实施和开展提供人力、物力和财力支持，影响企业内部党建工作的发展。有的企业内部的党务工作者为企业内部股东方的兼职员工，其人际关系复杂，存在流动性，多数人将当前的工作作为一种跳板，未能深刻认识到党建工作的重要性，对其本职工作的内容也心不在焉，导致其工作以应付为主，限制了企业内部党建工作的发展。除此之外，有些企业员工党组织工作宣传不到位，导致基层员工党性觉悟较差，面对工作只注重眼前效益，未能站在全局角度，导致其党组织基础不稳固。诸如此类对于党建工作的认识偏差，导致企业内部党建工作的开展和进行产生局限性。

3新时期加强国有企业党建工作的实践探索 3.1实现国有企业党建工作理念的创新

目前，部分国有企业缺乏党建工作方面的理论认识，在一定程度上滞缓了党建工作的进行。所以，企业在开展党建工作时，要随时代的发展进行适当的调整与更新，在调整过程中应该注意以下几点：第一，要立足于企业的发展现状，做出与之适应的任务目标；第二，要时刻坚持党建工作的任务目标，做好企业内部的党建工作；第三，要在思想方面，对员工进行教育与文化熏陶，加深员工对党建工作的认知，增强员工对开展党建工作的积极性。

3.2增强党建工作创新吸引力

一是要与时俱进、增强创新意识、提高创新能力，不断创新探索契合新时代要求、特点的有效方法和途径。在加大党建投入、完善硬件的基础上，运用新科技、采用多样化手段，使国有企业党建创新工作充满生气活力和新时代特征。二是要拓展国有企业党建形式，通过建立党建网站、开发手机App、党员教育微信群、支部工作公众号、H5小视频等多样化手段，加强“三会一课”实时管理、党员学习记录查询、党建项目过程管控，从而有效规范党组织生活流程，活跃党内政治生活氛围。三是紧跟新时代发展趋势，充分利用智慧党建、大数据党建、微党建、党建云、计量党建等新实践，将党建教育、管理、服务、监督等内容在互联网上进行集成整合，并将党建创新工作由基层党组织向党员个体延伸、由实体空间向虚拟空间延伸，创造性地破解基层党建工作难题，实现线上线下管理相融互通，从而不断提升党组织的凝聚力和战斗力，凸显国有企业党建创新的时代感和吸引力。

3.3加强党员干部队伍建设

一是要创新建立基层党组织体系，将党组织建在基层、车间、项目生产一线，持续优化组织结构，实现党的基层组织在国有企业全覆盖。要着力打造一支政治坚强、业务精通、作风优良的基层党组织队伍，选优配强党支部书记和专职党务人员，做到班子健全、结构合理、分工明确。要切实加强基层党务干部培养和使用，打通党务和业务干部流转通道，夯实国有企业党建基础。二是突出抓好基层

党员干部的能力建设。必须跟上新时代要求，不断努力学习、提高技能，创业干事，充分发挥带头作用、骨干作用、桥梁作用。新时代国有企业党建创新，既要培训提升基层党组织领导班子抓党建的专业化水平，增强履行党建工作责任人的能力，解决好“不会干”的问题；更要培养打造一批优秀党务工作者，以全身心融入基层组织，专心专职专业从事党务工作，解决好“没人干”的问题。三是要加强创新型党务干部的培养工作。要加大国有企业创新型党务干部的培养力度，多形式、多途径地加强创新能力、决策能力和组织协调能力培训，引导党务干部跟上新时代党建工作的变化要求。同时要组织轮岗交流、“走出去”学习等有效途径，使党务干部保持党建创新的激情活力。

结语

随着社会主义市场经济的变革和发展，国有企业作为国家发展的重要经济力量，为了在新时代背景下实现可持续发展和进步，应积极发挥党组织的宏观调控作用，实现党建工作的落实。身为企业领导者，应明确党建工作在国有企业中的重要性，深刻认识到现阶段党建工作在实施过程中面对的问题，并在企业内部加强对党建工作的思想认识，完善企业党建工作机制，明确企业定位，结合企业实际现状创新党建工作改革，实现党建工作在企业内部的凝聚作用，以推进其在经济市场中赢得优势力和驱动力。

参考文献

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[2]鲍明圆．加强混合所有制企业党建工作的几点思考——以佛山市金融投资控股有限公司为例[J]．现代国企研究，2019（12）：323-324+327．