储备干部讲话

储备干部选拔讲话稿

为了适应集团职位现状以及企业发展趋势的需要，为了增强企业管理阶层的人才储备，确保公司快速发展中管理力量的支持，集团十分重视从内部培养自己的管理人才,通过组织报名、条件甄选、笔试应答后，集团于今天进行储备干部选拔面试环节的考核,以充实集团的后备力量，防止人才断层并希望大家在公司不断壮大的过程中找到自己的位置，大展宏图。

首先，恭喜各位能够进入到面试环节，我相信能够进入到这个环节的都是我们集团的优秀人才，这与你们平时的努力和付出是分不开的，但是大家不要高兴，这也是对你们真正考验的开始，随着集团的不断壮大，2012年集团检车线、考场建设工作的全面铺开，对人才的需求也急剧增加，除招聘外，我们更加注重集团内部管理人才的培养与选拔，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵，这就要求你们做到加强自己的道德素质和科学文化知识的学习，提升自身的能力。

首先，要提高自己的道德素质，一个人的道德素质很大程度上决定着别人对你的认知程度以及你以后所能创造的价值，这是我多次强调过的，也是我选择储备干部的第一标准，要随时体现我们的企业精神---真诚博爱、德行兼备。

其次，要努力学习科学文化知识，积极进行文化素质的修养，在人的素质中，文化素质是一种基础性的素质，文明、理智、高尚总是同知识，文化相联系的；不明事理、粗俗、野蛮总是和愚昧、无知，不学无术相联的，学习科学文化知识，不论是普通员工还是领导干部都要做的也是必须做的，现在的世界每天都在千变万化，多元化的世界要求我们必须不断学习才能跟住它的脚步，否则你会在第一时间被规则淘汰，因此只有不间断的学习你才会有更好的发展方向，只有这样，才能体现我们的企业核心价值观---用学习促进发展的

理念，除此之外对成为储备干部的人员集团会专门找老师进行相应的培训与培养，对储备干部进行全方位、对维度的培养。

在座的储备干部，集团发展到现在历经了10多年的风雨历程，我希望你们在加强自身能力的同时，对公司发展过程中出现的好的或者不好的地方指出来，储备干部的选拔，说到底是能力的选拔，集团不会因为你成为储备干部就必须使用你，有些人即使能成为储备干部，但在实际工作中并不像我们想象的一样出色，这就需要你持续不断的努力。

储备干部的选拔，一方面你们工资会得到很好的体现，另一方面，这也是你们自身价值体现的最好方式，希望你们在以后的工作中发挥自己最大的才能，我会和你们一起创造一个更强大的富汇。